Tòa án triệu tập làm việc vụ công đoàn kiện đòi tiền thưởng Tết cho công nhân

Tòa thụ lý vụ án, triệu tập đương sự lên làm việc

Tòa án nhân dân (TAND) khu vực 1 - Đồng Nai đã thông báo về việc thụ lý vụ án dân sự; đồng thời, có giấy triệu tập các đương sự lên làm việc liên quan tranh chấp lao động tập thể về quyền - yêu cầu người sử dụng lao động trả tiền thưởng Tết cho người lao động.

Theo thông báo của Tòa, những vấn đề người khởi kiện yêu cầu Tòa án giải quyết bao gồm: Buộc Công ty TNHH Tenma (HCM) Việt Nam trả tiền thưởng Tết cho nhân viên ở mức ít nhất bằng một tháng lương theo đúng quy định tại Điều 10 của Thỏa ước lao động tập thể mà hai bên đã ký kết.

Công ty TNHH Tenma (HCM) Việt Nam, địa chỉ tại Khu công nghiệp Biên Hòa 2, phường Trấn Biên, tỉnh Đồng Nai là bị đơn.

Theo đơn khởi kiện của nguyên đơn là Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Tenma (HCM) Việt Nam: Trong nội dung của bản thỏa ước lao động tập thể tại Điều 10 có quy định hằng năm, công ty thưởng Tết cho người lao động đang làm việc ít nhất 1 tháng lương nếu làm đủ năm. Tuy nhiên, ngày 20.1.2026, Ban giám đốc công ty thông tin cho Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở về mức thưởng Tết là 0,7 tháng lương dựa trên tình hình sản xuất kinh doanh trong năm 2025. Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở yêu cầu công ty cân nhắc lại mức thưởng theo thỏa ước lao động tập thể là ít nhất bằng 1 tháng lương.

Cũng theo đơn khởi kiện, mặc dù đã nhiều lần tổ chức đối thoại giữa Ban giám đốc công ty, Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở và người lao động, đồng thời còn có sự tham gia làm việc của các cơ quan, ban ngành và LĐLĐ tỉnh Đồng Nai, nhưng phía công ty vẫn đơn phương ra thông báo mức thưởng thấp hơn thỏa thuận giữa 2 bên đã ký kết. Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở đã lấy ý kiến người lao động và thống nhất yêu cầu các cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động. Ông Vũ Ngọc Hà - chuyên gia về pháp luật Lao động - cho biết: Mức thưởng công ty ban hành thấp hơn thỏa ước lao động tập thể là chưa phù hợp.

Người lao động đề nghị thực hiện đúng thỏa ước lao động tập thể

Theo Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Tenma (HCM) Việt Nam, công ty có số lượng hàng trăm người lao động, Tết năm 2025, công ty thưởng Tết với mức 1,8 tháng lương, nhưng Tết năm 2026 chỉ thưởng với mức 0,7 tháng lương khiến người lao động bức xúc.

Trao đổi với phóng viên Báo Lao Động, nhiều người lao động Công ty TNHH Tenma (HCM) Việt Nam cho biết, mong muốn công ty thực hiện đúng thỏa ước lao động tập thể đã ký kết, thưởng Tết ít nhất 1 tháng lương cho người lao động.

Chị H (công nhân xin giấu tên) đã có 10 năm làm tại Công ty TNHH Tenma (HCM) Việt Nam cho biết: Dịp Tết Bính Ngọ 2026, công ty chỉ thưởng Tết 0,7 tháng lương, khiến gia đình chị không đủ tiền lo Tết cho nội - ngoại. Chị H mong muốn công ty trả thưởng Tết đầy đủ theo thỏa ước lao động tập thể, ít nhất 1 tháng lương.

Chị L (công nhân xin giấu tên) đã có thâm niên khoảng 20 năm làm việc tại Công ty TNHH Tenma (HCM) Việt Nam thì cho biết, chị ủng hộ Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Tenma (HCM) Việt Nam trong việc bảo vệ quyền lợi cho đoàn viên, người lao động liên quan đến tiền thưởng Tết, do công ty không thực hiện đúng thỏa ước lao động tập thể. Đồng thời, chị cũng mong muốn công ty thực hiện đúng thỏa ước lao động tập thể đã ký kết, thưởng Tết ít nhất 1 tháng lương cho người lao động đợt Tết năm 2026 và các năm tiếp theo. “Công ty có chính sách chăm lo người lao động tốt thì mới giữ chân được người lao động” - một công nhân khác chia sẻ thêm.

Liên quan vụ việc, đại diện LĐLĐ tỉnh Đồng Nai cho biết, Công đoàn cấp trên đã phối hợp với các cơ quan chức năng tổ chức đối thoại với Ban giám đốc công ty và Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở nhưng tiền thưởng Tết vẫn không đảm bảo theo thỏa ước lao động tập thể mà 2 bên đã ký kết. Do đó, LĐLĐ tỉnh tiếp tục phối hợp hỗ trợ công đoàn cơ sở trong việc bảo vệ quyền lợi của đoàn viên, người lao động.

Xem bản gốc tại đây