Thi đua Đổi mới sáng tạo - Nâng cao năng suất, hiệu quả
Hà Nội - Thi đua Đổi mới sáng tạo - Đẩy mạnh chuyển đổi số - Nâng cao năng suất, hiệu quả là nội dung thi đua trong đoàn viên, người lao động Thủ đô năm 2026.
Chủ đề thi đua năm 2026 LĐLĐ Thành phố Hà Nội phát động là: Đoàn viên, người lao động thi đua Đổi mới sáng tạo - Đẩy mạnh chuyển đổi số - Nâng cao năng suất, hiệu quả; đưa Nghị quyết của Đảng, Mặt trận Tổ quốc và Công đoàn Việt Nam vào cuộc sống.
Tăng chỉ tiêu khen thưởng công nhân trực tiếp
LĐLĐ Thành phố sẽ phát động phong trào thi đua trong đoàn viên Công đoàn và công nhân viên chức lao động tích cực, năng động, sáng tạo, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, đổi mới quy trình làm việc, đẩy mạnh công tác nghiên cứu ứng dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật, công nghệ thông tin, chuyển đổi số vào sản xuất, kinh doanh, quản lý kinh tế; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; đồng hành cùng doanh nghiệp tập trung tháo gỡ khó khăn trong sản xuất kinh doanh, nâng cao năng lực cạnh tranh, phát triển bền vững, đảm bảo việc làm, thu nhập cho người lao động.
Để các phong trào thi đua thực sự đi vào cuộc sống, là nơi để đoàn viên, người lao động cống hiến tài năng, trí tuệ, Công đoàn sẽ phối hợp xây dựng, đề xuất, triển khai các giải pháp đào tạo, nâng cao kỹ năng cho người lao động, đặc biệt là kỹ năng số và khả năng thích ứng với công nghệ mới; xây dựng và phát triển đội ngũ “Công nhân số”. Bên cạnh đó phối hợp với các cấp chính quyền, người sử dụng lao động xây dựng nhằm thúc đẩy các chương trình đào tạo lại, nâng cao kỹ năng nghề, kỹ năng số, kỹ năng mềm, ngoại ngữ cho công nhân, lao động…
Đáng chú ý là trong giai đoạn 2025 - 2030, LĐLĐ Thành phố xác định hướng về cơ sở, vì đoàn viên, người lao động, động viên sức mạnh to lớn của đội ngũ cán bộ đoàn viên, công nhân viên chức lao động và tổ chức Công đoàn các cấp.
Gắn phong trào thi đua yêu nước trong công nhân viên chức lao động với việc chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho Đoàn viên, công nhân viên chức lao động, nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm.
Quan tâm, chú trọng các phong trào thi đua trong khối doanh nghiệp sản xuất kinh doanh. Khen thưởng kịp thời, đúng người, đúng thành tích, quan tâm khen thưởng động viên đối với công nhân lao động trực tiếp lao động sản xuất.
Hướng phong trào thi đua vào các lĩnh vực
Để triển khai, Công đoàn Thủ đô đặt chỉ tiêu tỉ lệ khen thưởng công nhân, lao động trực tiếp sản xuất, công chức, viên chức không giữ vị trí lãnh đạo, quản lý: Cấp cơ sở ít nhất là 90%; khen thưởng cấp LĐLĐ Thành phố ít nhất là 50%.
100% Cụm thi đua LĐLĐ Thành phố có mô hình mới, cách làm hay sáng tạo được giới thiệu, nhân rộng trong các cấp công đoàn. Mỗi năm các Cụm thi đua tổ chức ít nhất 1 chuyên đề tọa đàm, trao đổi kinh nghiệm thiết thực, hiệu quả góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động Công đoàn.
Nhiệm vụ đặt ra là Công đoàn Thành phố hướng phong trào thi đua vào các lĩnh vực của đời sống, kinh tế, xã hội bức xúc hiện nay như cải cách thủ tục hành chính, trật tự và văn minh đô thị, an toàn vệ sinh thực phẩm, an toàn giao thông, y tế, giáo dục, tháo gỡ khó khăn ách tắc trong sản xuất kinh doanh, nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm, cải thiện đời sống người lao động, gắn với việc thực hiện các nhiệm vụ chính trị như thực hiện năm ”Trật tự và văn minh đô thị”; ”Xây dựng Nông thôn mới”, góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Thành phố đề ra.
Công đoàn sẽ quan tâm chú trọng đến khen thưởng động viên những công nhân lao động trực tiếp phát huy sáng kiến, sáng tạo trong lao động sản xuất, cải tiến thiết bị máy móc, nơi làm việc góp phần giảm nhẹ sức lao động cho người lao động, tăng năng suất, chất lượng sản phẩm. Hướng các phong trào thi đua về cơ sở với phương châm thiết thực, hiệu quả, tránh phô trương hình thức.
Phải thường xuyên đổi mới phương thức, nội dung tổ chức phong trào cho phù hợp với điều kiện thực tiễn của đơn vị, doanh nghiệp, tập hợp thu hút được đông đảo công nhân viên chức lao động nhiệt tình tham gia...
Xem bản gốc tại đây
