Thi đua bền vững khi quyền lợi người lao động được bảo đảm

Các sáng kiến, sáng tạo ngày càng thực chất

Khi đánh giá về các phong trào thi đua do Công đoàn Hà Nội tổ chức, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Ngọ Duy Hiểu khẳng định các phong trào thi đua nói chung, phong trào sáng kiến sáng tạo nói riêng trong đội ngũ công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) ngày càng có sự phát triển cả về bề rộng lẫn chiều sâu, thể hiện ở việc số lượng các sáng kiến, sáng tạo ngày càng nhiều, nội dung các sáng kiến, sáng tạo ngày càng thực chất, gắn với thực tiễn sản xuất, giá trị làm lợi ngày càng lớn.

Theo Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN, lợi ích vật chất là động lực cụ thể và thiết thực nhất để thúc đẩy sáng kiến, sáng tạo trong mỗi người lao động. Do đó khi đối thoại, thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể, Công đoàn cần đưa vào những quy định thụ hưởng những quyền lợi của người có sáng kiến sáng tạo tương xứng với đóng góp của họ.

Ở nhiều doanh nghiệp, thi đua luôn gắn với quyền lợi của người lao động. Bằng trí óc, sự sáng tạo, người lao động cống hiến, làm lợi cho doanh nghiệp bằng ý tưởng, sáng kiến và qua đó tăng thu nhập cho bản thân.

Tại Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam, Ban lãnh đạo, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty có nhiều giải pháp trực tiếp tạo điều kiện cho người lao động phát huy sáng kiến, cải tiến. Công đoàn tham mưu lãnh đạo thành lập Ủy ban cải tiến gồm 2 phòng đào tạo cải tiến và 1 phòng xúc tiến cải tiến, do 2 Ủy viên Ban Chấp hành làm trưởng phòng. Từ đó khuyến khích người lao động có ý tưởng sáng kiến, cải tiến và vừa đưa sáng kiến cải tiến vào thực tiễn, vừa mang lại hiệu quả kinh tế cho bản thân.

Điểm đặc biệt ở đây là Công ty xây dựng quy chế khen thưởng cho các cá nhân có thành tích vượt trội trong sáng kiến, cải tiến. Theo đó, với mỗi đề tài, ý tưởng cải tiến, chưa xem đến có hiệu quả hay không đều sẽ được thưởng số tiền 20.000 đồng/bài; số sáng kiến vượt chỉ tiêu sẽ được thưởng 50.000 đồng/bài (chưa tính hiệu quả). Những cải tiến đạt thành tích từ giải Ba trở lên trong các kỳ thi cải tiến sẽ được tặng 1 chuyến du lịch tại Nhật Bản/Thái Lan trong 7 ngày.

Sự động viên, khen thưởng và lợi ích (vật chất) xứng đáng có được do tìm tòi, sáng kiến, sáng tạo trên tinh thần cống hiến đã tạo động lực mạnh mẽ cho phong trào thi đua cải tiến phát triển sâu rộng khắp Công ty. Mỗi năm doanh nghiệp có khoảng hơn 8.000 sáng kiến được xét và đưa vào áp dụng, làm lợi cho Công ty hàng trăm tỉ đồng. Nhờ cách làm hiệu quả, sáng tạo, Công ty luôn là đơn vị dẫn đầu thành phố trong phong trào sáng kiến, sáng tạo Thủ đô, được Trung ương và thành phố ghi nhận.

Phát triển nguồn nhân lực giai đoạn mới

Đại hội Công đoàn Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Công đoàn Petrovietnam) lần thứ VIII, nhiệm kỳ 2025 - 2030 xác định mục tiêu tổng quát trong giai đoạn tới là tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, tập trung mạnh về cơ sở, gắn bó thực chất với đoàn viên và người lao động; đẩy mạnh các phong trào thi đua lao động sáng tạo, thi đua trên các công trình, dự án trọng điểm của Tập đoàn, qua đó nâng cao năng suất, hiệu quả và chất lượng lao động.

Cùng với đó, Công đoàn tăng cường chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động; chú trọng đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, chuyên nghiệp, đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế và chuyển đổi số, góp phần cùng Petrovietnam khẳng định vai trò trụ cột của nền kinh tế quốc gia trong kỷ nguyên mới.

Ba khâu đột phá Đại hội đề ra chính là ba trụ cột tạo chuyển biến về chất trong cách Công đoàn đồng hành cùng Petrovietnam phát triển bền vững. Trong đó, Công đoàn Petrovietnam sẽ tạo động lực mạnh mẽ để tổ chức thi đua lao động sáng tạo trong đội ngũ đảng viên, người lao động nhằm nâng cao năng suất lao động, hiệu suất, hiệu quả trong hoạt động. Ở đây Công đoàn Petrovietnam xác định rất rõ việc tổ chức hiệu quả thi đua đổi mới sáng tạo và thi đua trên các công trình, dự án trọng điểm, qua đó tạo động lực bứt phá trong lao động - sản xuất, nâng năng suất, chất lượng và hiệu quả hoạt động của Petrovietnam.

Trong nhiệm kỳ trước, Công đoàn Petrovietnam thực hiện tốt việc thúc đẩy phong trào thi đua sáng tạo, đã có ít nhất 5.000 sản phẩm sáng tạo Petrovietnam được phê duyệt trên hệ thống; trình xét ít nhất 600 hồ sơ đề nghị tặng Bằng Lao động Sáng tạo; 100% công đoàn trực thuộc xây dựng và triển khai các phong trào thi đua yêu nước, trọng tâm là thi đua lao động sáng tạo, góp phần làm lợi hàng chục nghìn tỉ đồng.

Điều này cho thấy sức sáng tạo, đổi mới mạnh mẽ của người lao động Petrovietnam, trở thành công cụ quản trị năng suất và lan tỏa văn hóa đổi mới trong toàn Tập đoàn.

Trong bối cảnh Petrovietnam theo đuổi chuyển dịch năng lượng và mô hình tăng trưởng xanh - số, đột phá về thi đua sáng tạo sẽ là động lực lớn để công đoàn các cấp trong Tập đoàn góp phần quan trọng vào bảo đảm thực hiện các nhiệm vụ, mục tiêu chiến lược.

Xem bản gốc tại đây