Công đoàn Đà Nẵng hướng đến hỗ trợ bền vững cho đoàn viên

Không chỉ chăm lo mùa cao điểm

Thực tế hoạt động của tổ chức công đoàn các cấp ở Đà Nẵng từ nhiều năm cho thấy, hoạt động chăm lo người lao động thường tập trung cao điểm vào dịp Tết, Tháng Công nhân… sau đó “giảm nhiệt” dần trong năm. Tuy nhiên, hoạt động của 31 CĐCS trực thuộc LĐLĐ thành phố Đà Nẵng trong quý I/2026 cho thấy, các cấp công đoàn Đà Nẵng đã phần nào thay đổi cách tiếp cận này.

Ông Lê Văn Đại - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ thành phố Đà Nẵng - cho biết: Ngoài các chương trình chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động trong dịp Tết cổ truyền vừa qua với tổng kinh phí gần 40 tỉ đồng, 31 CĐCS trực thuộc LĐLĐ thành phố Đà Nẵng còn tổ chức nhiều hoạt động mang tính thường xuyên như: Hỗ trợ pháp lý cho người lao động khởi kiện, xử lý nợ lương, tham gia giải quyết các vấn đề về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế… Điều này cho thấy vai trò của công đoàn đi đều trên hai trụ cột chính là chăm lo và bảo vệ quyền lợi cho đoàn viên, người lao động.

Bên cạnh đó, việc các CĐCS thường xuyên tổ chức các chương trình như vay vốn ưu đãi, hiến máu tình nguyện, hỗ trợ các địa bàn khó khăn… cho thấy công đoàn đang mở rộng phạm vi hoạt động, gắn với trách nhiệm xã hội rộng hơn. Đáng chú ý, công tác xây dựng tổ chức cũng được chú trọng với việc thành lập mới 31 CĐCS, phát triển hơn 1.300 đoàn viên trong quý I. Đây là nền tảng quan trọng để mở rộng độ bao phủ của công đoàn trong khu vực lao động.

Hướng đến chăm lo toàn diện

Theo ông Lê Văn Đại, trong quý II/2026, LĐLĐ thành phố Đà Nẵng xác định là giai đoạn tăng tốc với trọng tâm là Tháng Công nhân 2026. Điểm đáng chú ý là các hoạt động không chỉ tập trung vào hỗ trợ vật chất, mà hướng đến chăm lo toàn diện hơn cho người lao động. Các chương trình tư vấn việc làm, kết nối doanh nghiệp - người lao động, hay hội thi tay nghề… giúp nâng cao cơ hội việc làm và thu nhập bền vững. Các hoạt động khám sức khỏe miễn phí, đặc biệt cho lao động nặng nhọc, độc hại, lao động nữ cũng được các cấp công đoàn đẩy mạnh nhằm nâng cao chất lượng cuộc sống cho đoàn viên, người lao động.

Một điểm nhấn khác là việc tổ chức các diễn đàn đối thoại gồm chương trình “Đối thoại tháng 5” và Diễn đàn “Đoàn viên góp ý xây dựng Công đoàn Việt Nam thời kỳ mới”. Đây là không gian để người lao động trực tiếp chia sẻ khó khăn, kiến nghị giải pháp, thay vì chỉ tiếp nhận chính sách một chiều và là kênh quan trọng để công đoàn điều chỉnh hoạt động sát với nhu cầu thực tế, đồng thời tăng tính minh bạch và trách nhiệm giải trình.

Tuy vậy, theo ông Lê Văn Đại, bên cạnh kết quả đạt được, hoạt động của 31 CĐCS trực thuộc LĐLĐ thành phố Đà Nẵng trong quý I/2026 còn những hạn chế như công tác báo cáo chưa đầy đủ, việc tổ chức đại hội ở một số cơ sở còn chậm, hay sự kết nối giữa các cấp công đoàn chưa thật sự hiệu quả sau quá trình sắp xếp bộ máy.

“Những hạn chế này nếu không được khắc phục kịp thời sẽ ảnh hưởng đến hiệu quả triển khai các chương trình lớn trong thời gian tới” - ông Đại nói.

Có thể thấy, quý I/2026 đã đặt một nền tảng khá vững chắc cho hoạt động công đoàn thành phố Đà Nẵng. Nhưng điều quan trọng hơn là từ nền tảng đó, các cấp công đoàn cần tiếp tục đổi mới cách làm, tăng tính kết nối và chủ động hơn trong nắm bắt nhu cầu thực tế của người lao động. Chỉ khi người lao động thực sự cảm nhận được sự đồng hành, công đoàn mới không chỉ là một tổ chức đại diện, mà trở thành một điểm tựa vững chắc trong đời sống và công việc của họ.

Xem bản gốc tại đây