Công đoàn Petrovietnam vượt chỉ tiêu phát triển đoàn viên, đạt tỉ lệ 283%

Chiều 23.1, Công đoàn Petrovietnam tổ chức Hội nghị tổng kết công tác hoạt động Công đoàn năm 2025, triển khai nhiệm vụ 2026 và phát động phong trào thi đua thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội VIII Công đoàn Tập đoàn.

Tới dự, phát biểu chỉ đạo có Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐVN) Nguyễn Xuân Hùng và đại diện lãnh đạo tập đoàn.

Theo báo cáo, một trong những điểm nổi bật là phát triển được 1.416/500 đoàn viên, vượt chỉ tiêu được giao, đạt tỉ lệ 283%; giới thiệu 758 đoàn viên ưu tú để xem xét bồi dưỡng và 406 đoàn viên ưu tú được kết nạp vào Đảng Cộng sản Việt Nam. Bên cạnh đó, 100% các công đoàn cơ sở khu vực doanh nghiệp, đơn vị khu vực nhà nước tham gia với người sử dụng lao động ban hành, thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở.

Một trong những nhiệm vụ của năm 2026 mà Petrovietnam đề ra là tiếp tục nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, đặc biệt quan tâm đến lao động thu nhập thấp, lao động nữ, lao động đặc thù; triển khai hiệu quả các chương trình phúc lợi thiết thực như “Petrovietnam: Xuân gắn kết - Tết nghĩa tình”, Mái ấm Công đoàn, Tháng Công nhân, Tuần Lễ Văn hóa Petrovietnam… phát triển và duy trì tốt các khu thiết chế văn hóa - thể thao trong công nhân lao động góp phần nâng cao đời sống vật chất, tinh thần, rèn luyện sức khỏe, tạo môi trường làm việc năng động, gắn kết và sáng tạo cho người lao động.

Các cấp công đoàn duy trì đối thoại, thương lượng tập thể, tổ chức hội nghị người lao động, ký kết, bổ sung và điều chỉnh Thỏa ước lao động tập thể phù hợp với thực tiễn, nâng cao quyền lợi cho đoàn viên, người lao động so với quy định pháp luật, đồng thời góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.

Phát biểu tại Hội nghị, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Nguyễn Xuân Hùng đánh giá cao vai trò của đoàn viên, người lao động đối với tập đoàn, đồng thời khẳng định, đây cũng là niềm tự hào của mỗi đoàn viên, người lao động. Trong đó, đặc biệt là kết quả thi đua, phát triển đoàn viên. Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN nhấn mạnh đến tầm quan trọng, ý nghĩa của năm 2026 đối với tổ chức Công đoàn nói chung, Công đoàn Petrovietnam nói riêng. Đối với các nhiệm vụ năm 2026 của Công đoàn Petrovietnam, Phó Chủ tịch Nguyễn Xuân Hùng đề nghị xây dựng các nội dung, các hoạt động một cách cụ thể để đáp ứng yêu cầu của mô hình mới. Bên cạnh đó cần tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công đoàn cơ sở...

Xem bản gốc tại đây