Chấn chỉnh tình trạng tăng ca triền miên tại Hải Phòng

Bức xúc vì làm việc không ngày nghỉ

Vừa qua, Báo Lao Động liên tiếp nhận được phản ánh của công nhân tại các khu công nghiệp liên quan đến tình trạng tăng ca, làm thêm giờ triền miên của các doanh nghiệp.

Tháng 3, công nhân Công ty TNHH Công nghệ Vĩnh Hàn Precision (KCN Phúc Điền) có đơn phản ánh về việc công ty yêu cầu và gây áp lực buộc công nhân phải đi làm vào ngày Chủ nhật (ngày nghỉ hằng tuần). Việc đi làm thêm này không hoàn toàn dựa trên sự tự nguyện của NLĐ, khiến nhiều công nhân bị ép buộc phải đi làm. NLĐ mong muốn công đoàn và cơ quan chức năng kiểm tra tình hình thực tế tại công ty để đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho NLĐ theo quy định của pháp luật. Đáng nói, trước đó, tháng 7.2025, công ty này cũng để xảy ra ngừng việc tập thể liên quan đến tiền lương và làm thêm giờ (làm thêm 4 giờ/ngày).

Mới đây, công nhân bộ phận sản xuất Công ty TNHH AaChen Optical Fiber Conec Technology (gọi tắt là Công ty AaChen) cũng phản ánh công ty đang yêu cầu công nhân làm việc liên tục 7 ngày/tuần, bao gồm cả Chủ nhật, không bố trí ngày nghỉ hàng tuần cho NLĐ. “Việc này diễn ra trong thời gian dài và mang tính bắt buộc. Chúng tôi bị ép phải tăng ca, nhiều lúc muốn về nhà với gia đình nhưng công ty làm khó dễ khiến chúng tôi phải ở lại tăng ca” - một công nhân giấu tên phản ánh.

Công nhân làm việc ở KCN Nam Cầu Kiền cũng phản ánh về việc phải tăng ca triền miên, không có ngày nghỉ. “Ngày nào cũng làm từ 8h đến 20h, có hôm gia công hàng làm đến 22h” - một công nhân thông tin.

Tại hội nghị giao ban Câu lạc bộ Chủ tịch, Phó Chủ tịch Công đoàn cơ sở các KCN phía Đông Hải Phòng quý I/2026, đại diện một công đoàn cơ sở cho biết doanh nghiệp thiếu lao động nghiêm trọng, buộc phải bố trí NLĐ tăng ca, có thời điểm vượt quy định do áp lực đơn hàng.

Kiến nghị xử lý nghiêm nếu có tình trạng ép làm thêm

Lý giải về việc tăng ca triền miên cả ngày nghỉ, hầu hết các doanh nghiệp đều cho biết, đang gặp vấn đề lớn về nguồn nhân lực.

Đại diện Công đoàn Công ty TNHH AaChen cho hay, Công ty hiện có hơn 1.400 lao động. Sau Tết Nguyên đán, NLĐ nghỉ việc nhiều dẫn đến thiếu hụt lao động phục vụ sản xuất. Trong khi đó, lượng đơn hàng lớn nên trong tháng 3, công ty có bố trí cho NLĐ làm cả ngày Chủ nhật nhiều hơn (trước đây bố trí làm việc luân phiên các ngày Chủ nhật). Tài liệu công đoàn cơ sở cung cấp, các ngày trong tuần, công nhân tăng ca trung bình 2-4 tiếng. Ngày chủ nhật làm 8 tiếng. Đơn cử như ngày chủ nhật 29.3.2026, người lao động tăng ca từ 8h đến 17h do làm hàng xuất gấp.

Còn tại Công ty TNHH Công nghệ Vĩnh Hàn Precision, đại diện doanh nghiệp khẳng định, do yêu cầu đơn hàng, vừa qua, công ty có bố trí cho NLĐ làm thêm giờ, có thời điểm phát sinh phải làm vào ngày nghỉ. Mặc dù qua kiểm tra ban đầu chưa đủ căn cứ để kết luận doanh nghiệp có chủ trương cưỡng ép lao động làm thêm giờ, tuy nhiên đại diện Ban Công đoàn KCN LĐLĐ TP Hải Phòng cho biết, việc NLĐ phản ánh phải làm thêm giờ triền miên là đúng.

Cũng theo thống kê của Ban Công đoàn KCN, quý I/2026, khoảng 70% doanh nghiệp trong các KCN phía Đông phản ánh khó khăn lớn nhất là tuyển dụng và thiếu hụt lao động. Hiện, tổng nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp là hơn 36.000 lao động (thống kê đến tháng 4.2026), tuy vậy việc tuyển dụng khó khăn. Như tại Công ty TNHH Sumirubber (KCN Nhật Bản), công ty có nhu cầu tuyển dụng đầu năm đến nay là 180 lao động nhưng mỗi tháng chỉ nhận được khoảng 10 hồ sơ.

Việc tăng ca không chỉ do nhu cầu doanh nghiệp mà còn từ phía NLĐ khi thu nhập tại một số KCN vẫn phụ thuộc lớn vào tiền làm thêm. Nhiều đơn vị ít việc, không có tăng ca khó giữ chân lao động vì lương tối thiểu (khoảng 53% thu nhập) không đủ trang trải trong bối cảnh giá cả tăng cao.

Trước phản ánh của NLĐ, Ban Công đoàn KCN đã tham mưu LĐLĐ TP Hải Phòng ban hành văn bản chấn chỉnh. Các cấp công đoàn rà soát thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, làm thêm; đối chiếu hồ sơ, bảng lương và quy trình lấy ý kiến NLĐ, đồng thời kiến nghị xử lý nghiêm nếu có tình trạng ép làm thêm.

Chia sẻ khó khăn của doanh nghiệp do thiếu lao động, Chủ tịch LĐLĐ TP Hải Phòng Nguyễn Anh Tuân yêu cầu việc tăng ca phải dựa trên thỏa thuận với NLĐ, không vượt giới hạn theo luật, bảo đảm trả đủ lương và điều kiện sức khỏe, an toàn. LĐLĐ thành phố cũng sẽ tăng cường kết nối lao động, hỗ trợ doanh nghiệp ổn định nhân lực, duy trì sản xuất.

Xem bản gốc tại đây