Công đoàn Khánh Hòa với mục tiêu phát triển 40.000 đoàn viên mới
Khánh Hòa – Nghị quyết Đại hội đại biểu Công đoàn tỉnh Khánh Hòa lần thứ I, nhiệm kỳ 2025–2030 xác định mục tiêu phát triển thực tăng ít nhất 40.000 đoàn viên.
Đại hội Công đoàn tỉnh Khánh Hòa lần thứ I (nhiệm kỳ 2025–2030) diễn ra trong tháng 12.2025 đã thông qua mục tiêu phát triển đoàn viên trong giai đoạn mới.
Theo đó, tổ chức công đoàn đặt mục tiêu phát triển tăng thực ít nhất 40.000 đoàn viên, không chỉ nhằm mở rộng quy mô tổ chức mà còn hướng tới nâng cao chất lượng đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi người lao động trong bối cảnh thị trường lao động có nhiều biến động.
Theo Sở Nội vụ tỉnh Khánh Hòa, lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên đang làm việc trong nền kinh tế của tỉnh khoảng 1,018 triệu người, chiếm 53,7% dân số. Mỗi năm có từ 15.000–20.000 người bước vào độ tuổi lao động.
Trung bình, toàn tỉnh có khoảng 2.000 doanh nghiệp thành lập mới mỗi năm; hiện có gần 15.000 doanh nghiệp đang hoạt động, sử dụng khoảng 200.000 lao động.
Bên cạnh đó, hơn 96.000 cơ sở kinh tế cá thể phi nông, lâm nghiệp và thủy sản đang sử dụng trên 150.000 lao động.
Với lợi thế về du lịch, dịch vụ, công nghiệp chế biến và kinh tế biển, lực lượng lao động trong các lĩnh vực này chiếm tỷ lệ cao. Tuy nhiên, đây cũng là khu vực có biến động lao động lớn, phổ biến hợp đồng ngắn hạn, tính ổn định thấp, gây khó khăn cho công tác tập hợp và phát triển đoàn viên.
Từ ngày 1.7.2025, sau khi thực hiện sáp nhập, sắp xếp bộ máy, Công đoàn tỉnh Khánh Hòa trực tiếp quản lý, chỉ đạo 922 CĐCS với 91.311 đoàn viên trên tổng số 113.486 công nhân, viên chức, lao động.
Trong bối cảnh địa bàn quản lý rộng, số lượng cán bộ chuyên trách giảm, một bộ phận người lao động còn e ngại khi tham gia công đoàn. Trong khi một số doanh nghiệp chưa tạo điều kiện thuận lợi cho việc thành lập CĐCS…
Điều này đòi hỏi tổ chức công đoàn phải chuyển mạnh từ cách vận động mang tính hành chính sang thuyết phục bằng hiệu quả thực chất, thông qua những lợi ích cụ thể mà đoàn viên được thụ hưởng.
Theo lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh Khánh Hòa, mục tiêu phát triển 40.000 đoàn viên trong nhiệm kỳ mới không chỉ nhằm tăng số lượng, mà còn hướng tới mở rộng phạm vi đại diện của tổ chức công đoàn.
Nhất là tại các doanh nghiệp nhỏ, siêu nhỏ và doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước – nơi quyền lợi người lao động dễ bị tổn thương.
Nghị quyết Đại hội xác định, phát triển đoàn viên phải gắn với các chỉ tiêu về đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể, giải quyết tranh chấp và bảo vệ quyền lợi đoàn viên tại tòa án...
Đây được xem là giải pháp căn cơ để người lao động nhận thấy rõ vai trò và vị thế của tổ chức công đoàn trong việc cải thiện tiền lương, điều kiện làm việc và bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.
Để hiện thực hóa mục tiêu này, chuyển đổi số được Công đoàn Khánh Hòa xác định là giải pháp đột phá. Việc ứng dụng nền tảng số, mạng xã hội và phần mềm quản lý đoàn viên giúp công đoàn tiếp cận hiệu quả hơn với người lao động.
Trong đó, đặc biệt là lao động trẻ và lao động có tính dịch chuyển cao. Qua đó, nâng cao tính minh bạch, kịp thời trong tuyên truyền chính sách, pháp luật và các hoạt động chăm lo, phúc lợi cho đoàn viên.
Xem bản gốc tại đây
