Công đoàn Lục Yên đổi mới hoạt động, chăm lo hơn 1.500 đoàn viên

Sau 15 năm triển khai Nghị quyết 06a/NQ-TLĐ của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về “Tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức và nâng cao chất lượng hoạt động của công đoàn cơ sở”, Công đoàn xã Lục Yên (tỉnh Lào Cai) đã có nhiều cách làm sáng tạo, từng bước khẳng định vai trò là điểm tựa của người lao động tại địa phương.

Từ năm 2011 đến nay, hoạt động công đoàn tại Lục Yên ghi nhận nhiều chuyển biến rõ nét. Trong bối cảnh sắp xếp tổ chức bộ máy chính quyền địa phương hai cấp, quy mô tổ chức và lực lượng đoàn viên có nhiều thay đổi, song Công đoàn xã đã chủ động kiện toàn bộ máy, tập trung nguồn lực để duy trì hoạt động hiệu quả.

Hiện Công đoàn xã Lục Yên quản lý 20 công đoàn cơ sở, trong đó 19 đơn vị thuộc khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước với hơn 1.500 đoàn viên.

Phần lớn đoàn viên làm việc tại các doanh nghiệp khai thác khoáng sản, chế tác đá quý và sản xuất vật liệu xây dựng – những ngành nghề đặc thù của địa phương.

Việc bám sát thực tiễn sản xuất, đời sống của công nhân đã giúp tổ chức công đoàn triển khai nhiều hoạt động thiết thực, đưa tinh thần Nghị quyết 06a đi vào cuộc sống.

Một điểm nhấn trong đổi mới phương thức hoạt động của Công đoàn xã Lục Yên là đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin. Ban Chấp hành Công đoàn xã đã xây dựng các kênh thông tin trực tuyến qua Zalo, Facebook và các ứng dụng quản lý đoàn viên nhằm kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động.

Đối với công nhân làm việc tại các mỏ đá, xưởng chế tác thường xuyên ở hiện trường, các “nhóm phản ứng nhanh” trên mạng xã hội đã trở thành kênh trao đổi hiệu quả, giúp cán bộ công đoàn nhanh chóng tiếp nhận phản ánh và triển khai các hoạt động hỗ trợ.

Nhờ đó, khoảng cách giữa cán bộ công đoàn và đoàn viên được rút ngắn, góp phần nâng cao hiệu quả chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động.

Song song với đổi mới phương thức hoạt động, công tác đại diện, bảo vệ quyền lợi đoàn viên cũng được chú trọng. Đến nay, khoảng 85% doanh nghiệp trên địa bàn đã ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn so với quy định của pháp luật.

Trong đó có các nội dung về hỗ trợ bữa ăn ca từ 18.000 – 25.000 đồng/suất, phụ cấp xăng xe, điện thoại, bảo hiểm thân thể… góp phần cải thiện điều kiện làm việc và nâng cao đời sống người lao động.

Các chương trình phúc lợi như “Tết Sum vầy”, hỗ trợ từ Quỹ “Mái ấm Công đoàn” cũng được duy trì thường xuyên, giúp nhiều đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn ổn định cuộc sống, yên tâm gắn bó với doanh nghiệp.

Xem bản gốc tại đây