Thi đua Đổi mới sáng tạo trong đoàn viên, người lao động Petrovietnam

Ngày 24.1, Công đoàn Petrovietnam cho biết các cấp công đoàn trong toàn Tập đoàn đã chủ động, linh hoạt triển khai tuyên truyền Chương trình “Đổi mới sáng tạo Petrovietnam” bằng nhiều hình thức phong phú, phù hợp với đặc thù từng đơn vị.

Nhiều công đoàn trực thuộc đã sớm phát động thi đua, xây dựng hướng dẫn chi tiết, giao chỉ tiêu cụ thể, gắn Chương trình với các phong trào thi đua trọng tâm và nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của đơn vị.

Không khí thi đua Đổi mới sáng tạo lan tỏa mạnh mẽ, trở thành nguồn cảm hứng, động lực khích lệ người lao động phát huy trí tuệ, tinh thần sáng tạo, chủ động đề xuất sáng kiến, giải pháp mới, góp phần nâng cao năng suất và hiệu quả công việc.

Kinh nghiệm cho thấy một trong những yếu tố quan trọng để phong trào thi đua lan tỏa là công tác tuyên truyền là là yếu tố then chốt quyết định thành công của Chương trình. Công đoàn Petrovietnam xác định đây là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt trong quá trình triển khai chương trình. Ngay từ đầu năm, công tác truyền thông được tổ chức bài bản, sáng tạo, tận dụng đa nền tảng số để lan tỏa thông tin sâu rộng tới đoàn viên, người lao động trong toàn Tập đoàn.

Công tác tuyên truyền đã thực sự phát huy vai trò dẫn dắt của tổ chức Công đoàn trong đồng hành cùng đơn vị, khơi dậy khát vọng cống hiến, tinh thần đổi mới, sáng tạo trong mỗi đoàn viên, người lao động. Qua đó, Chương trình không chỉ tạo hiệu ứng tích cực trong nội bộ Petrovietnam, mà còn khẳng định hình ảnh người lao động Petrovietnam trí tuệ, bản lĩnh, sáng tạo, cùng sự phát triển của Tập đoàn.

Tính đến hết ngày 31.12.2025, Chương trình đã ghi nhận 3.070 sản phẩm sáng tạo, đạt hơn 205% so với chỉ tiêu kế hoạch năm (1.500 sản phẩm) - vượt xa chỉ tiêu đặt ra. Tổng giá trị làm lợi ước tính gần 17.500 tỉ đồng (theo số liệu tổng hợp từ hệ thống), khẳng định hiệu quả thiết thực, tầm ảnh hưởng và sức lan tỏa rộng rãi của phong trào trong toàn Tập đoàn.

Xem bản gốc tại đây