Thành lập Câu lạc bộ “Cán bộ Công đoàn nòng cốt” tại các khu công nghiệp Đồng Tháp

Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Tháp vừa ban hành kế hoạch tổ chức hội nghị thành lập mô hình “Câu lạc bộ cán bộ Công đoàn nòng cốt” tại các khu công nghiệp, khu kinh tế Đồng Tháp. Đây được xem như hoạt động thiết thực đổi mới phương thức hoạt động Công đoàn theo hướng sâu sát cơ sở, nâng cao hiệu quả chăm lo, bảo vệ quyền lợi đoàn viên, công nhân, người lao động.

Mô hình được triển khai trên cơ sở các Nghị quyết của Trung ương và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về đổi mới tổ chức, hoạt động công đoàn trong tình hình mới, gắn với mục tiêu xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh nhiệm kỳ 2025 - 2030.

Theo kế hoạch, đối tượng tham gia là Chủ tịch, Phó Chủ tịch và Ủy viên Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở trong các khu công nghiệp. Mỗi đơn vị cử 2 cán bộ tham gia, ưu tiên những người có tinh thần trách nhiệm, tâm huyết với hoạt động công đoàn.

Dự kiến trong tháng 5.2026, nhân dịp Tháng Công nhân và hướng tới Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, Công đoàn các khu công nghiệp, khu kinh tế Đồng Tháp sẽ thành lập 3 câu lạc bộ điểm tại các khu công nghiệp Tân Hương, Long Giang và Sa Đéc.

Ông Nguyễn Thanh Nhàn - Chủ tịch Công đoàn các khu công nghiệp, khu kinh tế Đồng Tháp cho biết, các câu lạc bộ sẽ sinh hoạt định kỳ mỗi quý một lần, với nội dung bám sát thực tiễn. “Đây sẽ là diễn đàn để cán bộ công đoàn gặp gỡ, trao đổi kinh nghiệm, chia sẻ khó khăn, đồng thời phản ánh kiến nghị, đề xuất liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp của đoàn viên, người lao động’- ông Nhàn chia sẻ.

Từ hoạt động này, tổ chức Công đoàn có thêm kênh thông tin quan trọng để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động, kịp thời phối hợp giải quyết các vấn đề phát sinh ngay từ cơ sở. Các nội dung về pháp luật lao động, chính sách liên quan cũng sẽ được tuyên truyền, phổ biến trực tiếp đến đoàn viên.

Một điểm đáng chú ý là các câu lạc bộ sẽ thiết lập nhóm thông tin trực tuyến nhằm cập nhật, xử lý nhanh các vấn đề phát sinh tại doanh nghiệp, góp phần tăng tính kết nối và hiệu quả hoạt động.

Mô hình này được kỳ vọng hướng tới mục tiêu nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Công đoàn, đồng thời góp phần phòng ngừa tranh chấp lao động, giữ vững ổn định quan hệ lao động và môi trường sản xuất kinh doanh tại các khu công nghiệp. Sau giai đoạn thí điểm, mô hình sẽ được đánh giá, rút kinh nghiệm để nhân rộng trên toàn địa bàn, qua đó tạo chuyển biến rõ nét trong tổ chức và hoạt động công đoàn, đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới.

Xem bản gốc tại đây