Công đoàn ứng dụng công nghệ số khơi dậy sáng tạo của người lao động

Mỗi năm có gần 300 lao động giỏi

“Giai đoạn 2023 - 2025 Công ty đã trao tặng danh hiệu “Lao động giỏi” cho 890 công nhân lao động (CNLĐ)”, ông Nguyễn Văn Việt - Chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty CP May Công Tiến (phường Long Thuận, tỉnh Đồng Tháp) - tự hào chia sẻ về thành tựu phong trào thi đua do tổ chức Công đoàn phát động.

Như vậy, bình quân mỗi năm công ty xuất hiện gần 300 lượt CNLĐ đạt danh hiệu Lao động giỏi, một con số vô cùng ấn tượng. Càng ấn tượng hơn khi điều này xuất hiện trong công ty chỉ có hơn 1.000 lao động. Đặc biệt hơn, hầu hết các Lao động giỏi này đều có chung điểm xuất phát là thông qua các đợt phát động phong trào thi đua yêu nước do tổ chức Công đoàn, đã đăng ký và cho ra đời các sáng kiến thiết thực, tập trung vào những công đoạn then chốt trong dây chuyền, góp phần nâng cao chất lượng sản phẩm và hiệu quả sản xuất.

Điển hình là đợt hưởng ứng Chương trình “01 triệu sáng kiến – nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19” do Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động, đã có 72 sáng kiến được công nhận và áp dụng vào thực tế, làm lợi cho Công ty số tiền lên đến 1,5 tỉ đồng.

Tự hào hơn là qua đó có 7 CNLĐ vinh dự được Tổng LĐLĐ Việt Nam trao Bằng Lao động sáng tạo và đặc biệt có 1 CNLĐ xuất sắc nhận Giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh - giải thưởng cao quý dành cho CN trực tiếp sản xuất. Đó là chưa kể đến giá trị những sáng kiến, cải tiến này đã mang về cho công ty nhiều phần thưởng lớn khó cân đo đong đếm bằng tiền.

Đây không phải là thành tích mang tính đột biến, mà là chuyện thường niên ở Công ty CP May Công Tiến. Bởi chỉ tính trong 5 năm gần đây, các phong trào LĐ sáng tạo, cải tiến kỹ thuật… do tổ chức Công đoàn phát động đã thu hút hàng trăm lượt CNLĐ hưởng ứng. Chỉ tính với trên 300 sáng kiến tiêu biểu, đã làm lợi, tiết kiệm cho công ty trên 10 tỉ đồng

Động lực lớn từ hay đổi nhỏ công nghệ

“Chính tổ chức Công đoàn đã lan tỏa động lực để CNLĐ chúng tôi cho ra đời sáng kiến”, chị Trần Thị Anh Thư - tác giả của 2 sáng kiến mỗi năm tiết kiệm cho công ty trên 200 triệu đồng - chia sẻ.

Theo đó, bên cạnh việc hưởng ứng nhanh các phong trào thi đua yêu nước trong hệ thống Công đoàn, các nhu cầu hiện đại hóa các khâu, quy trình kỹ thuật trong nhà máy, CĐCS công ty, mà đầu tàu là anh Nguyễn Văn Việt, còn thường xuyên đổi mới nội dung, phương thức phát động, nuôi dưỡng nhằm tối đa hóa sự hưởng ứng của CNLĐ.

Trước hết là xây dựng quy chế khen thưởng linh hoạt để hun đúc CNLĐ.

Theo đó, tất cả các sáng kiến từ sáng kiến chưa đạt cho đến các sáng kiến mang lại lợi ích đều nhận được tiền thưởng. Nhưng quan trọng nhất là việc xây dựng cơ chế để mọi CNLĐ dễ dàng và mạnh dạn đăng ký sáng kiến. Đó là việc Ban chấp hành CĐCS đã nhạy bén ứng dụng công nghệ số để khơi dậy tinh thần sáng kiến trong CNLĐ. Nổi bật nhất là việc tham mưu và triển khai thành công mô hình “Ứng dụng Google Form và QR Code tiếp nhận sáng kiến của CNLĐ tại chuyền”.

“Trước đây, việc viết phiếu sáng kiến thủ công khiến công nhân e ngại. Từ ngày ứng dụng công nghệ, mã QR được dán ngay tại các chuyền may nên bất cứ khi nào có ý tưởng, CNLĐ chỉ cần dùng điện thoại thông minh quét mã và điền thông tin là hệ thống ghi nhận ngay lập tức, tổng hợp và phản hồi nhanh chóng cho tác giả. Cách làm này không chỉ tạo sự thuận tiện, hiện đại mà còn kích thích sự hứng khởi, xóa bỏ rào cản tâm lý, giúp người lao động cảm thấy ý kiến của mình được trân trọng”, ông Việt giải thích rõ.

Xem bản gốc tại đây