Ra mắt mô hình Công đoàn xã hội chủ nghĩa tại Hải Phòng

Phát biểu tại buổi lễ ra mắt mô hình, đại diện Công đoàn Công ty CP Tập đoàn SHP cho biết, mô hình "Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa" không chỉ khẳng định vai trò trụ cột của công đoàn trong bảo đảm công bằng xã hội - đặc trưng ưu việt của chế độ xã hội chủ nghĩa mà còn tạo động lực để người lao động yên tâm gắn bó, nâng cao năng suất. Đây là một hướng đi đúng đắn, đáp ứng trúng nguyện vọng của người lao động và doanh nghiệp.

Tại Công ty CP Tập đoàn SHP, công đoàn chú trọng đặc biệt công tác giáo dục chính trị và phát triển Đảng; xác định bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động là cốt lõi, luôn giải quyết thấu đáo kiến nghị của công nhân thông qua đối thoại định kỳ tại chương trình chào cờ thứ hai tuần đầu tiên của tháng mới hoặc qua các tổ công đoàn và hòm thư góp ý. 100% các đơn vị thành viên ký thoả ước lao động tập thể với nhiều điều khoản ưu việt, có lợi hơn cho người lao động.

Xác định nhiệm vụ của tổ chức là phải nâng cao văn hoá, tinh thần, kỹ năng và sức khoẻ để xây dựng giai cấp công nhân hiện đại phù hợp với xu thế hiện tại, công ty chăm lo bữa ăn ca, xây dựng căng tin phục vụ ăn sáng, nước cam, sữa, và các đồ uống thực dưỡng khác, xây dựng nhà nghỉ giữa ca lịch sự, mát mẻ, nhà tắm sạch sẽ. 100% cán bộ, người lao động được khám sức khoẻ định kỳ gói khám lên đến 1 triệu đồng/người. Công đoàn tổ chức ngày hội văn hóa thể thao công nhân lao động hàng năm, xây dựng văn hoá doanh nghiệp, đầu tư xây dựng sân bóng chuyền, cầu lông, và hiện tại là sân Pickleball...

Được biết, Công đoàn Công ty CP Tập đoàn SHP là một trong 65 công đoàn cơ sở xây dựng thí điểm mô hình "Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa" trên địa bàn thành phố. Mục tiêu nhằm bảo đảm tổ chức công đoàn thực sự là tổ chức chính trị - xã hội của giai cấp công nhân, vì quyền lợi đoàn viên, người lao động, góp phần xây dựng Hải Phòng thành hình mẫu trong mô hình xây dựng xã hội chủ nghĩa. Mô hình được thực hiện thí điểm từ tháng 11.2025 đến tháng 8.2027 tại công đoàn cơ sở có từ 200 đoàn viên và người lao động trở lên.

Các tiêu chí gồm: Thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể đúng quy định được xếp loại A, trong đó có nhiều điều khoản có lợi hơn pháp luật; có quy chế phối hợp giữa công đoàn và lãnh đạo đơn vị, tổ chức đối thoại định kỳ ít nhất 2 lần/năm và hội nghị người lao động hằng năm đúng quy định.

100% số người lao động được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định pháp luật, được khám sức khỏe định kỳ ít nhất 1 lần/năm.

100% số đoàn viên, người lao động được tặng quà thăm hỏi, chăm lo dịp lễ Tết; 100% số đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bệnh hiểm nghèo, bị thiên tai, rủi ro được hỗ trợ từ nguồn doanh nghiệp hoặc Quỹ Mái ấm công đoàn thành phố. Công đoàn cơ sở tổ chức các chuyên đề văn hóa, văn nghệ ít nhất 2 lần/năm; ít nhất 2 giải thể thao/năm; mở ít nhất 1 lớp/năm về ngoại ngữ, tin học, nâng cao tay nghề hoặc tuyên truyền kiến thức pháp luật, an toàn vệ sinh lao động; tổ chức ít nhất 1 lớp kỹ năng mềm hoặc hoạt động nâng cao đời sống tinh thần...

Xem bản gốc tại đây