Học tập suốt đời là một yếu tố để công nhân nâng cao năng suất lao động

Cơ sở để nâng cao năng suất lao động

Trao đổi với ông Nguyễn Anh Tuấn - Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (Tổng LĐLĐVN), ông Desmond Tan - Giám đốc nhà máy Công ty TNHH Thời trang Star đã chia sẻ về nhu cầu nguồn nhân lực có chất lượng.

Để giải quyết nhu cầu này, năm 2026, công ty sẽ tuyển dụng thêm khoảng 1.000 lao động để tối đa hóa năng lực sản xuất, đồng thời đầu tư nâng cấp máy móc, trang thiết bị, ứng dụng công nghệ nhằm tăng năng suất 3 - 5%. Công ty cũng tiếp tục triển khai các dự án chuyển đổi số trong quản lý nhân sự và an toàn sản xuất...

Tại công ty có riêng 1 phòng dành cho việc đào tạo công nhân. Ở đây các công nhân được hướng dẫn thực hiện công đoạn trong dây chuyền sản xuất để họ có thể làm việc tốt hơn. Trước lời chia sẻ chân thành của chủ doanh nghiệp, Chủ tịch Tổng LĐLĐVN đề nghị công đoàn cơ sở phải giúp người lao động có tác phong, kỷ luật, có thái độ tốt trong lao động, đặc biệt là giúp người lao động nâng cao trình độ, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, từ đó nâng cao năng suất lao động.

Điều này rất phù hợp với việc đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp nhằm thực hiện QĐ 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp đến năm 2030”. Có thể thấy, các cấp Công đoàn đã rất tích cực trong việc triển khai hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động.

Tổng LĐLĐVN cho biết qua tổng hợp báo cáo chưa đầy đủ của các LĐLĐ tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương, Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn, trong 3 năm triển khai thực hiện chương trình đã có nhiều đơn vị đạt và vượt chỉ tiêu đã đề ra. Đơn cử như mục tiêu về kỹ năng nghề nghiệp yêu cầu phấn đấu đến năm 2025 đạt 50% CNLĐ tại các doanh nghiệp tham gia học tập nâng cao trình độ tay nghề, kỹ năng nghề.

Kết quả đã có 1.006.354 CNLĐ mới tuyển dụng được doanh nghiệp đào tạo nghề ngắn hạn đạt 66%; 100% CNLĐ được tuyên truyền, vận động tham gia các hình thức bồi dưỡng kiến thức, kèm cặp, nâng cao tay nghề; Có 1.342.090 CNLĐ được tham gia các cuộc thi tay nghề do doanh nghiệp hoặc các cấp có thẩm quyền tổ chức đạt 24,9%; có 2.171.782 CNLĐ được doanh nghiệp cử đi học hoặc tự đi học tại các cơ sở giáo dục đào tạo, đào tạo nghề đạt 40,3%. Điều này cho thấy mục tiêu được thực hiện đúng định hướng, có tác động rõ rệt tới năng suất lao động.

Những cách làm hay của Công đoàn để công nhân tích cực học tập suốt đời

Một trong những đơn vị tích cực triển khai và đạt kết quả cao ở hoạt động này là Công đoàn Dệt may Việt Nam. Công đoàn Dệt may Việt Nam hiện quản lý 116 công đoàn cơ sở trên cả nước với gần 110.000 đoàn viên công đoàn, trong đó trên 70% lao động nữ. Phần lớn là lao động phổ thông trình độ, kiến thức còn hạn chế nhưng với nỗ lực của Công đoàn ngành trong tổ chức, tạo điều kiện nên trình độ học vấn, kỹ năng nghề nghiệp của người lao động Dệt may đang ngày một nâng lên.

Để có kết quả này, Công đoàn Dệt may Việt Nam đã xây dựng, ban hành hướng dẫn thực hiện chương trình công nhân lao động tại các doanh nghiệp học tập suốt đời đến 100% CĐCS. Cùng với đó, Công đoàn ngành xây dựng và triển khai chương trình toàn khóa “Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, năng lực thích ứng cho cán bộ, đoàn viên và người lao động” giai đoạn 2023 - 2028; đồng thời ký kết hợp tác với các đơn vị đào tạo trong hệ thống (Trường Đại học Công nghiệp và Thương Mại Hà Nội, Trường Cao đẳng công nghệ TP Hồ Chí Minh, Trường Cao đẳng nghề Long Biên...) trong hoạt động đào tạo cho người lao động.

Trong 3 năm, Công đoàn ngành tổ chức 50 lớp đào tạo trình độ, kỹ năng nghề nghiệp cho hơn 1.600 lượt người lao động. Tại cơ sở, có hơn 180.000 lượt người lao động được tham gia học tập. Do đó, về chỉ tiêu kỹ năng nghề nghiệp, bình quân mỗi năm có trên 60.000 lượt người được học tập, vượt chỉ tiêu đề ra.

Về mục tiêu ứng dụng công nghệ số, Công đoàn Dệt may Việt Nam cho biết, theo khảo sát chính thức của Công đoàn ngành, có hơn 77% người lao động được hỏi có sử dụng điện thoại di động thông minh, hơn 61% thường xuyên tiếp cận thông tin qua mạng xã hội. Như vậy, phần lớn CNLĐ được phổ biến và tiếp cận công nghệ số.

Trao đổi về những mô hình trong triển khai chương trình, ông Đỗ Văn Sanh - Phó ban Công tác công đoàn, LĐLĐ Thành phố Hải Phòng - cho biết, đơn vị đã đưa ra khẩu hiệu “Hãy là công nhân 4.0” và sử dụng app Hướng Công - Công đoàn Hải Phòng. Đây là app dành cho công nhân, viên chức, lao động, cài đặt trên điện thoại thông minh. Một trong những tiện ích của app là khi tham gia, đoàn viên được nhận thông tin các chương trình các khóa bồi dưỡng, đào tạo, tập huấn nghiệp vụ, các chương trình dạy nghề...

Còn LĐLĐ Thành phố Hà Nội lại chú trọng triển khai có hiệu quả chương trình “Nâng cao trình độ kỹ năng, nghề nghiệp của đoàn viên và người lao động” gắn với đề án về đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong CNLĐ tại các doanh nghiệp bằng nhiều mô hình tạo điều kiện để CNLĐ học tập nâng cao kiến thức pháp luật, trình độ học vấn, kỹ năng nghề nghiệp, kỷ luật lao động, tác phong công nghiệp, tổ chức biên soạn tài liệu về học tập suốt đời cho công nhân; xây dựng, khai thác, tích hợp, chia sẻ nguồn tài nguyên giáo dục mở; đa dạng, linh hoạt trong đào tạo nâng cao tay nghề, kỹ năng nghề...

Tính đến nay, có 524.518 đoàn viên, người lao động được học tập nâng cao trình độ kỹ năng nghề nghiệp, 629.645 đoàn viên, người lao động được học tập nâng cao trình độ học vấn.

Xem bản gốc tại đây