Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu như thế nào?

Luật sư Trần Phi Đại - Đoàn Luật sư TPHCM - cho biết, có những trường hợp HĐLĐ bị tuyên vô hiệu từng phần, hoặc vô hiệu toàn bộ do người giao kết không đúng thẩm quyền hay vi phạm nguyên tắc giao kết HĐLĐ, hoặc vô hiệu toàn bộ do toàn bộ nội dung của HĐLĐ vi phạm pháp luật hay công việc đã giao kết trong hợp đồng bị pháp luật cấm. Mỗi hình thức vô hiệu này lại có cách xử lý khác nhau.

Theo luật sư Đại, khi HĐLĐ bị tuyên vô hiệu từng phần, thì người sử dụng lao động (NSDLĐ) và người lao động (NLĐ) sẽ sửa đổi, bổ sung phần bị tuyên bố vô hiệu cho phù hợp với thỏa ước lao động tập thể và pháp luật. Quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên trong thời gian từ khi bắt đầu làm việc đến khi được sửa đổi, bổ sung thì được giải quyết theo thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) đang áp dụng, trường hợp không có TƯLĐTT thì thực hiện theo quy định của pháp luật.

Trường hợp HĐLĐ bị tuyên vô hiệu có tiền lương thấp hơn so với quy định của pháp luật, TƯLĐTT đang áp dụng thì hai bên phải thỏa thuận lại mức lương cho đúng quy định và NSDLĐ có trách nhiệm xác định phần chênh lệch giữa tiền lương đã thỏa thuận lại so với tiền lương trong HĐLĐ bị tuyên vô hiệu để hoàn trả cho NLĐ.

Trong trường hợp hai bên không thống nhất sửa đổi, bổ sung được phần đã bị tuyên bố vô hiệu thì thực hiện chấm dứt HĐLĐ, NSDLĐ có trách nhiệm giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc theo quy định cho NLĐ và thời gian đã làm việc của NLĐ được để làm căn cứ thực hiện chế độ theo quy định.

Đối với trường hợp HĐLĐ vô hiệu toàn bộ do người giao kết không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết HĐLĐ, thì NLĐ và NSDLĐ ký lại HĐLĐ cho đúng quy định. Trường hợp không ký lại HĐLĐ thì thực hiện chấm dứt HĐLĐ, quyền nghĩa vụ, lợi ích của NLĐ được thực hiện theo quy định của pháp luật.

Trường hợp HĐLĐ vô hiệu toàn bộ do toàn bộ nội dung vi phạm pháp luật hoặc công việc đã giao kết bị pháp luật cấm, thì hai bên cũng giao kết HĐLĐ mới theo đúng quy định. Trường hợp hai bên không giao kết HĐLĐ mới thì thực hiện chấm dứt HĐLĐ. Quyền, nghĩa vụ, lợi ích của NLĐ kể từ khi bắt đầu làm việc đến khi chấm dứt HĐLĐ được thực hiện theo quy định. NSDLĐ có nghĩa vụ trả cho NLĐ một khoản tiền do hai bên thỏa thuận nhưng cứ mỗi năm làm việc ít nhất bằng một tháng lương tối thiểu vùng tại thời điểm HĐLĐ vô hiệu.

“Các vấn đề khác liên quan đến việc xử lý HĐLĐ vô hiệu toàn bộ do toàn bộ nội dung vi phạm pháp luật hoặc công việc đã giao kết bị pháp luật cấm thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án theo quy định của Bộ luật Tố tụng dân sự”, luật sư Đại cho biết thêm.

Xem bản gốc tại đây