Đổi mới mạnh mẽ phương thức là một trong 3 khâu đột phá của Công đoàn Petrovietnam

Nhiệm kỳ 2025 – 2030, Công đoàn Petrovietnam tập trung thực hiện 3 khâu đột phá, gồm: Thứ nhất, đổi mới toàn diện về phương thức hoạt động, linh hoạt, liên thông, đồng bộ, đột phá trong ứng dụng chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn. Thứ hai, tạo động lực mạnh mẽ để tổ chức thi đua lao động sáng tạo trong đội ngũ đảng viên, người lao động nhằm nâng cao năng suất lao động, hiệu suất, hiệu quả trong hoạt động. Thứ ba, tiếp tục tìm mọi giải pháp, nguồn lực để tập trung chăm lo, nâng cao phúc lợi cho đội ngũ đoàn viên, người lao động.

Đây chính là ba trụ cột tạo chuyển biến về chất trong cách Công đoàn đồng hành cùng Petrovietnam phát triển bền vững.

Phân tích về khâu đột phá thứ nhất, ông Nguyễn Mạnh Kha - Ủy viên Ban chấp hành Tổng LĐLĐVN, Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam cho biết ở khâu đột phá Công đoàn Petrovietnam tập trung tổ chức hiệu quả thi đua đổi mới sáng tạo và thi đua trên các công trình, dự án trọng điểm. Qua đó tạo động lực bứt phá trong lao động – sản xuất, nâng năng suất, chất lượng và hiệu quả hoạt động của Petrovietnam.

Được biết, trong nhiệm kỳ trước, các phong trào thi đua do Công đoàn Petrovietnam tổ chức, triển khai đạt kết quả rất cao, đặc biệt là trở thành yếu tố thúc đẩy phong trào thi đua sáng tạo trong mỗi đoàn viên, người lao động ở mọi lĩnh vực.

Qua đó có ít nhất 5.000 sản phẩm sáng tạo Petrovietnam được phê duyệt trên hệ thống; trình xét ít nhất 600 hồ sơ đề nghị tặng Bằng Lao động Sáng tạo; 100% công đoàn trực thuộc xây dựng và triển khai các phong trào thi đua yêu nước, trọng tâm là thi đua lao động sáng tạo, góp phần làm lợi hàng chục nghìn tỉ đồng.

Điều này cho thấy sức sáng tạo, đổi mới mạnh mẽ của người lao động Petrovietnam, trở thành công cụ quản trị năng suất và lan tỏa văn hóa đổi mới trong toàn Tập đoàn.

Xem bản gốc tại đây