Công đoàn cơ sở ở Đà Nẵng chăm lo thiết thực, tạo nền tảng ổn định cho người lao động

Chăm lo bằng hành động cụ thể

Ngày 9.4, Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng tổ chức Hội nghị giao ban quý I.2026 với 31 Công đoàn cơ sở trực thuộc Liên đoàn Lao động thành phố.

Ông Lê Văn Đại – Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng cho biết: Một trong những điểm nổi bật trong quý I là việc các công đoàn cơ sở trực thuộc Liên đoàn Lao động thành phố chủ động nắm bắt tình hình lương, thưởng, quan hệ lao động trước, trong và sau Tết.

Không dừng lại ở giám sát, tổ chức công đoàn đã trực tiếp tham gia hỗ trợ pháp lý cho hàng trăm người lao động liên quan đến tranh chấp tiền lương, trợ cấp thôi việc, đặc biệt tại các doanh nghiệp như Dệt Hòa Khánh hay Minh Hoàng 2.

Công tác chăm lo Tết cũng được các cấp công đoàn được triển khai với quy mô lớn, tổng kinh phí gần 40 tỉ đồng. Các chương trình như “Chợ Tết Công đoàn”, “Chuyến xe Công đoàn”, “Tết không xa nhà”, “Bữa cơm tất niên Công đoàn” hay hỗ trợ các tổ công nhân khu nhà trọ… đã tạo nên một hệ sinh thái chăm lo đa dạng, phủ rộng nhiều nhóm lao động.

Bên cạnh đó, các hoạt động xã hội như hiến máu tình nguyện, hỗ trợ người dân vùng khó khăn, cho vay vốn ưu đãi… cũng góp phần mở rộng vai trò của công đoàn ra ngoài phạm vi nhà máy, khu công nghiệp.

Trọng tâm Tháng Công nhân

Bước sang quý II, trọng tâm hoạt động của Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng và các công đoàn cơ sở trực thuộc là chuỗi hoạt động Tháng Công nhân và Tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động năm 2026.

Hàng loạt hoạt động được Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng và các công đoàn cơ sở lên kế hoạch với quy mô và chiều sâu, từ lễ phát động, hội thao công nhân, phiên chợ công nhân, đến các chương trình khám sức khỏe miễn phí, tư vấn việc làm, thi tay nghề, sáng kiến cải tiến kỹ thuật.

Đặc biệt, các công đoàn cơ sở sẽ trao 1.000 suất quà cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn, lao động bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp, lao động nữ mang thai, nuôi con nhỏ… cho thấy sự ưu tiên đúng đối tượng, đúng nhu cầu.

Một điểm mới đáng chú ý là việc phát động cuộc thi video ngắn trên các nền tảng số. Đây là cách tiếp cận hiện đại, giúp công đoàn đến gần hơn với người lao động trẻ, đồng thời lan tỏa các mô hình hay một cách nhanh chóng, rộng rãi.

Ngoài ra, chương trình “Đối thoại tháng 5” và diễn đàn góp ý xây dựng Công đoàn Việt Nam thời kỳ mới cũng mở ra không gian để người lao động trực tiếp bày tỏ tiếng nói, từ đó nâng cao tính đại diện thực chất của tổ chức công đoàn.

Tuy vậy, theo ông Lê Văn Đại, bên cạnh kết quả đạt được, hoạt động của 31 công đoàn cơ sở trực thuộc Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng trong quý I.2026 cũng còn những hạn chế như công tác báo cáo chưa đầy đủ, việc tổ chức đại hội ở một số cơ sở còn chậm, hay sự kết nối giữa các cấp công đoàn chưa thật sự hiệu quả sau quá trình sắp xếp bộ máy.

“Những hạn chế này nếu không được khắc phục kịp thời sẽ ảnh hưởng đến hiệu quả triển khai các chương trình lớn trong thời gian tới” – ông Đại nói.

Có thể thấy, quý I.2026 đã đặt một nền tảng khá vững chắc cho hoạt động công đoàn thành phố Đà Nẵng. Nhưng điều quan trọng hơn là từ nền tảng đó, các cấp công đoàn cần tiếp tục đổi mới cách làm, tăng tính kết nối và chủ động hơn trong nắm bắt nhu cầu thực tế của người lao động.

Chỉ khi người lao động thực sự cảm nhận được sự đồng hành, công đoàn mới không chỉ là một tổ chức đại diện, mà trở thành một điểm tựa vững chắc trong đời sống và công việc của họ.

Xem bản gốc tại đây