Hướng về người lao động, lan tỏa phong trào sáng kiến trong Tháng Công nhân 2026

Ngày 2.4, trao đổi với phóng viên, ông Đỗ Đức Hùng - Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam cho biết, năm nay, Tháng Công nhân diễn ra trong bối cảnh đặc biệt, gắn với kỷ niệm 140 năm Ngày Quốc tế Lao động (1.5.1886 – 1.5.2026), qua đó tiếp tục khẳng định vị trí, vai trò của giai cấp công nhân trong sự nghiệp phát triển đất nước, đồng thời thúc đẩy sự quan tâm của toàn xã hội đối với lực lượng lao động trực tiếp.

Đổi mới sáng tạo – động lực nâng cao năng suất

Theo Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam, với chủ đề “Công nhân Việt Nam: Đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động”, Tháng Công nhân năm 2026 trong ngành Điện hướng tới mục tiêu không chỉ chăm lo đời sống mà còn khơi dậy tinh thần sáng tạo, trách nhiệm và khát vọng cống hiến của người lao động.

Một trong những điểm nhấn quan trọng là triển khai cao điểm phong trào thi đua “Lao động sáng tạo” gắn với Chương trình “10 nghìn sáng kiến trong EVN” giai đoạn 2025–2028. Các cấp công đoàn sẽ tập trung phát hiện, biểu dương kịp thời những sáng kiến cải tiến kỹ thuật, giải pháp nâng cao hiệu quả sản xuất – kinh doanh, đặc biệt là các sáng kiến có giá trị làm lợi lớn và khả năng nhân rộng.

Đây được xem là giải pháp quan trọng nhằm nâng cao năng suất lao động trong bối cảnh ngành Điện đang đẩy mạnh chuyển đổi số, tối ưu vận hành và đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia.

Song song với các phong trào thi đua, chương trình “Đối thoại tháng 5” và diễn đàn “Đoàn viên góp ý xây dựng Công đoàn Việt Nam trong kỷ nguyên mới” sẽ được tổ chức đồng bộ tại các cấp công đoàn.

Thông qua các hoạt động này, người lao động có cơ hội trực tiếp bày tỏ tâm tư, nguyện vọng, kiến nghị với lãnh đạo doanh nghiệp và cấp ủy, chính quyền. Đồng thời, đây cũng là đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng trước thềm Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, góp phần hoàn thiện các văn kiện, đổi mới mô hình tổ chức và nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn trong giai đoạn mới.

Chăm lo toàn diện đời sống người lao động

Một trong những trụ cột của Tháng Công nhân là chương trình “Cảm ơn người lao động”, với hàng loạt hoạt động chăm lo thiết thực cả về vật chất lẫn tinh thần.

Các cấp công đoàn Điện lực sẽ phối hợp với doanh nghiệp tổ chức thăm hỏi, hỗ trợ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, mắc bệnh nghề nghiệp; triển khai “Bữa cơm Công đoàn” nhằm cải thiện chất lượng bữa ăn, đặc biệt với lao động làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại.

Bên cạnh đó, các hoạt động khám sức khỏe định kỳ, tư vấn tâm lý, tổ chức ngày hội gia đình, hoạt động văn hóa – thể thao cũng được đẩy mạnh, góp phần nâng cao chất lượng đời sống, tạo sự gắn kết giữa người lao động với doanh nghiệp và tổ chức công đoàn.

Đáng chú ý, các chương trình hỗ trợ an sinh như xây dựng “Mái ấm Công đoàn”, “Nhà đồng nghiệp”, xóa nhà tạm, nhà dột nát tiếp tục được triển khai, thể hiện vai trò đồng hành, sẻ chia của tổ chức công đoàn với người lao động.

Tháng Công nhân năm 2026 cũng là cao điểm tuyên truyền về truyền thống đấu tranh của giai cấp công nhân, vai trò của tổ chức công đoàn trong hệ thống chính trị. Các nội dung tuyên truyền được triển khai đa dạng, từ sinh hoạt trực tiếp đến môi trường số, góp phần nâng cao nhận thức chính trị, pháp luật cho người lao động.

Đặc biệt, công đoàn các cấp sẽ chú trọng phát hiện, bồi dưỡng đoàn viên ưu tú, giới thiệu cho tổ chức Đảng xem xét kết nạp, qua đó từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ công nhân, đáp ứng yêu cầu phát triển trong tình hình mới.

Theo kế hoạch, 100% công đoàn cơ sở trong Tập đoàn Điện lực Việt Nam phải có ít nhất một hoạt động hưởng ứng Tháng Công nhân. Các hoạt động được yêu cầu tổ chức thiết thực, phù hợp điều kiện thực tế, lấy hiệu quả và sự hài lòng của người lao động làm thước đo.

Việc gắn Tháng Công nhân với Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động cũng cho thấy sự quan tâm ngày càng rõ nét đối với điều kiện làm việc, sức khỏe và an toàn của người lao động ngành Điện – lĩnh vực có nhiều yếu tố nguy hiểm, độc hại.

Xem bản gốc tại đây