Công đoàn Petrovietnam vượt 277% chỉ tiêu phát triển đoàn viên

Bảo vệ NLĐ từ sớm, từ xa

Nghị quyết Đại hội VII Công đoàn Petrovietnam đề ra 5 chỉ tiêu trọng tâm cho nhiệm kỳ 2023-2028. Đến thời điểm hiện tại (năm 2025), toàn bộ các chỉ tiêu đều đã được hoàn thành, trong đó nhiều chỉ tiêu vượt xa so với mục tiêu Đại hội, thể hiện tinh thần quyết tâm, trách nhiệm và sự vào cuộc mạnh mẽ của các cấp CĐ trong toàn Tập đoàn. Nổi bật là chỉ tiêu phát triển đoàn viên đạt 8.320/3.000, tương đương 277% kế hoạch. Kết quả này không chỉ góp phần củng cố sức mạnh, năng lực hoạt động của tổ chức CĐ trong toàn Tập đoàn, mà còn khẳng định vai trò tiên phong trong việc mở rộng, tập hợp lực lượng đoàn viên, tạo nền tảng vững chắc cho công tác vận động, chăm lo và bảo vệ quyền lợi NLĐ. Bên cạnh đó, chỉ tiêu tham gia đầu tư, xây dựng, sửa chữa, nâng cấp công trình phúc lợi, văn hóa - thể thao cho NLĐ đạt 30/01, vượt 29 công trình so với mục tiêu đề ra.

Thực tế cho thấy, CĐ Petrovietnam đã tập trung triển khai một cách đồng bộ, toàn diện nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ, tạo nền tảng vững chắc cho quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong toàn Tập đoàn. Một trong số đó là các cấp CĐ tích cực tham gia xây dựng nội quy lao động, quy chế dân chủ, quy chế tiền lương, thưởng, thang bảng lương, Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) và các chính sách nội bộ; phối hợp với chuyên môn trong bố trí việc làm, ổn định thu nhập và đời sống NLĐ. Năm 2025, trong 119 bản TƯLĐTT được xếp loại, có 118 bản đạt loại A, phản ánh chất lượng thương lượng cao, sự đồng thuận giữa doanh nghiệp và NLĐ, đồng thời khẳng định hiệu quả của TƯLĐTT trong bảo vệ NLĐ từ sớm, từ xa.

Gần 250 tỉ đồng chăm lo cho đoàn viên, NLĐ

Trong giai đoạn 2023 - 2025, CĐ Petrovietnam và CĐ các cấp đã triển khai đồng bộ nhiều hoạt động chăm lo đời sống, phúc lợi và ổn định việc làm cho NLĐ với tổng kinh phí gần 250 tỉ đồng với hơn 80.000 lượt NLĐ được thụ hưởng. Các hoạt động được tổ chức linh hoạt, sáng tạo, phù hợp với đặc thù sản xuất kinh doanh của từng đơn vị và toàn Tập đoàn, đặc biệt quan tâm đến NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thu nhập thấp, cũng như lực lượng làm việc trên giàn khoan, công trình biển, các dự án xa đất liền, vùng sâu, vùng xa, góp phần bảo đảm an sinh và ổn định tinh thần NLĐ.

Tiêu biểu là chương trình “Xuân Nghĩa tình Dầu khí” hoạt động mang đậm bản sắc nhân văn của CĐ Petrovietnam mỗi dịp Tết đến xuân về. Giai đoạn vừa qua, 06 chương trình được tổ chức tại hai khu vực phía Bắc và phía Nam với kinh phí hơn 9 tỉ đồng, chăm lo gần 10.000 NLĐ, đặc biệt là những người có hoàn cảnh khó khăn và NLĐ trực Tết tại các công trình, giàn khoan, dự án trong và ngoài nước. Cùng với đó, các hoạt động thăm hỏi, tặng quà trong dịp Xuân Dầu khí, Tháng Công nhân - Tháng Hành động về ATVSLĐ, Tuần lễ Văn hóa Dầu khí, ngày truyền thống ngành... được triển khai thường xuyên với kinh phí chăm lo trực tiếp khoảng 17 tỉ đồng, thể hiện tinh thần sẻ chia và đồng hành cùng NLĐ.

Xem bản gốc tại đây