Góp ý về mô hình công đoàn xã, phường, đặc khu trong dự thảo Điều lệ Công đoàn Việt Nam

Cần duy trì mô hình công đoàn xã, phường, đặc khu

Gần 70 cán bộ công đoàn xã, phường, đặc khu và Tổ công tác quản lý địa bàn trực thuộc LĐLĐ TPHCM đã tham gia Hội thảo lấy ý kiến về mô hình công đoàn xã, phường, đặc khu do Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức tại TPHCM ngày 28.10.

Hội thảo do ông Tống Văn Băng - Ủy viên Đoàn Chủ tịch, Trưởng Ban Quan hệ lao động, Tổng LĐLĐ Việt Nam, ông Nguyễn Văn Bắc - Trưởng Ban Công tác Công đoàn Tổng LĐLĐ Việt Nam - chủ trì.

Phát biểu khai mạc hội thảo, ông Tống Văn Băng cho biết, việc sửa đổi Điều lệ Công đoàn Việt Nam lần này là rất cần thiết để phù hợp với Hiến pháp, Luật Công đoàn sửa đổi, các luật liên quan, mô hình chính quyền địa phương hai cấp.

Đặc biệt, với mô hình công đoàn xã, phường, đặc khu hiện nay còn vướng mắc do điều kiện thực tế về điều kiện thành lập công đoàn, chỉ tiêu biên chế, chức năng nhiệm vụ còn được quy định tạm thời về tổ chức bộ máy, tài chính. Vì thế, rất cần ý kiến từ thực tiễn hoạt động công đoàn xã, phường, đặc khu để góp ý cho dự thảo điều lệ.

Nhiều ý kiến của cán bộ công đoàn tại hội thảo đã phản ánh thực tiễn hoạt động công đoàn xã, phường, đặc khu hiện nay, trong đó khẳng định sự cần thiết của mô hình này, đồng thời đề xuất cần sớm quy định, hướng dẫn chi tiết về hoạt động của công đoàn xã, phường, đặc khu.

Tổ công tác quản lý địa bàn bám sát địa bàn, gần công nhân lao động hơn

Hội thảo cũng được nghe báo cáo về mô hình Tổ công tác quản lý địa bàn của LĐLĐ TPHCM.

Ông Phùng Thái Quang - Phó Chủ tịch LĐLĐ TPHCM - cho biết LĐLĐ TPHCM đã phân cấp cho công đoàn xã, phường, đặc khu quản lý CĐCS dưới 1.000 đoàn viên, với CĐCS có trên 1.000 đoàn viên LĐLĐ TPHCM trực tiếp quản lý thông qua mô hình Tổ công tác quản lý địa bàn với 10 nhiệm vụ. Đồng thời, tổ công tác này cũng trực tiếp quản lý các CĐCS trong các khu chế xuất và công nghiệp trên địa bàn thành phố.

Sau 4 tháng hoạt động, Tổ công tác quản lý địa bàn đã thực hiện được nhiệm vụ bám sát địa bàn, gần công nhân lao động hơn, góp phần phát hiện kịp thời nhiều vấn đề trong quan hệ lao động, tổ chức chăm lo đoàn viên, người lao động nhanh, kịp thời, hỗ trợ chuyên sâu tốt hơn cho các CĐCS trong các khu chế xuất & công nghiệp TPHCM.

Tuy nhiên, mô hình Tổ công tác quản lý địa bàn hiện đang được tổ chức theo hình thức tạm thời, chưa có quy định về vị trí pháp lý, chức năng, quyền hạn và cơ chế phối hợp với các cấp công đoàn, dẫn đến việc triển khai nhiệm vụ ở cơ sở chưa thống nhất, thiếu tính pháp lý ràng buộc.

Số lượng công đoàn phường, xã, CĐCS và đoàn viên được phân cấp quản lý lớn nhưng bố trí cán bộ chưa đáp ứng đủ, một cán bộ phải kiêm nhiệm nhiều nhiệm vụ khiến việc theo dõi, tổng hợp và tham mưu chuyên sâu còn hạn chế…

Hội thảo được nghe báo cáo đề dẫn mô hình công đoàn xã, phường, đặc khu trong dự thảo Điều lệ Công đoàn Việt Nam (sửa đổi, bổ sung) về điều kiện thành lập, loại hình, hình thức tổ chức, trình tự, thủ tục thành lập, giải thể, nhiệm vụ, quyền hạn của công đoàn xã, phường, đặc khu.

Theo đó, Công đoàn xã, phường, đặc khu được thành lập khi có từ 1.500 đoàn viên và 10 công đoàn đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, nghiệp đoàn cơ sở trên địa bàn xã, phường, đặc khu được liên đoàn lao động tỉnh, thành phố công nhận.

Công đoàn xã, phường, đặc khu quản lý, hướng dẫn các công đoàn đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, nghiệp đoàn cơ sở trên địa bàn xã, phường, đặc khu hoạt động theo Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

Xem bản gốc tại đây