Thi đua hướng về cơ sở, người lao động trực tiếp

Tỉ lệ khen thưởng người lao động trực tiếp tăng

Nổi bật trong kết quả khen thưởng thời gian qua là tỉ lệ khen thưởng cho công nhân lao động trực tiếp, công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo giai đoạn 2020 - 2025 đạt 35,5%, vượt chỉ tiêu đề ra.

Điều này thể hiện rõ định hướng đổi mới theo hướng thực chất, lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm, hướng mạnh khen thưởng về cơ sở, nơi trực tiếp tổ chức và hưởng ứng các phong trào thi đua.

Tại Hà Nội, Công đoàn chú trọng đổi mới nội dung, hình thức thi đua, chỉ đạo các đơn vị chú trọng quan tâm khen thưởng, động viên những người trực tiếp lao động, sản xuất, công tác; các tập thể nhỏ, các cá nhân ở cơ sở. Điển hình của sự đổi mới này thể hiện rất rõ trong phong trào “Sáng kiến, sáng tạo Thủ đô”.

Từ năm 1996, Liên đoàn Lao động Thành phố Hà Nội đã cụ thể hóa phong trào thi đua “Lao động sáng tạo” do Tổng liên đoàn lao động Việt Nam phát động bằng phong trào phấn đấu đạt danh hiệu “Sáng kiến, sáng tạo Thủ đô”. Với những tiêu chí phù hợp thực tế địa phương, đơn vị, phong trào đã lan tỏa, được các cấp chính quyền, công đoàn, chủ doanh nghiệp và đông đảo người lao động hưởng ứng tích cực.

Anh Hà Đức Nhẹn, Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam, là một trong những người được nhận danh hiệu “Sáng kiến, sáng tạo trong CNVCLĐ” năm 2025. Một trong những đề án cải tiến mà bản thân anh tâm đắc nhất, mang lại giá trị làm lợi cho công ty hơn 2,6 tỉ đồng/năm là đề án cải tiến “Lựa chọn, lắp đặt bộ lọc sóng hài thụ động với phân bố tối ưu công suất phản kháng”.

Đề án cải tiến này không chỉ mang lại giá trị về kinh tế mà còn giúp giảm nguy cơ cháy nổ do quá nhiệt, giữ cho thiết bị an toàn; hạn chế sự cố điện, giúp ổn định sản xuất; giảm tiêu thụ điện, góp phần tiết kiệm năng lượng, bảo vệ môi trường.

Chia sẻ về quá trình triển khai đề án cải tiến, anh Nhẹn cho biết, từ lúc lên ý tưởng cải tiến đến khi thực hiện hiện trường, đo đạc thông số và đưa lên mô hình hóa, anh cùng các đồng nghiệp gặp rất nhiều khó khăn. Điều đáng quý nhất là các anh luôn nhận được sự đồng hành, hỗ trợ, động viên, khích lệ từ phía Ban lãnh đạo và Ban chấp hành Công đoàn công ty.

Trung bình mỗi năm anh có từ 2 - 3 đề án cải tiến có giá trị làm lợi cho công ty. Điều mà anh Nhẹn và nhiều người lao động khác nhận các danh hiệu thi đua muốn chia sẻ là các phong trào thi đua với những tiêu chí phù hợp công việc hàng ngày đã giúp họ có điều kiện cống hiến trí tuệ, tài năng.

Ông Yohei Angata - chuyên gia cải tiến cao cấp của Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam cho biết, để kịp thời ghi nhận và khích lệ người lao động phát huy sáng kiến cải tiến, tích cực đưa ra các đề án cải tiến, công ty đã thiết lập quy định về cơ chế khen thưởng theo tiêu chí đánh giá rõ ràng từ hiệu quả ứng dụng, ý tưởng cải tiến, sự nỗ lực...

Ông Yohei Angata đánh giá cao vai trò của Công đoàn Công ty trong việc phát động các phong trào thi đua trong đoàn viên, người lao động, nhất là phong trào thi đua sáng kiến sáng tạo, mang lại hiệu quả to lớn về sản xuất kinh doanh, giúp công ty tiết kiệm hàng trăm tỉ đồng mỗi năm.

“Tôi mong rằng, thời gian tới, Công đoàn sẽ tiếp tục phát huy vai trò của mình trong việc phát động các phong trào thi đua để khích lệ đoàn viên, người lao động hăng hái thi đua lao động sản xuất. Công nhân lao động của công ty sẽ tiếp tục phát huy tinh thần đổi mới, sáng tạo để có nhiều đề án cải tiến giúp tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của Công ty”, ông Yohei Angata bày tỏ.

Riêng năm 2025, phong trào này của Công đoàn Hà Nội đã có 80.925 sáng kiến được công nhận ở cấp cơ sở. Từ 682 sáng kiến và đề tài khoa học, trong đó có 536 sáng kiến tính được giá trị làm lợi bằng tiền, với số tiền làm lợi hơn 363 tỉ đồng, Hội đồng thi đua Liên đoàn Lao động Thành phố đã xét chọn và công nhận 100 “Sáng kiến trong CNVCLĐ Thủ đô” tiêu biểu năm 2025.

Nội dung thi đua kịp thời thích ứng yêu cầu mới

Phong trào “Cả nước thi đua đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số” và phong trào “Bình dân học vụ số” được tổ chức Công đoàn hưởng ứng và triển khai sâu rộng. Ngày 17.6.2025, Tổng LĐLĐVN tổ chức phát động, chỉ đạo các cấp công đoàn hưởng ứng thực hiện phong trào, tập trung tạo sự chuyển biến về nhận thức, nâng cao tinh thần trách nhiệm, tạo khí thế thi đua sôi nổi, vận động, cổ vũ đoàn viên, người lao động tích cực sáng tạo, nghiên cứu, học tập, hiến kế, đề xuất các sáng kiến, giải pháp ứng dụng khoa học, công nghệ và chuyển đổi số nhằm nâng cao năng suất lao động, hiệu quả, chất lượng công tác; cán bộ công đoàn thi đua đẩy mạnh chuyển đổi số, ứng dụng khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo trong hoạt động Công đoàn và tập trung triển khai “Đề án chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn của Tổng LĐLĐVN đến năm 2026, tầm nhìn đến năm 2030”.

Hưởng ứng Phong trào, các cấp công đoàn tổ chức nhiều hoạt động sự kiện, biểu dương, tôn vinh thúc đẩy đổi mới sáng tạo như: “Ngày hội lao động sáng tạo”, “Diễn đàn lao động sáng tạo”, “Hội thi sáng tạo kỹ thuật”, “Ngày hội ý tưởng sáng tạo”... từ công đoàn cơ sở đến cấp toàn quốc.

Mặc dù mới được phát động nhưng phong trào đã từng bước thấm sâu vào hoạt động hằng ngày của các cấp công đoàn, lan tỏa đến đoàn viên, người lao động. Người đứng đầu công đoàn các cấp dần đổi mới tư duy, phương thức lãnh đạo, quản lý và mô hình hoạt động, điều hành từ “truyền thống” sang không gian số dựa trên dữ liệu số.

Công tác ứng dụng công nghệ thông tin và các thành tựu khoa học - công nghệ trong hoạt động công đoàn các cấp đã được thúc đẩy mạnh mẽ, quyết liệt triển khai, đề xuất nhiều giải pháp, biện pháp mới, khoa học, khả thi, sát thực tế để giải quyết các vấn đề của tổ chức Công đoàn và của đoàn viên, người lao động.

Xem bản gốc tại đây