Kỳ vọng đột phá từ Đại hội Công đoàn XIV

TS. NGUYỄN NGỌC ÂN - Chủ tịch Công đoàn Giáo dục Việt Nam: Đại hội sẽ nhận diện đặc điểm của thế hệ công nhân, người lao động trong yêu cầu mới

Theo TS. Nguyễn Ngọc Ân, một lực lượng lao động mới đáp ứng yêu cầu của cuộc cách mạng công nghiệp, chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ là yêu cầu đặt ra cấp thiết hiện nay. Giáo dục và đào tạo là khâu then chốt quyết định chất lượng nguồn nhân lực trong tương lai. Đội ngũ đoàn viên công đoàn là giảng viên, cán bộ nghiên cứu và nhà khoa học đang công tác tại các cơ sở giáo dục là lực lượng nòng cốt, góp phần thúc đẩy quá trình tạo dựng nguồn lực đảm bảo về số lượng, chất lượng.

Công đoàn Giáo dục Việt Nam đang đứng trước những cơ hội mới để khẳng định vai trò và tầm quan trọng khi có trọng trách chăm lo, bảo vệ, hỗ trợ và đồng hành cùng lực lượng đoàn viên công đoàn là đội ngũ trí thức.

“Tuy nhiên, cũng đã xuất hiện nhiều bài toán mới và khó đặt ra cho tổ chức công đoàn trong ngành Giáo dục. Đó là việc thay đổi cách tiếp cận về chăm lo, bảo vệ, hỗ trợ, đồng hành; cách tiếp cận mới là phát hiện những khó khăn trong lao động nghề nghiệp của mỗi đoàn viên; cơ chế chính sách để các nhà khoa học toàn tâm, toàn ý, yên tâm và tự tin trong nghiên cứu, sáng tạo...”, TS. Nguyễn Ngọc Ân nhấn mạnh.

Từ thực tế đó, TS. Nguyễn Ngọc Ân cho rằng, để có thể cùng đóng góp cho một thế hệ người lao động trong bối cảnh mới, tổ chức Công đoàn nói chung và tổ chức Công đoàn Giáo dục Việt Nam nói riêng cần thiết phải thay đổi cách tiếp cận nhiệm vụ, thay đổi cách tổ chức hoạt động tại cơ sở, thay đổi cách chỉ đạo từ các công đoàn cấp trên.

TS. Nguyễn Ngọc Ân cũng tin tưởng, Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV chắc chắn sẽ có những bước đột phá đáp ứng với sự thay đổi của người lao động và hòa theo dòng chảy của sự thay đổi của đất nước. Ông Ân kỳ vọng vào trí tuệ của đại biểu tham gia đại hội với những quyết sách mạnh mẽ, đúng và trúng với cách thức mới của tổ chức công đoàn.

Trong đó, tập trung vào việc nhận diện đặc điểm của thế hệ công nhân, người lao động trong yêu cầu mới. Từ đó, xác định các mối quan hệ lao động mới để can thiệp hiệu quả bằng các công cụ mang tính chất công đoàn.

“Muốn vậy, điểm mong chờ ở Đại hội XIV là việc xác định đội ngũ cán bộ công đoàn là khâu then chốt. Bắt buộc phải xây dựng đội ngũ cán bộ từ cấp Trung ương đến cơ sở không chỉ có lòng nhiệt tình, ý thức cống hiến mà phải có trình độ, năng lực đủ để thuyết phục người lao động, đủ bản lĩnh để đối mặt và giải quyết những thách thức đặt ra; giải quyết bài toán của công đoàn không những ở trong nước mà còn ở phạm vi khu vực và thế giới”, ông Ân nói.

Thượng tá CÔNG THANH THẢO - Trưởng Ban Công đoàn Công an nhân dân: Kỳ vọng cơ chế linh hoạt để vừa sáng tạo, vừa giữ kỷ cương

Trao đổi với phóng viên Lao Động, Thượng tá Công Thanh Thảo cho hay, trong dòng chảy của cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư và công cuộc chuyển đổi số quốc gia, Công đoàn Công an nhân dân (CAND) đã và đang khẳng định vai trò then chốt trong việc định hình, phát triển thế hệ lao động mới. Đây không chỉ là nhiệm vụ chính trị mà còn là sứ mệnh cốt lõi để xây dựng lực lượng CAND thật sự trong sạch, vững mạnh, chính quy, tinh nhuệ, hiện đại.

Theo đó, thế hệ lao động mới trong lực lượng CAND hiện nay được định vị với những tiêu chuẩn khắt khe: Năng động trong tư duy, hiện đại trong tác phong và chuyên sâu về trình độ. Công đoàn CAND đã chủ động đồng hành cùng đoàn viên thông qua các phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”. Không còn bó hẹp trong các nhiệm vụ hành chính thuần túy, đoàn viên công đoàn đã bắt nhịp nhanh chóng với công nghệ thông tin, ứng dụng trí tuệ nhân tạo và chuyển đổi số vào công tác chuyên môn, từ quản lý dữ liệu dân cư đến cải cách thủ tục hành chính.

Sự “đồng hành” này thể hiện rõ nét qua việc tổ chức các lớp đào tạo nâng cao kỹ năng nghề nghiệp, các diễn đàn khoa học và tạo không gian cho những ý tưởng đổi mới. Công đoàn đã thực sự trở thành “bệ phóng” giúp người lao động không chỉ nắm vững pháp luật, tinh thông nghiệp vụ mà còn có tư duy mở, sẵn sàng thích ứng với những thay đổi phức tạp của tình hình an ninh, trật tự trong thời đại mới.

