LĐLĐ TP Hải Phòng chấn chỉnh tăng ca kéo dài, cấm mọi hành vi ép buộc, trù dập

Nghiêm cấm ép buộc, đe dọa, trù dập người lao động

Thời gian gần đây, tại một số doanh nghiệp còn tình trạng tổ chức làm thêm giờ với tần suất cao do thiếu hụt lao động cục bộ, biến động lao động, áp lực tiến độ sản xuất và giao hàng. Có nơi bố trí làm thêm giờ kéo dài, chưa bảo đảm thời gian nghỉ ngơi, phục hồi sức khỏe của người lao động, cá biệt có phản ánh về việc gây áp lực, ép buộc người lao động làm thêm giờ.

Để kịp thời chấn chỉnh, phòng ngừa vi phạm, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, Ban Thường vụ LĐLĐ TP Hải Phòng yêu cầu các doanh nghiệp khẩn trương rà soát toàn bộ việc tổ chức làm thêm giờ tại đơn vị; đối chiếu với quy định của pháp luật, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương và hồ sơ liên quan để kịp thời chấn chỉnh.

Việc rà soát phải gắn với kiểm tra thực tế việc bố trí ca kíp, bảng chấm công, bảng lương, bảng thanh toán tiền lương làm thêm giờ, danh sách đăng ký tăng ca, biểu mẫu lấy ý kiến hoặc xác nhận đồng ý của người lao động.

Các doanh nghiệp chấm dứt ngay việc bố trí người lao động làm thêm giờ vượt quy định pháp luật. Việc tổ chức làm thêm kéo dài, liên tục nhưng không có giải pháp bố trí nghỉ ngơi, phục hồi sức khỏe phù hợp; việc điều hành sản xuất làm phát sinh tình trạng người lao động làm việc quá sức, không bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.

Theo quy định hiện hành, ngoài yêu cầu phải có sự đồng ý của người lao động, tổng số giờ làm thêm còn phải bảo đảm các giới hạn theo pháp luật, trong đó tổng số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong ngày. Trường hợp áp dụng thời giờ làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và làm thêm không quá 12 giờ trong ngày; tổng số giờ làm thêm không quá 40 giờ trong tháng, trừ các trường hợp đặc biệt do pháp luật quy định.

Việc tổ chức làm thêm giờ phải thực hiện đúng quy định pháp luật, trong đó phải có sự đồng ý của người lao động, trừ các trường hợp đặc biệt theo luật định. Việc lấy ý kiến người lao động phải rõ nội dung, đúng bản chất tự nguyện, thể hiện cụ thể thời gian, địa điểm, công việc làm thêm; không được ký thay, ký hộ, ký khống hoặc hợp thức hóa hồ sơ sau khi phát sinh vi phạm. Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định rõ sự đồng ý của người lao động phải thể hiện đối với thời gian làm thêm, địa điểm làm thêm và công việc làm thêm.

Các doanh nghiệp tuyệt đối không được ép buộc, đe dọa, trù dập, gây áp lực trực tiếp hoặc gián tiếp buộc người lao động làm thêm giờ trái ý chí của họ; không được lấy việc từ chối làm thêm giờ trái quy định làm căn cứ để đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ, cắt thưởng, cắt chuyên cần, xếp loại bất lợi, điều chuyển công việc không phù hợp, xử lý kỷ luật hoặc đe dọa chấm dứt hợp đồng lao động. Hành vi cưỡng bức lao động là hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động; trường hợp vi phạm còn có thể bị xử lý theo quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động.

Bảo đảm chế độ, sức khỏe cho người lao động

LĐLĐ thành phố cũng đề nghị các doanh nghiệp thực hiện đầy đủ chế độ tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm, làm việc vào ngày nghỉ hằng tuần, ngày lễ, tết; bảo đảm thời gian nghỉ giữa giờ, nghỉ hằng tuần, bữa ăn ca, điều kiện an toàn, vệ sinh lao động và chăm lo sức khỏe người lao động.

Cùng với đó, chủ động phối hợp với công đoàn cơ sở tổ chức đối thoại tại nơi làm việc về nhu cầu sản xuất, phương án bố trí lao động, tuyển dụng bổ sung, sắp xếp ca kíp, điều tiết lao động giữa các bộ phận và các giải pháp giảm phụ thuộc vào làm thêm giờ kéo dài. Việc đối thoại tại nơi làm việc phải được thực hiện thực chất, công khai nội dung chính sau đối thoại theo quy định hiện hành.

Các công đoàn cơ sở chủ động nắm chắc tình hình tổ chức làm thêm giờ tại doanh nghiệp; kịp thời tiếp nhận, tổng hợp phản ánh, kiến nghị của đoàn viên, người lao động; trực tiếp trao đổi, kiến nghị với người sử dụng lao động để chấn chỉnh vi phạm, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Cùng với đó, tăng cường giám sát việc chấp hành quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương làm thêm giờ, an toàn, vệ sinh lao động; rà soát, duy trì các kênh tiếp nhận phản ánh của người lao động thông qua Ban Chấp hành công đoàn cơ sở, tổ công đoàn, hòm thư góp ý hoặc các hình thức phù hợp khác. Trường hợp phát hiện dấu hiệu vi phạm nghiêm trọng hoặc có phản ánh về ép buộc, cưỡng bức làm thêm giờ, công đoàn cơ sở phải báo cáo ngay về LĐLĐ thành phố để theo dõi, chỉ đạo và phối hợp xử lý; không để vụ việc kéo dài, tích tụ thành điểm nóng quan hệ lao động.

Xem bản gốc tại đây