Tổ chức hiệu quả phong trào thi đua đổi mới sáng tạo
Hà Nội - Tổ chức hiệu quả phong trào thi đua đổi mới sáng tạo; thi đua trên các công trình, dự án trọng điểm là khâu đột phá của Công đoàn Petrovietnam.
Theo Công đoàn Petrovietnam, một trong những mục tiêu quan trọng của chương trình “Tổ chức hiệu quả phong trào thi đua đổi mới sáng tạo; thi đua trên các công trình, dự án trọng điểm” - một trong những khâu đột phá nhiệm kỳ 2025 - 2030 - là tạo ra bước chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức: Coi đổi mới sáng tạo không phải là nhiệm vụ của riêng bộ phận nghiên cứu mà là trách nhiệm của mọi cán bộ, người lao động.
Tinh thần “dám nghĩ – dám làm – dám đổi mới – dám sáng tạo” được xác định là hạt nhân của phong trào. Đây không chỉ là khẩu hiệu mà là yêu cầu hành động, đòi hỏi môi trường làm việc phải đủ cởi mở, cơ chế phải đủ linh hoạt để khuyến khích thử nghiệm và chấp nhận rủi ro trong sáng tạo.
Việc khơi dậy tiềm năng sáng tạo trong mỗi người lao động không chỉ góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất mà còn tạo dựng văn hóa đổi mới, yếu tố then chốt để Petrovietnam phát triển bền vững trong dài hạn.
Một điểm nhấn quan trọng của Chương trình là gắn trực tiếp phong trào thi đua với các công trình, dự án trọng điểm của Tập đoàn.
Trong tình hình Petrovietnam đang triển khai nhiều dự án lớn, việc tổ chức thi đua theo tiến độ công trình không chỉ tạo khí thế thi đua sôi nổi mà còn góp phần giải quyết các điểm nghẽn trong thực tế triển khai.
Công đoàn Petrovietnam cũng cho biết để phong trào thi đua thực sự đi vào chiều sâu, một trong những giải pháp mang tính nền tảng là xây dựng hệ sinh thái đổi mới sáng tạo trong toàn Petrovietnam. Điểm đáng chú ý là hình thành “Ngân hàng dữ liệu sáng kiến Petrovietnam”, một nền tảng số kết nối, lưu trữ và chia sẻ các ý tưởng, giải pháp kỹ thuật giữa các đơn vị.
Song song với đó là việc thúc đẩy hợp tác với các viện nghiên cứu, trường đại học, tổ chức khoa học – công nghệ nhằm nâng cao chất lượng sáng kiến, rút ngắn khoảng cách từ ý tưởng đến ứng dụng thực tiễn. Hệ sinh thái này sẽ giúp biến những sáng kiến đơn lẻ thành giá trị chung, góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh của toàn Tập đoàn.
Trong Chương trình đột phá của nhiệm kỳ có thể thấy rõ mỗi người lao động chính là trung tâm của sáng tạo cho sự phát triển bền vững của Petrovietnam.
Như lời ông Nguyễn Mạnh Kha - Ủy viên Ban chấp hành Tổng LĐLĐVN, Chủ tịch Công đoàn Petrovietnam, phong trào thi đua đổi mới sáng tạo là động lực quan trọng góp phần làm nên những thành tựu của Tập đoàn suốt thời gian qua.
Xem bản gốc tại đây
