Đối thoại định kỳ giúp xây dựng quan hệ lao động ổn định

Mới đây, Công ty TNHH MTV Khai thác công trình thủy lợi Ninh Thuận tổ chức hội nghị đại biểu người lao động (NLĐ) năm 2026 kết hợp đối thoại định kỳ tại nơi làm việc.

Tại hội nghị, Công đoàn công ty đưa ra kiến nghị về thỏa ước lao động, chế độ chính sách và điều kiện làm việc. Lãnh đạo doanh nghiệp đã giải đáp, tiếp thu, tạo sự đồng thuận, củng cố niềm tin cho NLĐ.

Đối thoại định kỳ cũng là phương thức được Công ty TNHH Đóng tàu HD Hyundai-Việt Nam duy trì trong thời gian qua. Doanh nghiệp hiện có hơn 3.200 lao động làm việc trực tiếp tại nhà máy. Đa số NLĐ là nam giới, làm việc trong môi trường nặng nhọc nên việc nắm bắt tâm tư, nguyện vọng thông qua đối thoại được công đoàn và lãnh đạo DN đặc biệt chú trọng.

Công đoàn công ty cho biết, ngoài đối thoại trực tiếp, đối thoại gián tiếp qua nhiều kênh cũng được duy trì thường xuyên. Các ý kiến của NLĐ được ghi nhận và xử lý kịp thời, giúp họ an tâm.

Tại Công ty TNHH Long Sinh, hoạt động đối thoại và việc ký kết, thực hiện thỏa ước lao động tập thể được xem là yếu tố then chốt giúp duy trì sự ổn định của chuỗi sản xuất và tăng cường gắn kết nội bộ.

Theo bà Nguyễn Thị Thu Sương - Chủ tịch CĐCS công ty, thông qua các buổi đối thoại định kỳ đã ghi nhận nhiều thông tin quan trọng từ tổ công đoàn, NLĐ. Từ đó triển khai cơ chế báo cáo theo quý, tổ chức họp giữa công đoàn và doanh nghiệp, đối thoại tại tổ công đoàn và khảo sát mức độ hài lòng của NLĐ sau mỗi giai đoạn.

LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa thông tin, giai đoạn 2023 - 2025, khối doanh nghiệp Nhà nước, 17/17 đơn vị tổ chức Hội nghị NLĐ và đối thoại tại nơi làm việc, đạt tỉ lệ 100%. Ở khối doanh nghiệp ngoài Nhà nước, có 355/439 doanh nghiệp từ 10 lao động trở lên đã tổ chức Hội nghị NLĐ; 424/548 doanh nghiệp thực hiện đối thoại tại nơi làm việc.

Hằng năm, LĐLĐ tỉnh tổ chức hội nghị đối thoại giữa Chủ tịch UBND tỉnh với đoàn viên, NLĐ. Thông qua hoạt động này, nhiều vướng mắc, kiến nghị trong quan hệ lao động được kịp thời tháo gỡ, góp phần phát triển mối quan hệ lao động hài hòa, bền vững.

Xem bản gốc tại đây