Công đoàn Đường sắt Phú Khánh khơi dậy tinh thần đổi mới, sáng tạo trong từng đoàn viên

Thỏa ước lao động tập thể với 15 điểm có lợi

Công ty Cổ phần Đường sắt Phú Khánh hiện có 733 cán bộ, công nhân viên. Trong đó, có 161 lao động nữ.

Nhiệm kỳ qua, Công đoàn cơ sở (CĐCS) đã tích cực phối hợp với bộ phận chuyên môn xây dựng, bổ sung và sửa đổi các quy chế, quy định nội bộ liên quan đến người lao động, như quy chế trả lương, nội quy lao động.

Công đoàn đã xây dựng và ký kết thỏa ước lao động tập thể với 15 điểm có lợi hơn quy định hiện hành; giám sát việc khám sức khỏe định kỳ cho 100% công nhân lao động.

CĐCS phối hợp tổ chức thi và nâng bậc lương cho 302 công nhân trực tiếp, đồng thời xét nâng lương cho 37 cán bộ, người lao động gián tiếp.

Công đoàn thường xuyên quan tâm, chủ động phối hợp tìm giải pháp cải thiện nơi làm việc tại các đội, cung, nhà gác chắn đã xuống cấp; sửa chữa phòng lưu trú để hỗ trợ người lao động có nơi ở tốt hơn, giảm bớt khó khăn.

Các hoạt động văn hóa, thể thao, du lịch và giao lưu giữa các đơn vị được duy trì, góp phần nâng cao đời sống tinh thần và tăng cường gắn kết tập thể.

Đơn vị đã tổ chức cho 389 lượt người tham quan du lịch trong và ngoài nước, với tổng kinh phí hơn 1 tỉ đồng.

Trong nhiệm kỳ, có 1.011 lượt cán bộ, người lao động có hoàn cảnh khó khăn được thăm hỏi, hỗ trợ với tổng số tiền hơn 1 tỉ đồng.

Nâng cao năng suất và chất lượng tay nghề trong xu thế mới

Giai đoạn 2025-2030, ngành Đường sắt được xác định là trụ cột trong việc đẩy mạnh đầu tư vào kết cấu hạ tầng giao thông quốc gia. Đây là cơ hội để các công ty mở rộng quy mô, nâng cao chất lượng dịch vụ và công tác bảo trì.

Theo ông Mai Thành Phương - Chủ tịch Công đoàn Đường sắt Việt Nam, ngành Đường sắt đang đứng trước cả cơ hội lẫn thách thức lớn, đòi hỏi nâng cao chất lượng lao động, năng suất, tay nghề và ý thức an toàn.

"Cơ hội việc làm lớn đòi hỏi người lao động ngành Đường sắt phải chuyển mình, đáp ứng yêu cầu cải tiến của ngành. Đây cũng là một trong những nhiệm vụ quan trọng mà Ban Chấp hành khóa mới của Công đoàn Công ty cần tập trung với các giải pháp nâng cao năng suất và chất lượng tay nghề trong xu thế mới", ông Phương nhấn mạnh.

Ông Phương cũng đề nghị đại hội thảo luận các giải pháp xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, nâng cao vai trò đại diện quyền lợi người lao động, đồng thời khơi dậy khát vọng đổi mới và sáng tạo trong từng đoàn viên.

Trong nhiệm kỳ 2025-2030, CĐCS Công ty đặt mục tiêu 100% cán bộ, công nhân viên gia nhập tổ chức công đoàn và 80% công đoàn bộ phận hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.

Các phong trào thi đua như “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” hay “Xanh - Sạch - Đẹp, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động” sẽ tiếp tục được duy trì, cùng với việc phát huy sáng kiến cải tiến, hợp lý hóa sản xuất.

Những bước đi này nhằm nâng cao chất lượng dịch vụ, bảo trì cơ sở hạ tầng, đồng thời góp phần xây dựng môi trường lao động an toàn, văn minh và hiện đại cho ngành Đường sắt Việt Nam.

Xem bản gốc tại đây