Nhiều giải pháp phát triển đoàn viên, nâng chất cán bộ Công đoàn ở Đồng Tháp

Những con số biết nói

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Đồng Tháp Huỳnh Thị Tuyết Vui vừa ký ban hành Chương trình phát triển đoàn viên (ĐV), thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS) giai đoạn 2026 - 2030, gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ CĐ năng động, sáng tạo, trách nhiệm. Xác định công tác phát triển ĐV là nhiệm vụ trọng tâm, LĐLĐ tỉnh Đồng Tháp đề ra chỉ tiêu đến năm 2030: đạt 250.000 đoàn viên toàn tỉnh; 100% doanh nghiệp (DN) đang hoạt động có từ 20 công nhân, lao động (CNLĐ) trở lên sẽ thành lập tổ chức CĐ.

Đặc biệt, LĐLĐ tỉnh Đồng Tháp còn đề ra mục tiêu về chất lượng hoạt động: hằng năm có 85% CĐ xã, phường; 75% CĐCS và 65% nghiệp đoàn cơ sở được xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên. 100% cán bộ CĐ các cấp sẽ được đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ, kỹ năng hoạt động. Những con số này không chỉ hướng đến tăng trưởng về số lượng ĐV mà còn nhấn mạnh yếu tố chất lượng, hiệu quả… làm nền tảng góp phần xây dựng tổ chức CĐ vững mạnh, thực chất.

Nhiều giải pháp đồng bộ, linh hoạt

“Để hiện thực hóa các mục tiêu trên, LĐLĐ tỉnh Đồng Tháp triển khai nhiều nhóm giải pháp trọng tâm, mang tính đồng bộ và linh hoạt.

Bên cạnh việc thành lập Ban Chỉ đạo phát triển ĐV, thành lập CĐCS cấp tỉnh, Đồng Tháp phát huy vai trò của cấp ủy, chính quyền và sự phối hợp của các ngành, đoàn thể trong tổ chức thực hiện. Đưa kết quả phát triển ĐV, xây dựng CĐCS vào tiêu chí thi đua, khen thưởng của các cấp CĐ. Một giải pháp then chốt là đổi mới nội dung, phương thức tuyên truyền, vận động. Theo bà Vui, CĐ các cấp sẽ tiếp cận CNLĐ và DN bằng các hình thức linh hoạt, phù hợp từng đối tượng. Trong đó, việc nâng cao hiệu quả đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNLĐ được xem là yếu tố cốt lõi để thu hút ĐV.

Mặt khác, chú trọng đến công tác khảo sát, nắm tình hình DN, CNLĐ. Thông qua phối hợp với cơ quan BHXH, thuế và chính quyền địa phương, các cấp CĐ sẽ cập nhật dữ liệu, xác định đúng đối tượng, từ đó xây dựng kế hoạch vận động sát thực tế, đặc biệt tại các khu công nghiệp và địa bàn có đông DN. Theo bà Vui, song song đó, việc xây dựng CĐCS vững mạnh được triển khai thông qua đổi mới phương thức hoạt động, nâng cao chất lượng sinh hoạt CĐ, hoàn thiện cơ chế đánh giá, xếp loại. Các phong trào thi đua trong CNLĐ tiếp tục được đẩy mạnh nhằm tạo động lực nâng cao năng suất, hiệu quả…

Đồng Tháp cũng dành nhiều trọng tâm cho công tác xây dựng đội ngũ cán bộ CĐ. Việc đào tạo, bồi dưỡng được thực hiện bài bản, hướng đến hình thành đội ngũ cán bộ có bản lĩnh, năng lực đối thoại, kỹ năng vận động và uy tín trong CNLĐ.

Với định hướng rõ ràng từ chỉ tiêu đến giải pháp, chương trình phát triển đoàn viên giai đoạn 2026 - 2030 của Đồng Tháp được kỳ vọng sẽ tạo chuyển biến mạnh mẽ, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, đồng hành cùng sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.

Xem bản gốc tại đây