Doanh nghiệp đưa người lao động du lịch để tạo đà phấn đấu

Ngày 27.4, Công đoàn Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Giao thông Gia Lai (phường Hội Phú) cho biết, đơn vị vừa nhận bằng khen của Chủ tịch UBND tỉnh và Cờ thi đua của LĐLĐ tỉnh vì có nhiều thành tích trong chăm lo đời sống cho người lao động.

Nhiều năm qua, Công đoàn công ty luôn chăm lo sức khỏe và đời sống tinh thần cho người lao động (NLĐ). Cán bộ, công nhân viên, NLĐ của công ty được tham quan, nghỉ mát theo hai đợt: trong nước (Hà Nội, Hạ Long, Ninh Bình) và ngoài nước (Singapore, Malaysia)...

Công ty thường xuyên bảo đảm việc làm cho NLĐ, thu nhập ổn định, duy trì mức bình quân 15,5 triệu đồng/người/tháng.

Công đoàn cũng quan tâm cải thiện điều kiện làm việc, bảo đảm môi trường thoáng mát, đủ ánh sáng, trang bị đầy đủ thiết bị nhằm tạo điều kiện tốt nhất để NLĐ yên tâm công tác.

Doanh nghiệp tổ chức bữa ăn giữa ca cho NLĐ bằng hình thức hỗ trợ tiền, mức 24.000 đồng/người/bữa; đồng thời tích cực hưởng ứng, tham gia các hoạt động từ thiện xã hội, hỗ trợ NLĐ khi gặp khó khăn, hoạn nạn.

Định kỳ hằng năm, công ty tổ chức khám sức khỏe cho NLĐ; cứ hai năm một lần tổ chức cho NLĐ đi tham quan, du lịch nhằm tạo tinh thần vui tươi sau thời gian lao động.

Hằng năm, công ty vận động cán bộ, công nhân viên, NLĐ đóng góp tối thiểu 2 ngày lương và trích quỹ để ủng hộ các tổ chức xã hội, nhân đạo, từ thiện, với tổng số tiền trong 3 năm gần đây là 155,84 triệu đồng.

Các khoản đóng góp chủ yếu dành cho các quỹ như: “Vì người nghèo”, “Quỹ Hội Người mù”, “Quỹ đền ơn đáp nghĩa”, “Quỹ từ thiện xã hội”, cùng hoạt động ủng hộ đồng bào các tỉnh phía Bắc bị thiệt hại do lũ lụt trong các năm 2024 và 2025.

Công ty không có hành vi trù dập, ức hiếp, phân biệt đối xử hay đối xử bất công với NLĐ dưới bất kỳ hình thức nào; không để xảy ra tình trạng đình công trái pháp luật.

100% NLĐ trong doanh nghiệp được tham gia các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định; tiền lương được tính theo thang, bảng lương Nhà nước và có hệ số điều chỉnh cao hơn mức quy định hiện hành.

Nội quy, quy chế làm việc của công ty được xây dựng rõ ràng, tuân thủ quy định của Bộ luật Lao động, trong đó có nhiều điều khoản có lợi hơn cho NLĐ.

Nhờ chăm lo để đời sống NLĐ ổn định, hoạt động kinh doanh, sản xuất, đầu tư xây dựng của doanh nghiệp vận hành ổn định, hướng tới phát triển bền vững.

Xem bản gốc tại đây