Công đoàn Lạng Sơn gần cơ sở, chăm lo tốt hơn cho đoàn viên

Bà Bế Thị Hòa - Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh đánh giá, LĐLĐ tỉnh đã chủ động phân công cán bộ “nằm vùng” tại các địa bàn trọng điểm. Nhờ sự sâu sát đó, công tác phát triển đoàn viên ghi nhận những tín hiệu tích cực.

Chỉ tính từ năm 2025 đến nay, toàn tỉnh đã thành lập mới 12 CĐCS khu vực ngoài Nhà nước và 1 nghiệp đoàn cơ sở, kết nạp thêm 1.238 đoàn viên. Đây là tiền đề quan trọng để tổ chức Công đoàn thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ NLĐ.

Dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, LĐLĐ tỉnh Lạng Sơn đã thăm, chúc Tết 29 đơn vị, doanh nghiệp; hỗ trợ hơn 3.300 lượt đoàn viên khó khăn với tổng kinh phí hơn 10 tỉ đồng.

Nhận quà từ tổ chức Công đoàn, chị Dương Thu Vân - công nhân Công ty Nhiệt điện Na Dương - TKV - xúc động cho biết, sự quan tâm kịp thời giúp công nhân khó khăn thêm ấm lòng, yên tâm gắn bó và nỗ lực lao động sản xuất.

Song song với hoạt động chăm lo, vai trò đại diện bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho NLĐ ngày càng được khẳng định. Trung bình hằng năm, có trên 90% doanh nghiệp tổ chức thương lượng và ký kết Thỏa ước lao động tập thể.

Từ năm 2025 đến nay, hơn 80 cuộc đối thoại (định kỳ và đột xuất) đã được tổ chức; hơn 300 lượt NLĐ được tư vấn pháp luật miễn phí về trợ cấp thôi việc, chế độ bảo hiểm, tai nạn lao động...

Tại Công ty TNHH Công nghệ luyện kim Vicmet Việt Nam (xã Hữu Lũng), anh Hứa Tiến Quang - Chủ tịch CĐCS công ty - cho biết, nhờ chủ động tổ chức hội nghị người lao động và đối thoại thường xuyên, mọi khúc mắc đều được tháo gỡ kịp thời. Hiện tại, 100% NLĐ tại công ty được tham gia BHXH, thụ hưởng bữa ăn ca trị giá 25.000 đồng/người, thu nhập bình quân ổn định ở mức 7,5 triệu đồng/người/tháng.

Thực tiễn tại Lạng Sơn cho thấy, nơi tổ chức Công đoàn hoạt động sâu sát, hiệu quả, nơi đó quan hệ lao động ổn định, không xảy ra đình công, ngừng việc tập thể trái pháp luật.

Việc rút ngắn khoảng cách giữa công đoàn cấp tỉnh và cơ sở giúp các phong trào thiết thực hơn, đáp ứng đúng nhu cầu đoàn viên, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa và thúc đẩy doanh nghiệp phát triển bền vững.

Xem bản gốc tại đây