Công đoàn triển khai thi đua, cụ thể hóa mục tiêu tăng trưởng

Phong trào thi đua phải thực chất, cụ thể

Theo Dự thảo báo cáo của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐVN (khóa XIII) trình Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, các mục tiêu, chỉ tiêu, nhiệm vụ, giải pháp của nhiệm kỳ 2026 - 2031 được xây dựng trên cơ sở cụ thể hóa nội dung Văn kiện Đại hội XIV và các chủ trương mới của Đảng, bám sát chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn đã được quy định trong Hiến pháp và pháp luật, đáp ứng yêu cầu trong bối cảnh mới.

Dự kiến trong nhiệm kỳ tới sẽ phát động 1 phong trào thi đua “Lao động giỏi, Năng suất cao, Thu nhập tốt” trên nền tảng phong trào thi đua “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”; 2 khâu đột phá; 3 chương trình, 4 đề án và 5 nhiệm vụ, giải pháp.

Trao đổi về vấn đề này, ông Nguyễn Anh Tuấn - Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐVN - nhấn mạnh tới việc phong trào thi đua tập trung vào nâng cao năng suất lao động đáp ứng mục tiêu tăng trưởng 2 con số với tinh thần chung là có tính trọng tâm, rõ mục tiêu và phải đo lường được. Để thực hiện được mục tiêu này, Chủ tịch Tổng LĐLĐVN đề nghị công đoàn cơ sở tiếp tục xây dựng mối quan hệ tốt với chủ doanh nghiệp; không chỉ thực hiện tốt vai trò đại diện, bảo vệ, chăm lo cho người lao động (NLĐ), mà còn tuyên truyền, giáo dục, giúp đỡ để NLĐ có tác phong, thái độ làm việc tốt, có trình độ; tổ chức các phong trào thi đua để NLĐ phát huy sáng kiến, nâng cao năng suất lao động.

Ngay chủ đề “Công nhân Việt Nam: Đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động” của Tháng Công nhân năm 2026 cũng tập trung cho vấn đề này.

Theo Chủ tịch Tổng LĐLĐVN, Tháng Công nhân sẽ diễn ra đồng loạt ở các cấp công đoàn trong phạm vi cả nước với nhiều chương trình, hoạt động mới như Ngày hội “Kỹ năng lao động - việc làm bền vững”; Tháng cao điểm thúc đẩy phong trào đổi mới sáng tạo, sáng kiến số, nâng cao năng suất lao động… CĐCS tăng cường tuyên truyền, vận động đoàn viên, NLĐ tham gia hưởng ứng, đề xuất sáng kiến, giải pháp đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số phù hợp với vị trí việc làm, điều kiện thực tế tại tổ, chuyền, phân xưởng, phòng, ban, góp phần nâng cao năng suất lao động. Phối hợp với người sử dụng lao động hướng dẫn, tiếp nhận, tổng hợp, đánh giá sáng kiến; kịp thời hỗ trợ triển khai các sáng kiến có tính khả thi, hiệu quả…

Tạo điều kiện để người lao động thấy rõ trách nhiệm trong sáng kiến, sáng tạo

Tổ chức Công đoàn tập trung phát động và triển khai phong trào thi đua để thúc đẩy năng suất lao động, thu hút sự tham gia của đoàn viên, NLĐ. Các tiêu chí thi đua được xác định cụ thể, phù hợp với công việc của từng người.

Từ thực tế một doanh nghiệp sản xuất, ông Phan Thanh Hải - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện Tử Meiko Việt Nam - phân tích: Phong trào thi đua phải có tiêu chí cụ thể, có định lượng rõ ràng. Quan trọng hơn nữa là tiêu chí đó cần sát đặc điểm, thực tế của đơn vị. Có như vậy mới tạo động lực để công nhân lao động có hứng thú với sáng tạo và đặc biệt là qua công việc hằng ngày họ sẽ thấy trách nhiệm của mình đối với nâng cao năng suất lao động.

Ông Hải lấy ví dụ đề tài Thiết kế cơ cấu vệ sinh tự động trần lò sấy của ông Nguyễn Văn Thắng, công nhân công ty. Với tinh thần thi đua sáng kiến, sáng tạo và bằng tinh thần trách nhiệm của bản thân khi thấy NLĐ vất vả phải chui vào lò chật hẹp, nóng bức, thao tác vệ sinh khó khăn, thời gian thao tác lâu, ông Thắng đã có ý tưởng ban đầu là cải tiến làm dụng cụ cầm tay để vệ sinh trần lò nhằm giúp công nhân giảm công thao tác. Tuy nhiên nếu chỉ như vậy, NLĐ vẫn phải chui vào lò, vẫn phải thao tác thủ công và còn vất vả. Vì vậy ông Thắng đã thiết kế ra dụng cụ vệ sinh gắn lên xích lò chạy tự động và có thể tháo lắp đơn giản để vệ sinh tự động. Kết quả trần lò được làm sạch. Thiết kế này được triển khai cho cả 17 lò sấy của công ty.

Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện Tử Meiko Việt Nam cho biết, chỉ khi NLĐ nhận thức rõ trách nhiệm của bản thân cùng với mong muốn cải thiện thu nhập thì năng lực sáng tạo sẽ được nâng lên. Quá trình đó không thể thiếu sự động viên, tạo điều kiện của tổ chức Công đoàn.

Xem bản gốc tại đây