Đà Nẵng tổ chức đối thoại trực tiếp với người lao động để tháo gỡ vướng mắc

Lắng nghe trực tiếp, giải quyết tại chỗ

Theo kế hoạch do Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng vừa ban hành, hội nghị gặp gỡ, đối thoại giữa đại diện Thường trực Thành ủy, Chủ tịch UBND thành phố Đà Nẵng, lãnh đạo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và người lao động sẽ diễn ra vào ngày 9.5.2026.

Hội nghị dự kiến có sự tham dự của khoảng 400 cán bộ công đoàn, đoàn viên và người lao động từ các công đoàn cơ sở, khu nhà trọ và các tổ công nhân tự quản.

Đây là một trong những hoạt động trọng tâm trong Tháng Công nhân và Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động năm 2026.

Mục tiêu nhằm thông qua gặp gỡ, đối thoại để người đứng đầu cấp ủy, chính quyền thành phố trực tiếp lắng nghe tâm tư, nguyện vọng, ý kiến phản ánh, kiến nghị của cán bộ công đoàn, đoàn viên và người lao động; kịp thời chỉ đạo giải quyết hoặc kiến nghị cấp có thẩm quyền xem xét, xử lý các khó khăn, vướng mắc phát sinh trong thực tiễn.

Phát huy quyền, trách nhiệm của tổ chức Công đoàn, kết hợp giải quyết kịp thời các vướng mắc về thực hiện các chế độ, chính sách đối với đoàn viên, người lao động; tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động, công đoàn, bảo hiểm xã hội... để cán bộ công đoàn, đoàn viên, người lao động nâng cao hiểu biết, cập nhật thông tin, kiến thức pháp luật kịp thời.

Điểm đáng chú ý của hội nghị lần này là hình thức tổ chức mở, cho phép cán bộ công đoàn, đoàn viên và người lao động trực tiếp đặt câu hỏi với lãnh đạo, hoặc gửi trước các nội dung kiến nghị để tổng hợp. Những vấn đề phức tạp sẽ được ghi nhận và trả lời bằng văn bản sau, bảo đảm không bỏ sót bất kỳ ý kiến nào.

Theo ông Lê Văn Đại - Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng, việc tổ chức đối thoại không chỉ nhằm giải quyết kiến nghị cụ thể mà còn góp phần nâng cao nhận thức pháp luật, giúp người lao động chủ động hơn trong việc bảo vệ quyền lợi của mình.

“Đối thoại trực tiếp giúp người đứng đầu nắm bắt sát thực tiễn hơn, đồng thời tạo niềm tin cho người lao động khi tiếng nói của họ được lắng nghe và phản hồi rõ ràng,” ông Lê Văn Đại nhấn mạnh.

Tập trung vào những vấn đề “nóng” của người lao động

Theo kế hoạch của Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng, nội dung của cuộc đối thoại được xác định khá toàn diện, bao phủ những vấn đề cốt lõi trong đời sống công nhân hiện nay. Trong đó, nổi bật là các chính sách liên quan đến điều kiện làm việc, an toàn vệ sinh lao động, nhà ở xã hội, tiền lương, bảo hiểm và an sinh xã hội.

Đáng chú ý, các vấn đề về nhà ở cho công nhân, vay vốn, đào tạo nghề và chuyển đổi việc làm cũng được đưa vào nội dung thảo luận. Đây là những câu chuyện không mới, nhưng luôn là điểm nghẽn lớn tại các đô thị công nghiệp như Đà Nẵng.

Bên cạnh đó, hội nghị cũng đề cập đến việc xây dựng môi trường sống và làm việc an toàn hơn tại các khu công nghiệp, từ an ninh trật tự, giao thông đến vệ sinh môi trường và an toàn thực phẩm. Đây là cách tiếp cận mang tính hệ thống, thay vì chỉ tập trung vào quan hệ lao động trong phạm vi doanh nghiệp.

Một nội dung quan trọng khác là cơ chế bảo vệ quyền và lợi ích của cán bộ công đoàn và người lao động khi bị xâm phạm. Việc đưa nội dung này vào chương trình đối thoại cho thấy vai trò đại diện của tổ chức công đoàn đang được nhấn mạnh rõ hơn, không chỉ trong hỗ trợ mà còn trong bảo vệ.

Ở góc độ quản lý, đối thoại là cơ hội để chính quyền và các cơ quan chức năng rà soát lại những bất cập trong chính sách, đặc biệt là các vấn đề liên quan đến an sinh xã hội và phúc lợi cho công nhân.

Trong bối cảnh đô thị hóa nhanh và lực lượng lao động ngày càng lớn, những cuộc đối thoại như thế này là cách để xây dựng một thị trường lao động hài hòa, bền vững và tiến bộ, mục tiêu mà mọi chính sách lao động đều hướng tới.

Xem bản gốc tại đây