Nâng cao tay nghề, kỹ năng người lao động đáp ứng chuyển đổi số

Hướng tới chuyển đổi số toàn diện

Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Đồng Tháp Huỳnh Thị Tuyết Vui vừa ký ban hành Chương trình đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục, vận động đoàn viên, công nhân người lao động (ĐV, CN, NLĐ) học tập nâng cao trình độ, tay nghề, kỹ năng nghề nghiệp giai đoạn 2026 - 2030. Chương trình hướng tới xây dựng đội ngũ công nhân hiện đại, có năng lực thích ứng linh hoạt với yêu cầu của thời kỳ chuyển đổi số, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.

Bên cạnh mục tiêu xây dựng đội ngũ ĐV, CN, NLĐ có bản lĩnh chính trị vững vàng, giỏi chuyên môn, nghiệp vụ, có kỹ năng sống phong phú và tinh thần tự học, sáng tạo. Qua đó, góp phần xây dựng giai cấp CN ngày càng lớn mạnh, đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh và bền vững của tỉnh. Để hiện thực hóa chương trình, LĐLĐ tỉnh Đồng Tháp đề ra mục tiêu cụ thể: Hằng năm, phấn đấu có ít nhất 90% ĐV, và 85% CN, NLĐ tại doanh nghiệp (DN) được tuyên truyền, phổ biến chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước.

Đồng thời, ít nhất 65% CNLĐ được tham gia học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp. Chương trình đặc biệt nhấn mạnh yếu tố chuyển đổi số khi đặt mục tiêu đến cuối nhiệm kỳ, 100% CNLĐ được phổ biến về công nghệ thông tin, công nghệ số và 100% Công đoàn cơ sở (CĐCS), Công đoàn (CĐ) xã, phường sẽ thực hiện chuyển đổi số trong công tác truyền thông, từng bước hiện đại hóa hoạt động CĐ.

Giải pháp đồng bộ, sát thực tiễn

Để đạt các chỉ tiêu, LĐLĐ tỉnh Đồng Tháp triển khai nhiều nhóm giải pháp đồng bộ, gắn với thực tiễn tại DN và đời sống CN, NLĐ. Trước hết, là ứng dụng công nghệ thông tin vào công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, pháp luật. CĐCS sẽ xây dựng các kênh truyền thông nội bộ như Zalo, fanpage để cập nhật kịp thời chính sách, chế độ liên quan đến CN, NLĐ. Đẩy mạnh sản xuất các sản phẩm truyền thông hiện đại như infographic, video ngắn về an toàn lao động, kỷ luật công nghiệp nhằm tăng tính trực quan, dễ tiếp cận.

Trong lĩnh vực nâng cao tay nghề, CĐ phối hợp với DN rà soát nhu cầu đào tạo, tổ chức các lớp bồi dưỡng, thi nâng bậc thợ ngay tại nơi làm việc. NLĐ được khuyến khích chủ động học tập, làm chủ thiết bị công nghệ mới, dây chuyền tự động hóa và các phần mềm quản lý sản xuất. Bên cạnh đó, việc liên kết với các trường đại học, cao đẳng, trung tâm giáo dục nghề nghiệp để mở các lớp học ngoài giờ về văn hóa, ngoại ngữ, tin học sẽ giúp NLĐ có thêm cơ hội nâng cao trình độ. Các hội thi “Thợ giỏi”, “Đôi tay vàng” tiếp tục được duy trì nhằm tôn vinh và lan tỏa những điển hình LĐ có tay nghề cao.

Một giải pháp quan trọng khác là phát huy vai trò của CĐ trong đối thoại, thương lượng để bảo đảm quyền được học tập của NLĐ. Nội dung hỗ trợ đào tạo sẽ được đề xuất đưa vào thỏa ước lao động tập thể, đồng thời tăng cường giám sát việc thực hiện chính sách đào tạo tại doanh nghiệp, bảo đảm công bằng và không phân biệt đối xử.

Với các chỉ tiêu rõ ràng và giải pháp thiết thực, chương trình được kỳ vọng sẽ tạo chuyển biến mạnh mẽ trong nhận thức và hành động của ĐV, CN, NLĐ, góp phần xây dựng lực lượng CN Đồng Tháp ngày càng chuyên nghiệp, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.

Xem bản gốc tại đây