Công đoàn Petrovietnam thúc đẩy và lan tỏa văn hóa sáng tạo trong người lao động

Ông Nguyễn Mạnh Kha – Phó Chủ tịch Thường trực Công đoàn Petrovietnam đã công bố kế hoạch phát động phong trào thi đua với chủ đề “120 ngày sáng tạo, bứt phá, hoàn thành thắng lợi mục tiêu, nhiệm vụ năm 2025”.

Theo ông Nguyễn Mạnh Kha, đây là lời hiệu triệu mạnh mẽ nhằm tạo khí thế thi đua sôi nổi, tập trung vào những giai đoạn cao điểm, nước rút. Phong trào không tách rời thực tiễn mà gắn chặt với nhiệm vụ chính trị, với từng công trình, dự án, sản phẩm cụ thể. Quan điểm xuyên suốt là “mọi sáng kiến, dù nhỏ bé, đều có giá trị”. Công đoàn khuyến khích, tôn vinh và nhân rộng sáng kiến, hướng tới hình thành văn hóa sáng tạo đặc trưng của người lao động Petrovietnam.

Thực tế đã chứng minh những chương trình đổi mới sáng tạo đã góp phần quan trọng vào sự phát triển vượt bậc của Petrovietnam, khẳng định rõ vai trò và vị thế là doanh nghiệp có lợi nhuận tốt nhất Việt Nam, đồng thời đóng góp nhiều nhất và lớn nhất vào ngân sách Nhà nước.

Thành tựu này được thể hiện rõ qua dấu ấn “5 An – 5 Nhất” mà Tập đoàn đã kiên trì hiện thực hóa. “5 An” bao gồm: Bảo đảm an ninh năng lượng, an ninh kinh tế, an ninh lương thực, an ninh quốc phòng và an sinh xã hội.

Cùng với đó, “5 Nhất” khẳng định vị thế dẫn đầu của Petrovietnam với quy mô lớn nhất, đóng góp ngân sách cao nhất, lợi nhuận cao nhất, đạt nhiều giải thưởng khoa học – công nghệ nhất và có hoạt động an sinh xã hội nhiều nhất.

Việc Công đoàn Petrovietnam kiên trì, bài bản thúc đẩy phong trào đổi mới sáng tạo đã tạo ra những điểm nhấn lớn. Một trong số đó là phong trào đổi mới sáng tạo trở thành cầu nối giữa người lao động và ban lãnh đạo Tập đoàn. Những ý tưởng, sáng kiến từ cơ sở được Công đoàn tập hợp, lan tỏa và biến thành động lực chiến lược.

Xem bản gốc tại đây