Đẩy mạnh đối thoại để nâng cao phúc lợi đoàn viên

Đảm bảo đúng chế độ lương, thưởng và các đãi ngộ vật chất

Tổng số đoàn viên, NLĐ của BIC là 1.491 người. 100% NLĐ được ký hợp đồng lao động và tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN. Các chính sách phúc lợi nội bộ như bảo hiểm sức khỏe BIC Care, bảo hiểm ung thư, hưu trí, các phúc lợi khám sức khỏe định kỳ và các chương trình gắn kết (Family Day, Team Building) tiếp tục được duy trì và nâng cấp.

BIC đảm bảo chế độ lương, thưởng và đãi ngộ công bằng, minh bạch cho NLĐ, phân chia quỹ thu nhập phù hợp với chuyên môn và đóng góp. Công ty duy trì bảo hiểm trọn gói cho NLĐ, bao gồm bảo hiểm tai nạn, sức khỏe, ung thư và bảo hiểm nhân thọ cho cán bộ. BIC cũng tổ chức các lớp đào tạo nghiệp vụ, khuyến khích nâng cao kiến thức, với hơn 31.895 lượt cán bộ được đào tạo trong năm 2025.

Nhiều nội dung có lợi hơn cho người lao động

Để đem lại nhiều quyền lợi cho đoàn viên, NLĐ, CĐCS đã đổi mới nội dung và hình thức đối thoại, tăng cường các hình thức đối thoại trực tuyến, tổ chức đối thoại theo chuyên đề, theo cụm đơn vị hoặc theo định kỳ tháng, quý nhằm nâng cao tính kịp thời, hiệu quả và mở rộng sự tham gia của NLĐ.

Thông qua các cuộc đối thoại, CĐCS đã tiếp nhận và tổng hợp nhiều ý kiến đóng góp thiết thực của NLĐ liên quan đến hoạt động sản xuất kinh doanh, điều kiện làm việc, chế độ chính sách và phúc lợi; trên cơ sở đó tham mưu lãnh đạo Tổng Công ty xem xét, giải quyết kịp thời, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động và tạo sự đồng thuận trong đơn vị.

Ở đây có thể thấy rõ vai trò của Chủ tịch CĐCS - TS Vũ Minh Hải - Phó Tổng Giám đốc. Trên cương vị Chủ tịch CĐCS, ông đã chủ động tham mưu, phối hợp với người sử dụng lao động trong việc thực hiện tốt các chế độ, chính sách đối với NLĐ, đặc biệt là các nội dung liên quan đến tiền lương, tiền thưởng, chế độ ăn ca, cải thiện điều kiện và môi trường làm việc, các chính sách phúc lợi và chăm lo đời sống cho cán bộ nhân viên, qua đó góp phần ổn định tâm lý NLĐ, nâng cao năng suất và hiệu quả công việc.

Trên cơ sở kết quả đối thoại và thương lượng tập thể giữa đại biểu NLĐ và người sử dụng lao động trong Hội nghị NLĐ của BIC, Chủ tịch CĐCS BIC và Tổng Giám đốc BIC đã ký Thỏa ước lao động tập thể năm 2025. Trong đó, có các nội dung có lợi hơn cho NLĐ so với quy định của pháp luật, gồm mua bảo hiểm trọn gói kết hợp tai nạn con người và sức khỏe cho NLĐ với mức trách nhiệm, quyền lợi bảo hiểm cao hơn; Tăng số tiền bảo hiểm ung thư cho cán bộ BIC trong bối cảnh gia tăng số ca mắc ung thư trên toàn quốc; Chính thức mua Bảo hiểm nhân thọ cho cán bộ toàn hệ thống; Triển khai chính sách nghỉ trước tuổi dành cho cán bộ BIC; Triển khai chính sách cho cán bộ nhân viên nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày sinh nhật.

Theo TS Vũ Minh Hải, để Thỏa ước lao động tập thể phát huy hiệu quả, công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện phải được chú trọng.

Chủ tịch CĐCS chủ động lắng nghe và nắm bắt nguyện vọng của đoàn viên, NLĐ qua các kênh đối thoại, sinh hoạt công đoàn, hòm thư góp ý và trao đổi trực tiếp. Ông kịp thời tổng hợp, phản ánh và phối hợp với người sử dụng lao động để giải quyết các kiến nghị, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của NLĐ. Nhờ các hoạt động chăm lo quyền lợi, tổ chức Công đoàn ngày càng thu hút, xây dựng uy tín và niềm tin, khẳng định vai trò là chỗ dựa vững chắc cho NLĐ.

Xem bản gốc tại đây