Tháng Công nhân 2026 ở Đà Nẵng khơi dậy động lực đổi mới từ cơ sở

Trung tâm là người lao động

Năm 2026 đánh dấu nhiều cột mốc quan trọng khi tròn 140 năm Ngày Quốc tế Lao động 1.5; năm đầu triển khai Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng, đồng thời là thời điểm diễn ra Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV.

Trong bối cảnh đó, Tháng Công nhân năm nay được tổ chức như một đợt sinh hoạt chính trị – xã hội sâu rộng, hướng tới nâng tầm vai trò của giai cấp công nhân trong giai đoạn phát triển mới.

Bà Phan Thị Thuý Linh - Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng cho biết: Điểm đáng chú ý trong kế hoạch Tháng công nhân năm nay của Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng là cách tiếp cận rõ nét phương châm “lấy người lao động làm trung tâm, công đoàn cơ sở làm nền tảng, chuyển đổi số làm công cụ, hiệu quả thực chất làm thước đo”.

"Đây không phải khẩu hiệu, mà được cụ thể hóa bằng hàng loạt chỉ tiêu và hoạt động có thể đo lường. Chẳng hạn, chúng tôi yêu cầu mỗi công đoàn xã, phường phải có ít nhất một hoạt động điểm nhấn; 70% công đoàn cơ sở có trên 100 lao động phải triển khai hoạt động hưởng ứng; đặc biệt, đặt mục tiêu có ít nhất 10% đoàn viên đề xuất sáng kiến, trong đó 30% được áp dụng vào thực tiễn" - bà Linh nói.

Quan điểm chỉ đạo của người đứng đầu tổ chức Công đoàn thành phố Đà Nẵng cho thấy một sự dịch chuyển rõ rệt từ “chăm lo” đơn thuần sang “kích hoạt” vai trò chủ động của người lao động. Công nhân không chỉ là đối tượng thụ hưởng, mà trở thành chủ thể tham gia đổi mới, sáng tạo trong chính môi trường làm việc của mình.

Đặc biệt, các chương trình như “Cảm ơn người lao động”, “Bữa cơm Công đoàn”, hay các hoạt động thăm hỏi, hỗ trợ người lao động khó khăn vẫn được duy trì, nhưng được mở rộng theo hướng thiết thực hơn bằng cách cải thiện bữa ăn ca, hỗ trợ nhà trọ, chăm sóc sức khỏe, tư vấn tâm lý… Đây chính là nền tảng để người lao động yên tâm gắn bó lâu dài.

Từ chăm lo đến tạo động lực đổi mới

Một điểm mới đáng chú ý của Tháng Công nhân 2026 là gắn chặt với Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động, với chủ đề nhấn mạnh “đổi mới quản lý” trong kỷ nguyên số.

Điều này phản ánh một thực tế là trong bối cảnh sản xuất ngày càng hiện đại, rủi ro lao động cũng trở nên phức tạp hơn. Vì vậy, việc xây dựng “văn hóa an toàn” không thể chỉ dừng ở tuyên truyền, mà phải gắn với công nghệ, dữ liệu và ý thức tự giác của người lao động.

Các hoạt động như khám sức khỏe chuyên đề, tư vấn nghề nghiệp, ngày hội kỹ năng – việc làm bền vững, hay các cuộc thi sáng kiến số… do các cấp công đoàn thành phố Đà Nẵng tổ chức đều hướng tới nâng cao năng lực thích ứng của người lao động trước những thay đổi của thị trường.

Đặc biệt, Tháng Công nhân năm nay, Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng tổ chức chương trình “Đối thoại tháng 5” và diễn đàn “Đoàn viên góp ý xây dựng Công đoàn Việt Nam trong kỷ nguyên mới”, sẽ mở ra không gian để người lao động trực tiếp bày tỏ tâm tư, đề xuất chính sách.

Bên cạnh đó, các hoạt động văn hóa, thể thao, phiên chợ công nhân, chương trình nghệ thuật “Đà Nẵng sắc màu”… cũng góp phần tạo không khí sôi nổi, gắn kết cộng đồng công nhân, giúp Tháng Công nhân không chỉ là một chiến dịch, mà trở thành một “tháng hội” đúng nghĩa.

“Chúng tôi xác định, điểm cốt lõi của Tháng Công nhân năm nay là hướng về cơ sở, hướng về từng người lao động. Mọi hoạt động phải thiết thực, có tác động cụ thể đến đời sống, việc làm và môi trường làm việc của công nhân. Đồng thời, chúng tôi cũng kỳ vọng từ đây sẽ khơi dậy mạnh mẽ tinh thần đổi mới, sáng tạo trong lực lượng lao động thành phố” - bà Phan Thị Thuý Linh nói.

Tháng Công nhân 2026 tại Đà Nẵng, nếu được triển khai đúng tinh thần, đây sẽ là một “cú hích” quan trọng để xây dựng lực lượng công nhân Đà Nẵng hiện đại hơn, chủ động hơn và gắn bó hơn, đúng với kỳ vọng của một thành phố đang hướng tới phát triển nhanh và bền vững trong kỷ nguyên mới.

Xem bản gốc tại đây