Công đoàn Hải Phòng tập trung đào tạo công nghệ số cho công nhân

Giúp NLĐ tự tin làm chủ công nghệ

Với mục tiêu giúp NLĐ tự tin làm chủ công nghệ, ở Công ty TNHH LG Electronics Hải Phòng, công đoàn cơ sở phối hợp triển khai giải pháp “bình dân hóa” các phương pháp quản lý chất lượng và các kỹ năng công nghệ cao, tổ chức tới 1.139 khóa học với hơn 40.590 lượt NLĐ tham gia. Từ đó, nâng cao năng lực cho đội ngũ kỹ thuật viên về lập trình hệ thống.

Công đoàn công ty cũng phát động phong trào “Tự chủ công nghệ”, khuyến khích NLĐ tự thiết kế và chế tạo máy móc thay vì đề xuất mua sắm từ nhà thầu bên ngoài. Từ năm 2021 đến nay, đoàn viên công ty đã tự nghiên cứu, chế tạo thành công 72 hệ thống tự động hóa giúp tối ưu hóa nhân lực ở các khâu nặng nhọc. Đồng thời, giúp công ty tiết kiệm số tiền lên tới 660.000USD (hơn 16 tỉ đồng).

Còn tại Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng Việt Nam, công đoàn cũng phối hợp công ty tổ chức cuộc thi tay nghề, thu hút hàng trăm lao động tham gia.

Anh Nguyễn Quốc Việt - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng Việt Nam - cho biết, cuộc thi không chỉ là sân chơi giúp NLĐ nâng cao trình độ, nghiệp vụ mà còn là sợi dây gắn kết NLĐ với doanh nghiệp hơn. Công đoàn công ty tích cực vận động NLĐ học tập, nâng cao tay nghề; phối hợp với doanh nghiệp xây dựng chính sách thưởng, nâng bậc, bổ nhiệm vị trí cao hơn cho người đạt thành tích tốt. Kết quả, nhiều công nhân viên được đào tạo nâng cao tay nghề, tham gia các khóa đào tạo về 5S, Kaizen… góp phần nâng cao năng suất, chất lượng và tác phong lao động công nghiệp.

Theo bà Hoàng Thị Huệ - Chủ tịch Công đoàn phường Thiên Hương, năm qua, 6.399/10.666 lao động được đào tạo nghề tại các đơn vị, chiếm tỉ lệ 60%. 1.813/10.666 lao động được cử đi đào tạo nghề ở các cơ sở đào tạo nghề, chiếm tỉ lệ 17%.

Năm 2025, toàn thành phố có trên 57.000 lượt đoàn viên, NLĐ đăng ký thi đua...

Phấn đấu 65% công nhân được phổ biến kiến thức về công nghệ thông tin

LĐLĐ TP Hải Phòng hiện đang quản lý 2.840 công đoàn cơ sở, với tổng số hơn 616.000 đoàn viên. Đội ngũ công nhân lao động của thành phố có đặc điểm trẻ, phần lớn ở độ tuổi từ 18 đến 35, năng động, dễ thích ứng với môi trường sản xuất công nghiệp. Trình độ học vấn và tay nghề ngày càng được nâng cao, nhất là ở các ngành cơ khí chế tạo, điện tử, logistics. Tuy nhiên, tỉ lệ lao động phổ thông, chưa qua đào tạo chính quy còn lớn.

Do vậy, mục tiêu giai đoạn 2025-2030 của LĐLĐ thành phố là nâng cao chất lượng đào tạo nghề, kỹ năng số, kỹ năng mềm cho công nhân. Trong đó, phối hợp với các trường nghề, trung tâm đào tạo, doanh nghiệp tổ chức lớp “Công nhân 4.0” về chuyển đổi số, tự động hóa, an toàn lao động và quản trị sản xuất. Đồng thời, phát triển chương trình “Học để thay đổi tương lai”, khuyến khích công nhân học nghề, học lên cao, học trực tuyến; đưa tiêu chí “Công dân học tập” vào thi đua hằng năm. LĐLĐ thành phố phấn đấu đến cuối nhiệm kỳ 70% công nhân được học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, 75% công nhân tham gia các khóa kỹ năng sống; 65% công nhân được phổ biến kiến thức về công nghệ thông tin, công nghệ số; 50% đạt danh hiệu “Công dân học tập”. Riêng trong năm 2026, ít nhất 65% công nhân lao động tại các doanh nghiệp tham gia học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp.

Các cấp công đoàn cũng tiếp tục đẩy mạnh, phát huy hiệu quả các phong trào trọng điểm “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo” - lấy năng suất, chất lượng, làm trọng tâm; phấn đấu hằng năm có 1.000 sáng kiến, 100 Bằng Lao động sáng tạo, toàn nhiệm kỳ có 5.000 sáng kiến và 500 Bằng Lao động sáng tạo được công nhận.

Xem bản gốc tại đây