Nữ lao động mang thai bị cho ngồi ở phòng bảo vệ được công ty bố trí lại công việc

Ngày 25.3, bà Nguyễn Thị Tuyết - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Đồng Nai - đã trực tiếp làm việc với Ban giám đốc, Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Texma Vina (Khu công nghiệp Biên Hòa 2, phường Trấn Biên, tỉnh Đồng Nai) và người lao động Lê Thị Kiều Oanh, liên quan đơn khiếu nại của chị Kiều Oanh về việc điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

Biên bản giải quyết đơn thư khiếu nại của nữ lao động Lê Thị Kiều Oanh ngày 25.3.2026 nêu rõ: "Về việc công ty đơn phương điều chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động, chị Lê Thị Kiều Oanh yêu cầu công ty chuyển chị về làm việc tại bộ phận QA theo đúng công việc trước đây đã làm.

Qua xem xét đơn khiếu nại cũng như yêu cầu của chị Lê Thị Kiều Oanh, công ty chấp thuận sẽ bố trí lại công việc QA và làm theo công việc cũ trước đó. Riêng ngày 27.10.2025, hai bên đã thỏa thuận đồng ý xuống may mẫu làm việc, nhưng trong thời gian chuyển xuống bản thân chị Oanh cũng không biết mình có thai và công ty cũng không biết công nhân Oanh có thai."

Trước đó, ngày 17.3.2026, chị Lê Thị Kiều Oanh đã gửi đơn khiếu nại tới các cơ quan chức năng tỉnh Đồng Nai về việc điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

Trong đơn, chị Oanh cho biết: "Năm 2021, chị và công ty thỏa thuận thay đổi công việc từ nhân viên nhân sự sang làm nhân viên QA. Đến ngày 27.10.2025, chị được trao đổi là công ty điều chuyển xuống làm tại bộ phận may mẫu, công việc cụ thể là làm báo cáo cho bộ phận, không phải lao động chân tay, nhưng khi xuống làm việc thực tế thì phải bưng bê hàng hóa rất nhiều. Tháng 11.2025, chị bị sảy thai. Sau đó, chị trình bày khó khăn cho công ty và đề nghị được chuyển về làm việc tại bộ phận QA theo đúng hợp đồng lao động mà 2 bên đã thỏa thuận nhưng công ty không giải quyết. Đến ngày 25.2.2026, chị Oanh đi siêu âm kiểm tra tại bệnh viện thì kết quả mang thai hơn 7 tuần và báo cáo công ty. Cũng trong đơn khiếu nại, chị Oanh cho biết, ngày 17.3.2026, chị bị “áp giải” ra phòng bảo vệ để ngồi."

Sau đó, Báo Lao Động có bài viết bảo vệ quyền lợi cho nữ lao động Lê Thị Kiều Oanh. Theo ghi nhận thực tế của phóng viên Báo Lao Động trong 2 ngày (sáng 21.3 và chiều 23.3), chị Oanh phải ngồi ở phòng bảo vệ.

Liên quan vụ việc, Sở Nội vụ tỉnh yêu cầu doanh nghiệp thông báo kết quả giải quyết bằng văn bản trước ngày 19.4.2026. Ban Quản lý các Khu công nghiệp, Khu kinh tế tỉnh Đồng Nai cũng yêu cầu gửi văn bản kết quả giải quyết trước ngày 27.3.2026.

Xem bản gốc tại đây