Công đoàn Tập đoàn Petrovietnam có hơn 500 cán bộ làm công tác nữ công các cấp
Hà Nội - Hiện Công đoàn Tập đoàn Petrovietnam có hơn 500 cán bộ làm công tác nữ công các cấp, trong đó 100% là kiêm nhiệm.
Chiều 3.4, Công đoàn Petrovietnam tổng kết 15 năm thực hiện Nghị quyết số 6b/NQ-BCH và Chỉ thị 03-CT-TLĐ về nữ công nhân lao động (CNLĐ) và triển khai nhiệm vụ trọng tâm công tác Vì sự tiến bộ Phụ nữ Tập đoàn năm 2026.
Tới dự có các ông, bà: Thái Thu Xương - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN; ông Đỗ Chí Thanh - Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy, Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn, Trưởng ban Vì sự tiến bộ Phụ nữ Tập đoàn và 200 đại biểu.
Hiện Công đoàn Tập đoàn có hơn 500 cán bộ làm công tác nữ công các cấp, trong đó 100% là kiêm nhiệm.
Thực tế cho thấy Ban chấp hành và Ban nữ công đã hoàn thiện vai trò đại diện chăm lo và phát động phong trào trong nữ trong 15 năm qua. Thông qua các hoạt động nữ công, đội ngũ nữ CNLĐ được tham gia nhiều hoạt động đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện kỹ năng mềm thông qua nhiều hình thức phong phú, thuận lợi.
Bên cạnh đó, tổ chức tốt các phong trào thi đua: "Giỏi việc nước, đảm việc nhà" gắn với phong trào thi đua yêu nước của Tập đoàn, Công đoàn và đơn vị phát động góp phần nâng cao năng suất lao động. Công tác tôn vinh khen thưởng đúng quy chế, kịp thời tạo động lực. Công tác kiện toàn và nâng cao chất lượng hoạt động của Ban Nữ công tiếp tục được quan tâm.
Một số kết quả nổi bật của triển khai thực hiện Nghị quyết 6b/NQ-BCH về công tác vận động nữ CNVCLĐ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước là 100% các đơn vị duy trì tốt chế độ hỗ trợ nữ trong thời gian nghỉ thai sản tùy thuộc nguồn chi của đơn vị (thấp nhất là 6 triệu đồng/6 tháng). Một số ưu đãi khác được cam kết tại Thỏa ước lao động tập thể: Tiền hỗ trợ chăm sóc sắc đẹp hàng tháng, khám chuyên khoa sức khỏe dành cho nữ…
Tỉ lệ nữ trong Ban Chấp hành Công đoàn 6/25 người đạt 24%, trong Ban Chấp hành Đoàn Thanh niên Tập đoàn là 8/25 đạt 32%, trong Ban Chấp hành Cựu chiến binh Tập đoàn 2/16 người đạt 12.5%. Tỉ lệ này đều tăng so với nhiệm kỳ trước.
Đối với triển khai thực hiện Chỉ thị số 03/CT-TLĐ ngày 18.8.2010 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ CNVCLĐ, giai đoạn 2010 – 2025 có 68 tập thể và 106 cá nhân được Tổng LĐLĐVN tặng Cờ và Bằng khen “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà”, hằng năm và giai đoạn; 71 tập thể được tặng Cờ Công đoàn Petrovietnam; 699 Tập thể và 4440 cá nhân được tặng Bằng khen cấp Công đoàn Petrovietnam…
Để phát huy tốt nhất vai trò, tinh thần sáng tạo, nhiệt huyết của Ban Nữ công cũng như cán bộ nữ công trong toàn Tập đoàn, từ năm 2013, Công đoàn Tập đoàn đã xây dựng tiêu chí và ban hành Hướng dẫn triển khai phong trào thi đua “Tập thể, cán bộ Nữ tiêu biểu hàng năm” được Tổng LĐLĐVN đánh giá cao. Phong trào được duy trì tốt và khen thưởng theo từng năm đã tạo động lực quan trọng, động viên hơn 500 chị em nữ công trong toàn ngành…
Phát biểu tại Hội nghị, bà Thái Thu Xương và ông Đỗ Chí Thanh đều đánh giá cao những đổi mới trong 15 năm thực hiện Nghị quyết số 6b/NQ-BCH và Chỉ thị 03-CT-TLĐ, qua đó đảm bảo quyền lợi, thực hiện bình đẳng giới cho nữ CB CNVCLĐ.
Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN Thái Thu Xương đề nghị trong tình hình chuyển đổi số và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, Công đoàn Petrovietnam cần tiếp tục tổ chức các hoạt động chăm lo, nâng cao trình độ; phát hiện và bồi dưỡng những gương sáng; tạo điều kiện để chị em tham gia vào công tác lãnh đạo cũng như tiếp tục đảm việc nước, giỏi việc nhà.
Xem bản gốc tại đây
