Công nhân bị tai nạn lao động được bồi thường hơn 188 triệu đồng

Chiều 12.3, Tòa án Nhân dân TPHCM cơ sở 1 (khu vực Bà Rịa - Vũng Tàu trước đây) xét xử phúc thẩm vụ tranh chấp các khoản chi phí, bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, giữa nguyên đơn là ông Hồ Thanh Thịnh (sinh năm 1995), và bị đơn là Công ty Cổ phần Thép Pomina 2.

Liên đoàn Lao động TPHCM cử ông Nguyễn Trung Ngạn tham gia phiên tòa, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

Trước đó, ngày 18.8.2022, trong lúc đang làm việc tại nhà máy của Công ty Cổ phần Thép Pomina 2, anh Thịnh bị thanh thép nóng xuyên qua đùi khu vực gối trái làm đứt hoàn toàn thần kinh đùi, các cơ mặt sau đùi..., tỉ lệ thương tật được giám định là 46%. Vụ việc được xác định là tai nạn lao động.

Tuy nhiên, khi người lao động yêu cầu doanh nghiệp thanh toán khoản chi phí phát sinh khi điều trị (15,8 triệu đồng), thì doanh nghiệp không đồng ý, và dẫn đến phát sinh tranh chấp. Sau đó, với sự hỗ trợ của Công đoàn bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, ông Hồ Thanh Thịnh đã nộp đơn khởi kiện, yêu cầu doanh nghiệp bồi thường.

Đầu tháng 9.2025, Tòa án Nhân dân khu vực 12 - TPHCM đã xét xử sơ thẩm, buộc Công ty Cổ phần Thép Pomina 2 (gọi tắt là Công ty Pomina 2) chi trả cho anh Thịnh tổng số tiền hơn 199,22 triệu đồng.

Trong đó, ghi nhận Công ty Pomina 2 tự nguyện bồi thường cho ông Thịnh 15,8 triệu đồng chi phí điều trị; 9 triệu đồng thuê người tập vật lý trị liệu. Buộc doanh nghiệp bồi thường cho ông Thịnh khoản bồi thường chế độ tai nạn lao động là 159 triệu đồng (theo mức lương khoảng 10 triệu đồng); cùng hơn 21,1 triệu đồng tiền lãi chậm thanh toán; trừ đi khoản chi phí hơn 5,7 triệu đồng mà doanh nghiệp đã hỗ trợ người lao động trước đó.

Không đồng ý với bản án sơ thẩm, Công ty Pomina 2 đã kháng cáo, yêu cầu hủy toàn bộ nội dung bản án sơ thẩm, ngay cả đối với 2 khoản tiền mà doanh nghiệp này tự nguyện bồi thường.

Trong phiên tòa phúc thẩm, ông Nguyễn Trung Ngạn đã nêu rõ những điều khoản buộc doanh nghiệp phải bồi thường cho người bị tai nạn lao động theo quy định pháp luật. Đồng thời, Hội đồng xét xử cũng phân tích để phía bị đơn nắm bắt. Qua đó, đại diện Công ty Pomina 2 đã đồng ý bồi thường cho ông Thịnh số tiền 15,8 triệu đồng và 9 triệu đồng.

Nhưng doanh nghiệp này yêu cầu Hội đồng xét xử tính lại đối với số tiền bồi thường 159 triệu đồng, theo mức lương hơn 5,3 triệu đồng trong hợp đồng lao động đã ký năm 2019; và không chấp nhận tiền lãi phát sinh.

Hội đồng xét xử nhận định, mức lương theo hợp đồng lao động đã ký năm 2019 được điều chỉnh theo hàng năm. Trong hồ sơ vụ tranh chấp không có tài liệu nào thể hiện mức lương cụ thể của người lao động, nên việc phiên tòa sơ thẩm xác định mức thu nhập 10 triệu đồng của ông Thịnh trước thời điểm xảy ra tai nạn làm căn cứ tính bồi thường là phù hợp.

Đối với số tiền lãi, do người lao động chỉ yêu cầu 10 triệu đồng trong đơn khởi kiện, đồng thời trong phiên tòa, người lao động cũng đồng ý số tiền lãi là 10 triệu đồng, nên Hội đồng xét xử sẽ điều chỉnh một phần bản án sơ thẩm.

Trên cơ sở đó, Hội đồng xét xử đã tuyên buộc Công ty Cổ phần Thép Pomina 2 phải bồi thường cho ông Hồ Thanh Thịnh số tiền hơn 188 triệu đồng; lập hồ sơ gửi cơ quan BHXH có thẩm quyền để ông Thịnh được hưởng các chế độ tai nạn lao động theo quy định.

Xem bản gốc tại đây