Đưa công nhân lên vị trí trung tâm của các phong trào thi đua

Gắn thi đua với sản xuất, hiệu quả thấy rõ

Tại các khu công nghiệp có đông công nhân như: Tam Điệp, Gián Khẩu, Khánh Phú, Đồng Văn, Bảo Minh… phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” đã trở thành hoạt động xuyên suốt. Công nhân không chỉ hoàn thành nhiệm vụ sản xuất mà còn chủ động đề xuất những sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất làm lợi hàng tỉ đồng cho doanh nghiệp.

Thực tế cho thấy, hàng nghìn sáng kiến đã được áp dụng vào sản xuất, mang lại hiệu quả kinh tế - xã hội rõ rệt. Nhiều cá nhân được vinh danh ở cấp tỉnh, cấp Trung ương, trong đó có những công nhân là người trực tiếp sản xuất.

Ở một số doanh nghiệp may mặc, giày da, cơ khí, các sáng kiến nhỏ như cải tiến thao tác, giảm thời gian công đoạn hay tiết kiệm nguyên liệu đã giúp tăng năng suất từ 5-10%, đồng thời giảm chi phí đáng kể. Quan trọng hơn, phong trào đã tạo ra tâm thế chủ động, sáng tạo trong mỗi CNLĐ, thay vì tâm lý làm việc thụ động.

Các phong trào thi đua không chỉ giới hạn trong dây chuyền sản xuất mà còn lan rộng sang đời sống tinh thần của công nhân. Các hoạt động văn hóa, thể thao, hội thi tay nghề, giao lưu sau giờ làm… được tổ chức thường xuyên, thu hút đông đảo đoàn viên, CNLĐ tham gia.

Song song đó, các phong trào “Xanh - Sạch - Đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động” cũng được triển khai mạnh mẽ tại các nhà máy, xưởng sản xuất. Nhiều doanh nghiệp đầu tư cải thiện điều kiện làm việc, lắp đặt hệ thống an toàn, xử lý môi trường, trồng cây xanh… Qua đó, không chỉ giảm rủi ro lao động mà còn nâng cao chất lượng môi trường làm việc.

Nhân rộng những điển hình tiên tiến, tạo sức lan tỏa

Một điểm đáng chú ý trong các phong trào thi đua là công tác phát hiện và nhân rộng những điển hình tiên tiến được chú trọng hơn trước. Các gương công nhân tiêu biểu, sáng kiến hiệu quả, mô hình hay được biểu dương kịp thời, tạo hiệu ứng lan tỏa trong toàn hệ thống.

Nhiều chương trình gặp mặt, tôn vinh người lao động tiêu biểu được tổ chức, góp phần khẳng định vị trí của công nhân trong phát triển kinh tế - xã hội. Việc “đưa công nhân lên vị trí trung tâm của các phong trào thi đua” không chỉ mang ý nghĩa tinh thần mà còn tác động trực tiếp đến động lực làm việc của NLĐ.

Các phong trào như “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, “Dân vận khéo”, hay việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh tiếp tục được lồng ghép, giúp phong trào thi đua mang tính toàn diện, không chỉ về kinh tế mà còn về văn hóa, xã hội.

Ông Nguyễn Hải Long - Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Ninh Bình chia sẻ, năm 2026 được xác định là năm bản lề, mở đầu cho việc thực hiện các nghị quyết mới của Đảng và Công đoàn. Trong bối cảnh đó, các phong trào thi đua tại Ninh Bình được định hướng theo hướng thiết thực, hiệu quả, gắn chặt với chuyển đổi số, đổi mới công nghệ và nâng cao năng suất lao động.

Trong đó, trọng tâm là phát động thi đua theo từng ngành nghề, từng doanh nghiệp, với tiêu chí cụ thể, dễ đánh giá. Đồng thời, tăng cường đào tạo cán bộ công đoàn, nâng cao năng lực tổ chức thi đua, đảm bảo phong trào đi vào thực chất. Mỗi đơn vị phải xây dựng ít nhất một mô hình hoặc điển hình tiên tiến, coi đây là “hạt nhân” lan tỏa phong trào.

Xem bản gốc tại đây