Phong trào sáng kiến được đẩy mạnh trong Tháng Công nhân 2026 tại Đà Nẵng

Khuyến khích đề xuất sáng kiến

Theo kế hoạch của Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng, phong trào sáng kiến, đổi mới sáng tạo là một trong những nội dung trọng tâm được triển khai trong Tháng Công nhân năm 2026.

Các cấp công đoàn sẽ đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động chủ động đề xuất các giải pháp cải tiến kỹ thuật, cải thiện quy trình sản xuất, nâng cao hiệu quả công việc tại từng đơn vị, doanh nghiệp.

Nội dung sáng kiến không chỉ dừng lại ở các cải tiến kỹ thuật trong sản xuất mà còn mở rộng sang các lĩnh vực như quản lý, tổ chức lao động, ứng dụng công nghệ số, tiết kiệm nguyên vật liệu và giảm chi phí vận hành.

Những sáng kiến có tính khả thi sẽ được doanh nghiệp và công đoàn phối hợp hỗ trợ triển khai, theo dõi đánh giá và nhân rộng. Đồng thời, các sáng kiến mang lại hiệu quả cao sẽ được tổng hợp, giới thiệu để khen thưởng ở các cấp.

Theo kế hoạch, mục tiêu đặt ra là có khoảng 10% đoàn viên, người lao động tham gia đề xuất sáng kiến, trong đó ít nhất 30% sáng kiến được áp dụng vào thực tiễn sản xuất, kinh doanh.

Để tạo điều kiện thuận lợi, các công đoàn cơ sở sẽ phối hợp với doanh nghiệp xây dựng quy trình tiếp nhận, xét duyệt sáng kiến rõ ràng, giúp người lao động dễ dàng đăng ký và triển khai ý tưởng.

Bên cạnh đó, việc tổ chức các hoạt động như hội thi tay nghề, cuộc thi sáng kiến tại doanh nghiệp, chương trình “Sáng kiến Công nhân” cũng được chú trọng nhằm tạo môi trường để người lao động thể hiện khả năng sáng tạo.

Bà Phan Thị Thuý Linh – Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng cho biết, phong trào sáng kiến năm nay được định hướng gắn với chuyển đổi số, cải tiến quy trình sản xuất và nâng cao năng suất lao động, phù hợp với yêu cầu phát triển của doanh nghiệp trong bối cảnh mới.

Tổ chức nhiều hoạt động lan tỏa phong trào

Để phong trào sáng kiến thực sự lan tỏa, nhiều hoạt động cụ thể sẽ được triển khai đồng loạt trong Tháng Công nhân.

Các cuộc thi sáng kiến, cải tiến kỹ thuật tại doanh nghiệp và khu công nghiệp được tổ chức nhằm tạo điều kiện cho công nhân trình bày ý tưởng, chia sẻ kinh nghiệm và học hỏi lẫn nhau.

Cuộc thi sáng tác video ngắn trên các nền tảng số như TikTok, Reels cũng được phát động, với nội dung giới thiệu công việc, cuộc sống của người lao động và những sáng kiến trong lao động sản xuất.

Ngoài ra, các diễn đàn trao đổi kinh nghiệm, hội thi tay nghề, chương trình đào tạo kỹ năng cũng được tổ chức nhằm nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động.

Các cấp công đoàn cũng phối hợp với doanh nghiệp để hướng dẫn tiếp nhận, thẩm định và đánh giá sáng kiến, bảo đảm các ý tưởng có giá trị được áp dụng hiệu quả vào thực tiễn.

Việc biểu dương, khen thưởng các cá nhân có sáng kiến tiêu biểu được thực hiện kịp thời, đặc biệt chú trọng tại cấp cơ sở nhằm khuyến khích người lao động tích cực tham gia.

Anh Trần Quốc Dũng, công nhân cơ khí tại Khu công nghiệp Hòa Khánh chia sẻ: “Nếu có cơ chế hỗ trợ tốt và được ghi nhận, công nhân sẽ mạnh dạn đưa ra nhiều sáng kiến hơn. Nhiều cải tiến nhỏ trong thao tác cũng có thể giúp công việc nhanh hơn và giảm sức lao động”.

Theo anh Dũng, trong quá trình làm việc, người trực tiếp sản xuất thường là người hiểu rõ nhất những bất cập của dây chuyền hoặc quy trình, từ đó có thể đề xuất các giải pháp phù hợp.

Bên cạnh việc thúc đẩy sáng kiến trong sản xuất, các cấp công đoàn cũng lồng ghép hoạt động tuyên truyền về vai trò của đổi mới sáng tạo, nâng cao nhận thức của người lao động về tầm quan trọng của việc cải tiến công việc.

Các sáng kiến tiêu biểu sẽ được lựa chọn để giới thiệu rộng rãi trong hệ thống công đoàn, đồng thời đề xuất khen thưởng ở cấp cao hơn nhằm tạo động lực cho phong trào.

Theo kế hoạch, việc thúc đẩy phong trào sáng kiến không chỉ dừng lại trong Tháng Công nhân mà còn hướng tới xây dựng thành hoạt động thường xuyên tại doanh nghiệp.

Thông qua các hoạt động này, phong trào sáng kiến trong công nhân được kỳ vọng sẽ tiếp tục phát triển, góp phần nâng cao năng suất lao động, cải thiện điều kiện làm việc và tăng thu nhập cho người lao động trên địa bàn thành phố.

Xem bản gốc tại đây