Chia sẻ về những kỳ vọng lớn lao vào Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, theo Thượng tá Công Thanh Thảo, đoàn viên và người lao động trong CAND đặt ra những kỳ vọng rất cụ thể và tâm huyết.

Thứ nhất, kỳ vọng Đại hội sẽ tiếp tục có những chính sách đột phá về bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động, đặc biệt là cơ chế tiền lương và phúc lợi trong bối cảnh kinh tế nhiều biến động.

Thứ hai, mong muốn Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sẽ có những định hướng chiến lược hơn nữa trong việc số hóa hoạt động công đoàn, giúp sợi dây kết nối giữa tổ chức và đoàn viên trở nên xuyên suốt, thực chất hơn.

Thứ ba, đối với đặc thù lực lượng vũ trang, Công đoàn CAND kỳ vọng Đại hội XIV sẽ ghi nhận và có những quy định linh hoạt, tạo điều kiện thuận lợi nhất để công đoàn trong các đơn vị đặc thù phát huy tối đa sức sáng tạo mà vẫn đảm bảo tính kỷ cương của ngành.

“Hoạt động của Công đoàn CAND không chỉ dừng lại ở việc chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động mà còn dẫn dắt, truyền cảm hứng để mỗi đoàn viên trở thành một “mắt xích” hiện đại, đóng góp quan trọng vào sự nghiệp bảo vệ an ninh Tổ quốc. Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam chính là mốc son để hiện thực hóa những khát vọng đó, đưa phong trào công nhân và hoạt động công đoàn phát triển lên một tầm cao mới”, Thượng tá Công Thanh Thảo nhấn mạnh.

Ông NGUYỄN HUY SÁNG - Chủ tịch Công đoàn Yamaha Motor Việt Nam: Tăng lương phải theo kịp mức sống

Ông Nguyễn Huy Sáng cho hay, với vai trò đại diện cho người lao động, tôi mong muốn Đại hội Công đoàn Việt Nam sắp tới sẽ có thêm những chính sách đột phá, thiết thực hơn nhằm cải thiện tiền lương và phúc lợi cho đoàn viên, NLĐ.

Về tiền lương, ông kỳ vọng Đại hội sẽ kiến nghị điều chỉnh mức lương tối thiểu phù hợp với mức sống thực tế, bảo đảm người lao động có thể trang trải các nhu cầu cơ bản. Đồng thời, cần có cơ chế tăng lương định kỳ minh bạch, gắn với năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh.

Về phúc lợi, cán bộ Công đoàn cơ sở mong muốn mở rộng các chính sách hỗ trợ như nhà ở xã hội, nhà trẻ cho con công nhân, cũng như nâng cao chất lượng các chế độ bảo hiểm. Bên cạnh đó, cần quan tâm nhiều hơn đến các khoản hỗ trợ thiết thực như bữa ăn ca, đi lại, chăm sóc sức khỏe.

Ông Sáng tin rằng, nếu những chính sách này được quan tâm và triển khai hiệu quả, đời sống người lao động sẽ ngày càng được cải thiện, qua đó góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Theo ông, đối với doanh nghiệp FDI, khó khăn lớn nhất hiện nay là sự khác biệt về văn hóa quản lý và cách tiếp cận giữa người sử dụng lao động nước ngoài với tổ chức Công đoàn, dẫn đến việc phối hợp, đối thoại đôi khi chưa thực sự hiệu quả. Bên cạnh đó, áp lực về năng suất, chi phí cũng ảnh hưởng đến việc nâng cao tiền lương, phúc lợi cho NLĐ.

Theo ông, để Công đoàn cơ sở phát huy tốt vai trò thì Công đoàn cơ sở cần được trao thêm quyền trong thương lượng tập thể, đặc biệt về tiền lương, phúc lợi và điều kiện làm việc. Đồng thời, cần có cơ chế pháp lý rõ ràng hơn, tăng cường đào tạo kỹ năng đàm phán cho cán bộ Công đoàn và bổ sung nguồn lực để triển khai hiệu quả các hoạt động chăm lo cho NLĐ.

Anh NÔNG TÔ HIỆU - công nhân trẻ: Kỳ vọng nâng cao tay nghề để phát triển bền vững

Rời quê ở Tuyên Quang xuống Hà Nội làm việc, anh Nông Tô Hiệu (sinh năm 2004, dân tộc Dao) mới gắn bó với Công ty Linh kiện Điện tử SEI được gần 6 tháng. Với anh, hành trình làm công nhân không chỉ để kiếm sống mà còn là cơ hội để thay đổi tương lai.

“Mỗi tháng tôi nhận lương khoảng 12-15 triệu đồng tùy thuộc vào thời gian tăng ca. Nhưng nếu chỉ làm công việc lặp đi lặp lại thì rất khó tiến xa. Tôi muốn được học thêm nghề để có cơ hội phát triển”, Hiệu chia sẻ.

Là lao động trẻ, lại xuất thân từ vùng cao, Hiệu hiểu rõ hạn chế của mình về tay nghề và kỹ năng. Chính vì vậy, anh đặc biệt quan tâm đến các chương trình đào tạo, nâng cao trình độ dành cho công nhân.

Trong bối cảnh hướng tới Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV, nam công nhân kỳ vọng Công đoàn cơ sở sẽ có nhiều hoạt động thiết thực hơn cho lao động trẻ.

“Tôi mong công đoàn tổ chức các lớp học kỹ năng, đào tạo tay nghề hoặc kết nối với doanh nghiệp để công nhân được học nâng cao. Có nghề thì mới có tương lai ổn định”, anh nói.

Xem bản gốc tại đây