Thêm thời gian tái tạo sức lao động, nâng cao năng suất

Thêm “khoảng thở” trong guồng quay tăng ca

Gắn bó gần 4 năm với dây chuyền sản xuất tại Khu công nghiệp Thăng Long (Hà Nội), chị Hà Thị Huyên (quê Nghệ An) cho biết, với đặc thù công việc phải đứng liên tục 12 tiếng mỗi ngày, việc có thêm một ngày nghỉ hưởng nguyên lương là “rất đáng quý”.

“Đứng suốt 12 tiếng nên tối về chân rệu rã, nhiều hôm không muốn bước thêm bước nào nữa. Nếu có thêm ngày nghỉ mà vẫn được hưởng lương, tôi có thể nghỉ ngơi hoặc về quê thăm con, tinh thần thoải mái hơn để làm việc tốt hơn” - chị Huyên chia sẻ.

Với nữ công nhân, nếu có thêm ngày nghỉ mà không ảnh hưởng đến tiền lương thì đây chính là thời gian quý báu để người lao động trực tiếp như chị tái tạo sức lao động, từ đó tăng năng suất lao động.

Không riêng chị Huyên, anh Nguyễn Hữu Hậu - công nhân xây lắp ở Hà Nội - cho rằng, trong bối cảnh phải tăng ca thường xuyên để cải thiện thu nhập, quỹ thời gian dành cho bản thân và gia đình ngày càng bị thu hẹp.

Từ thực tế đời sống công nhân, anh Hậu không chỉ mong có thêm một ngày nghỉ, mà còn kỳ vọng được nghỉ thực chất, đó là không bị “bù việc” hoặc tăng ca dồn trước - sau ngày nghỉ; ngày nghỉ không làm giảm các khoản phụ cấp, thưởng; công nhân không bị giảm giờ làm tiêu chuẩn và có thêm ngày phép năm.

“Trong giai đoạn hướng tới mục tiêu tăng năng suất lao động và phát triển bền vững, những chính sách như vậy có thể trở thành động lực, đòn bẩy giúp cải thiện chất lượng nguồn nhân lực” - anh Hậu bày tỏ.

Ngày nghỉ ở Việt Nam thấp so với nhiều quốc gia trong khu vực

Hiện nay, theo Bộ luật Lao động, người lao động Việt Nam có khoảng 11 ngày nghỉ lễ, Tết hưởng nguyên lương mỗi năm. Con số này ở mức trung bình thấp so với nhiều quốc gia trong khu vực.

Chẳng hạn, tại Thái Lan: khoảng 16-19 ngày nghỉ lễ/năm, Indonesia: 16 ngày, Philippines khoảng 18 ngày, Nhật Bản: 16 ngày nghỉ lễ chính thức. Trang Time.so cho hay, Nepal có 35 ngày nghỉ lễ/năm - cao nhất thế giới, Campuchia: 21 ngày, Ấn Độ, Philippines: khoảng 18 ngày...

Trước đây, theo báo cáo của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), xu hướng chung tại nhiều quốc gia là tăng số ngày nghỉ và giảm giờ làm nhằm bảo đảm sức khỏe thể chất, tinh thần cho người lao động.

Như vậy, nếu đề xuất “Ngày Văn hóa Việt Nam” được thông qua, số ngày nghỉ của Việt Nam sẽ tăng lên 12 ngày/năm, tiệm cận hơn với mặt bằng khu vực, dù vẫn còn khoảng cách nhất định.

Liên quan tới đề xuất ngày 24.11 hằng năm là “Ngày Văn hóa Việt Nam”, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho hay, theo Nghị quyết số 80-NQ/TW của Bộ Chính trị, ngày 24.11.2026 tới đây được xác định là “Ngày Văn hóa Việt Nam” với chủ trương là ngày nghỉ hưởng nguyên lương.

Do ngày này rơi vào ngày thứ Ba nên nhiều đoàn viên, người lao động có ý kiến đề xuất Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam kiến nghị với cơ quan có thẩm quyền hoán đổi ngày làm việc thứ Hai (23.11) sang làm bù vào thứ Bảy tuần sau để tạo kỳ nghỉ liên tục 4 ngày từ 21.11 đến ngày 24.11.2026.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thông tin, sẽ tiếp tục tổng hợp ý kiến từ cơ sở, tiếp tục tổng hợp ý kiến cơ sở, phối hợp hoàn thiện chính sách, nâng phúc lợi và ổn định quan hệ lao động.

Xem bản gốc tại đây