Phát huy vai trò của tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp FDI

Chị Nguyễn Hồng Trang (xã Sơn Dương, Tuyên Quang) đã làm việc trong Công ty TNHH Seshin VN 2 được hơn 3 năm nay và căn nhà mới xây của gia đình chị có sự giúp đỡ rất tích cực từ công đoàn cơ sở. Với chị đó là sự quan tâm, chia sẻ kịp thời.

“Trước kia làm lao động tự do ở Hà Nội, thu nhập bấp bênh, lúc ốm đau rất lo lắng. Từ ngày về quê làm công ty, tham gia tổ chức công đoàn, tôi thấy mình được quan tâm, bảo vệ. Căn nhà mới xây từ cuối năm 2025 có sự giúp đỡ, chia sẻ nhiều từ công đoàn, tôi rất cảm động”, chị Trang chia sẻ.

Công ty TNHH Seshin VN 2 là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài, chuyên sản xuất hàng may mặc. Đơn vị này đang tạo việc làm thường xuyên cho 1.198 lao động địa phương và các khu vực lân cận, với mức thu nhập bình quân trên 7 triệu đồng/người/tháng, 100% người lao động là đoàn viên công đoàn.

Chị Nguyễn Thị Hồng Thanh - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Seshin VN 2 cho biết, người lao động là yếu tố then chốt trong sản xuất - kinh doanh. Do đó, công đoàn công ty luôn phối hợp chặt chẽ với lãnh đạo doanh nghiệp để chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động.

“Việc đầu tư máy móc giúp tăng năng suất, đồng thời cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động. Công đoàn đã tổ chức ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn so với quy định, tạo môi trường làm việc công bằng, thân thiện, giúp người lao động yên tâm gắn bó lâu dài”, chị Thanh cho hay.

Tương tự, tại Công ty TNHH Sản xuất giày Chung Jye Tuyên Quang - Việt Nam, doanh nghiệp này hiện có trên 5.750 đoàn viên, người lao động làm việc tại 3 chi nhánh trên địa bàn. Việc đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động cũng chính là yếu tố thúc đẩy phát triển bền vững.

Anh Nguyễn Thế Tùng - Chủ tịch Công đoàn cơ sở công ty cho biết, công đoàn cơ sở xác định tăng cường vai trò đại diện, chủ động tham gia xây dựng và giám sát việc thực hiện các thỏa thuận, hợp đồng lao động.

Tổ chức công đoàn tích cực phát huy hiệu quả vai trò kết nối giữa người lao động và người sử dụng lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ, hướng tới sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Báo cáo của Sở Tài chính tỉnh Tuyên Quang cho thấy, đến đầu năm 2026, trên địa bàn có 26 dự án FDI của 24 doanh nghiệp với 100% vốn đầu tư nước ngoài, tổng số vốn đăng ký hơn 7.000 tỉ đồng. Nhiều dự án đã đi vào hoạt động, tạo việc làm cho hàng chục nghìn lao động địa phương.

Trong bối cảnh công tác thu hút đầu tư, phát triển hạ tầng công nghiệp tại tỉnh Tuyên Quang đang được đẩy mạnh, việc nâng cao hiệu quả thực hiện nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động càng trở nên quan trọng.

Tại Đại hội Công đoàn tỉnh Tuyên Quang lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030, đã xác định trong giai đoạn tới tập trung phát triển công đoàn cơ sở, xây dựng tổ chức vững mạnh toàn diện, nâng cao năng lực đối thoại và đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động.

Trọng tâm là củng cố chất lượng hoạt động, hướng về người lao động; phát triển đoàn viên; nâng cao bản lĩnh cán bộ công đoàn trong các doanh nghiệp. Đồng thời, đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp, đặc biệt là khu vực ngoài nhà nước, đảm bảo thực chất.

Xem bản gốc tại đây