Công đoàn Thanh Hóa đẩy mạnh chăm lo cho đoàn viên nhân dịp Tháng Công nhân

Lấy người lao động làm trung tâm

Ngày 23.4, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Thanh Hóa cho biết, để tổ chức Tháng Công nhân và Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2026 đạt kết quả cao nhất, thiết thực nhất, đơn vị đã xây dựng, ban hành kế hoạch chi tiết trước đó, với nhiều nội dung, chuỗi hoạt động hướng về đoàn viên, người lao động.

Các hoạt động nhằm tăng cường đoàn kết giai cấp, củng cố niềm tin, sự gắn bó của đoàn viên, người lao động với Đảng, Nhà nước và tổ chức Công đoàn. Đồng thời, khơi dậy khát vọng cống hiến, phát huy vai trò tiên phong, tinh thần trách nhiệm và năng lực đổi mới sáng tạo của đoàn viên, người lao động trong lao động, sản xuất.

Các chương trình cũng hướng tới nâng cao năng suất lao động, góp phần thực hiện các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh năm 2026. Bên cạnh đó, đẩy mạnh các giải pháp phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; cải thiện điều kiện làm việc, bảo đảm an toàn, sức khỏe và tính mạng cho người lao động.

Trao đổi với phóng viên Báo Lao Động, ông Lương Trọng Thành - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa cho biết, để các hoạt động diễn ra thông suốt, thiết thực, Ban Thường vụ, Ban Chấp hành Công đoàn các cấp đã chủ động tham mưu cấp ủy Đảng, phối hợp với chính quyền và người sử dụng lao động để tổ chức các hoạt động đảm bảo chất lượng, hiệu quả.

“Việc huy động nguồn lực xã hội, nhất là từ người sử dụng lao động, sẽ góp phần chăm lo tốt hơn đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động, tạo sức lan tỏa trong toàn xã hội”, ông Thành nhấn mạnh.

Chuỗi hoạt động hướng về đoàn viên

Với chủ đề “Công nhân Thanh Hóa đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động” và “Đổi mới quản lý, nâng cao hiệu quả công tác an toàn, vệ sinh lao động trong kỷ nguyên số”, LĐLĐ tỉnh đặt mục tiêu 100% công đoàn cơ sở doanh nghiệp tổ chức ít nhất một hoạt động hưởng ứng.

Các cấp công đoàn phấn đấu có 10% đoàn viên, người lao động tham gia đề xuất sáng kiến, cải tiến kỹ thuật; trong đó, ít nhất 30% sáng kiến, mô hình được áp dụng vào thực tiễn. Đồng thời, triển khai tháng cao điểm phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, với mục tiêu kết nạp mới ít nhất 8.000 đoàn viên và thành lập 40 công đoàn cơ sở.

Cùng với đó, tổ chức hỗ trợ xây dựng, sửa chữa nhà “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn; hỗ trợ từ 1.000 đoàn viên, người lao động trở lên gặp khó khăn, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Phấn đấu ký mới hoặc ký lại ít nhất 70 bản thỏa ước lao động tập thể, trong đó có tối thiểu 30 bản đạt tiêu chuẩn loại B trở lên.

Ngoài các hoạt động chăm lo đời sống, công đoàn các cấp sẽ tổ chức nhiều chương trình trọng tâm như: phát động đợt cao điểm phát triển đoàn viên; tổ chức “Đối thoại tháng 5” giữa lãnh đạo tỉnh với đoàn viên, người lao động; hội thi “Tư vấn viên pháp luật và An toàn vệ sinh viên giỏi” năm 2026.

Bên cạnh đó, ra mắt mô hình “Không gian văn hóa công nhân”, thành lập các tổ tư vấn pháp luật; lấy ý kiến đoàn viên góp ý xây dựng Công đoàn Việt Nam trong kỷ nguyên mới trước thềm Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam.

Các cấp công đoàn cũng sẽ tăng cường thăm hỏi đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; tổ chức khám sức khỏe chuyên khoa cho nữ công nhân; biểu dương công nhân lao động tiêu biểu và khen thưởng các tập thể, cá nhân có thành tích trong triển khai Tháng Công nhân năm 2026.

Xem bản gốc tại đây