Đưa hoạt động học tập suốt đời trở thành thành tố của văn hóa EVN

Ngày 17.11, Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) tổ chức Hội nghị sơ kết 3 năm thực hiện phong trào thi đua "Học tập chủ động trong toàn EVN", đồng thời vinh danh Giảng viên nội bộ giỏi EVN năm 2025 và phát động phong trào thi đua học tập suốt đời trong công nhân, viên chức, lao động giai đoạn 2026-2030.

Ông Phan Văn Anh, Phó Chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam dự Hội nghị.

Theo báo cáo của EVN, sau 3 năm thực hiện, phong trào "Học tập chủ động trong toàn EVN" đã trở thành nét đặc trưng trong văn hóa EVN, góp phần xây dựng đội ngũ công nhân, viên chức lao động có tri thức, kỹ năng, trách nhiệm, sáng tạo - đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững của EVN trong thời kỳ chuyển đổi số và chuyển đổi năng lượng, đạt được nhiều kết quả tích cực, như:

Phong trào "Học tập chủ động" được triển khai tới 100% đơn vị, đưa tiêu chí học tập vào đánh giá thi đua, khen thưởng hằng năm;

Trung bình mỗi năm EVN đào tạo hơn 400.000 lượt học tập trung và trực tuyến, với 1,2 triệu lượt học trên hệ thống E-learning, phát triển 1.378 bài giảng chính thức;

Các tổng công ty và nhiều nhà máy (Thủy điện Sơn La, Trị An, Nhiệt điện Vĩnh Tân…) vượt chỉ tiêu hoàn thành học tập trực tuyến bắt buộc;

Đào tạo, bồi dưỡng 2.845 lượt cán bộ công đoàn; 100% chủ tịch công đoàn cơ sở được tập huấn nghiệp vụ;

Biểu dương hằng năm 40 gia đình công nhân, viên chức tiêu biểu, 250 học sinh giỏi quốc gia/quốc tế, 20 tập thể và 30 cá nhân điển hình học tập theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh;

Chương trình "10.000 sáng kiến" đạt 12.931 sáng kiến (129,3% kế hoạch), làm lợi hơn 1.200 tỉ đồng/năm.

EVN đánh giá phong trào đã trở thành nhiệm vụ chiến lược của EVN và Công đoàn, góp phần hình thành văn hóa học tập số trong toàn Tập đoàn. EVN chú trọng chất lượng hơn số lượng học tập; tổ chức vinh danh giảng viên nội bộ, đổi mới phương pháp giảng dạy; khơi dậy tinh thần tự học, tự bồi dưỡng năng lực số.

Tuy nhiên, một số cơ sở chưa duy trì thường xuyên, việc gắn kết quả học tập với thi đua còn hạn chế; cần cơ chế hỗ trợ học tập cho người lao động vùng khó.

Thời gian tới, Công đoàn Điện lực Việt Nam và Tập đoàn tiếp tục phối hợp đẩy mạnh phong trào "Học tập chủ động trong toàn EVN"; phát triển văn hóa học tập liên tục - học tập số; đưa hoạt động học tập suốt đời trở thành thành tố của văn hóa EVN.

Khuyến khích mỗi cán bộ công nhân viên tự học, tự bồi dưỡng năng lực chuyển đổi số, chuyển đổi năng lượng; xây dựng môi trường học tập tích cực trong doanh nghiệp và gia đình công nhân, viên chức.

Phát biểu tại Hội nghị, ông Nguyễn Anh Tuấn, Tổng Giám đốc Tập đoàn Điện lực Việt Nam gửi cảm ơn và biểu dương những kết quả mà cán bộ, công nhân viên ngành điện đạt được trong thời gian vừa qua, đặc biệt là phong trào thi đua "Học tập chủ động trong toàn EVN".

Dịp này, ông Tuấn cũng gửi lời cảm ơn đến tổ chức công đoàn, từ Tập đoàn EVN đến các đơn vị đã động viên người lao động có một phong trào hết sức thành công, đồng thời nhấn mạnh sẽ còn nhiều việc mà cán bộ, công nhân viên của EVN sẽ phải làm trong thời gian tới.

Xem bản gốc tại đây