Công đoàn giữ nhịp để thi đua đi vào thực chất

Cố gắng làm tốt hơn phần việc của mình

Ông Đặng Thành Thảo, Tổ trưởng Tổ cơ điện Công ty TNHH Kiến trúc và Thương mại Á Châu là một trong số 29 gương mặt tiêu biểu được Chủ tịch UBND thành phố Đà Nẵng tặng bằng khen “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”.

Trong 2 năm liên tục, ông Thảo đã nghiên cứu và đề xuất hai sáng kiến lớn: hệ thống đo chiều dài giấy sale và nâng cấp máy phủ Vecni. Hai sáng kiến này không chỉ mang lại hiệu quả lớn trong việc tiết kiệm nguyên liệu và tăng năng suất mà còn giúp cải thiện an toàn lao động và nâng cao chất lượng sản phẩm cho doanh nghiệp.

Còn nhớ tại lễ tôn vinh “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” năm 2025 do Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng tổ chức hồi giữa năm, ông Thảo đã phát biểu rất ấn tượng:

“Khi Công đoàn phát động phong trào Lao động giỏi – Lao động sáng tạo, anh chị em công nhân hưởng ứng rất tích cực. Mỗi người đều cố gắng làm tốt hơn phần việc của mình, đồng thời mạnh dạn đề xuất các sáng kiến cải tiến thao tác, rút ngắn thời gian sản xuất, giảm hao phí nguyên liệu, tự khắc sẽ mang đến thành công chung cho doanh nghiệp và địa phương. Những sáng kiến được ghi nhận, khen thưởng kịp thời khiến chúng tôi thấy nỗ lực lao động của mình được trân trọng”.

Phát biểu của ông Thảo phản ánh một thay đổi quan trọng trong cách hiểu về thi đua ở Đà Nẵng thời gian qua, đặc biệt là phong trào thi đua chào mừng Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIV. Không còn là những đợt phát động mang tính phong trào, thi đua đi thẳng vào từng vị trí việc làm, từng khâu sản xuất.

Ở đó, mỗi người lao động đều có “điểm tựa” để phấn đấu: làm đúng quy trình hơn, giảm lỗi, tăng an toàn, tiết kiệm vật tư, nâng hiệu suất thiết bị. Thi đua vì thế trở thành một vòng lặp tích cực, nơi mỗi nỗ lực cá nhân góp phần tạo nên thành công của tập thể.

Để phong trào thi đua không hình thức

Theo ông Lê Văn Đại, Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng, mấu chốt để phong trào thi đua, đặc biệt là phong trào thi đua chào mừng Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIV của Công đoàn Đà Nẵng không rơi vào hình thức chính là cách tổ chức và đồng hành của Công đoàn.

“Thi đua phải bám sát thực tiễn sản xuất – kinh doanh của từng doanh nghiệp, từng đơn vị. Khi Công đoàn làm tốt vai trò giữ nhịp, giúp phong trào gắn với năng suất, chất lượng và quyền lợi chính đáng của người lao động, thi đua sẽ tự nhiên lan tỏa và tạo động lực bền vững” – ông Lê Văn Đại nhấn mạnh.

Ở Đà Nẵng, Công đoàn không chỉ phát động phong trào mà còn tổ chức để phong trào đứng vững: lựa chọn nội dung thi đua phù hợp từng lĩnh vực; hướng dẫn công đoàn cơ sở xây dựng tiêu chí cụ thể; tạo cơ chế tiếp nhận, thẩm định và khen thưởng sáng kiến kịp thời. Chính sự bài bản này giúp người lao động yên tâm rằng nỗ lực của mình được ghi nhận công bằng, minh bạch.

Thi đua thực chất còn góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa. Khi người lao động chủ động cải tiến, doanh nghiệp ghi nhận và chia sẻ lợi ích, niềm tin được củng cố, đối thoại trở nên thực chất hơn. Từ đó, môi trường làm việc ổn định, kỷ luật lao động được nâng lên, rủi ro an toàn giảm xuống – những yếu tố then chốt để doanh nghiệp phát triển bền vững.

Năm 2025, từ phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, phong trào thi đua chào mừng Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIV, nhiều tập thể và cá nhân ở Đà Nẵng đã được khen thưởng, tôn vinh ở các cấp.

Nhưng giá trị lớn hơn không chỉ nằm ở số lượng danh hiệu. Điều quan trọng là một chuẩn mực mới đang hình thành: thi đua gắn với hiệu quả; sáng tạo gắn với giá trị làm lợi; khen thưởng gắn với kết quả cụ thể.

Thi đua bắt đầu từ việc mỗi người làm tốt hơn công việc của mình mỗi ngày. Khi tinh thần ấy lan tỏa, thành công sẽ là kết quả tất yếu của một phong trào thi đua thực chất và bền bỉ.

Xem bản gốc tại đây