Liên đoàn lao động TPHCM tiếp Công đoàn Quốc gia Singapore

Ông Phạm Trọng Nhân - Phó Chủ tịch LĐLĐ TPHCM - cho biết, LĐLĐ TPHCM hiện quản lý gần 24.000 công đoàn cơ sở với khoảng 2,4 triệu đoàn viên.

Thời gian qua, LĐLĐ TPHCM đã tập trung chỉ đạo các cấp công đoàn thành phố từng bước nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng, ký và thực hiện thỏa ước lao động tập thể với nhiều nội dung có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật. Hệ thống tư vấn pháp luật, nòng cốt là Trung tâm Tư vấn pháp luật thường xuyên hướng dẫn, hỗ trợ pháp lý cho đoàn viên, người lao động, tư vấn, giải quyết tranh chấp và bảo vệ quyền lợi hợp pháp tại tòa án theo quy định pháp luật.

Các hoạt động chăm lo dành cho cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn tiếp tục được duy trì hiệu quả qua các chương trình được tổ chức thường niên, các đợt cao điểm Tết Nguyên đán, Tháng Công nhân.

LĐLĐ TPHCM đã ký thỏa thuận hợp tác chiến lược với các đơn vị xây dựng về phối hợp triển khai xây dựng nhà ở xã hội cho công nhân, người lao động với quy mô 100.000 căn trong giai đoạn 2026 - 2030 với tổng mức đầu tư dự kiến trên 15.000 tỉ đồng từ nguồn vốn 100% của doanh nghiệp; ký chương trình hợp tác chiến lược trong công tác chăm sóc sức khỏe cho khoảng 30.000 công nhân, người lao động…

Ông Phạm Trọng Nhân cũng bày tỏ LĐLĐ TPHCM và Công đoàn quốc gia Singapore tiếp tục có những hợp tác, trao đổi để hoạt động công đoàn của hai bên ngày càng phát triển.

Ông Patrick Tay - Trợ lý Tổng Thư ký Công đoàn quốc gia Singapore - cho hay, Singapore đã trải qua quá trình chuyển đổi nền kinh tế và lực lượng lao động. Từ các ngành thâm dụng lao động chuyển sang nền kinh tế dựa trên tri thức, và đang tiếp tục thích ứng với những thách thức mới như lực lượng lao động già hóa, tốc độ tăng trưởng lao động chậm lại và sự phát triển nhanh chóng của các công nghệ như trí tuệ nhân tạo. Những thay đổi này mang lại nhiều cơ hội, nhưng đồng thời cũng tạo ra không ít bất lợi cho người lao động.

Cách tiếp cận của Singapore là mối quan hệ ba bên giữa công đoàn, Chính phủ và người sử dụng lao động, giúp công đoàn phối hợp tốt hơn trong xây dựng chính sách, hỗ trợ doanh nghiệp và bảo đảm quyền lợi của người lao động trong quá trình nền kinh tế phát triển.

Theo ông Patrick Tay, để hoạt động công đoàn tốt thì cần hài hòa các nhu cầu và nguyện vọng đa dạng. Việc hỗ trợ người lao động và tạo điều kiện để doanh nghiệp phát triển phải luôn song hành cùng nhau. Công đoàn hướng đến việc giúp mỗi người lao động trở nên tốt hơn, mỗi công việc trở nên tốt hơn và kết nối người lao động tốt hơn với những việc làm tốt hơn.

Ông Patrick Tay cho rằng, khi các ngành nghề thay đổi, người lao động sẽ cần học tập lại kỹ năng và đảm nhận các vai trò mới. Các tổ chức công đoàn cũng phải đổi mới để tiếp tục phù hợp và hỗ trợ hiệu quả cho người lao động.

Tại buổi làm việc hai bên cũng trao đổi thêm thông tin về việc ứng dụng trí tuệ nhân tạo vào công tác quản lý đoàn viên, hoạt động công đoàn, thu hút lao động trẻ tham gia công đoàn, hỗ trợ sinh viên trước khi tham gia thị trường lao động, chính sách xây dựng nhà ở xã hội cho người lao động…

Xem bản gốc tại đây