6 giải pháp nâng cao chất lượng phong trào "Giỏi việc nước, đảm việc nhà"

Công đoàn Khoa học và Công nghệ Việt Nam (CĐKHCNVN) đang trực tiếp quản lý 53 công đoàn trực thuộc với tổng số 82.837 đoàn viên; đoàn viên nữ có 34.267 người, chiếm 41,36%.

Theo CĐKHCNVN, đoàn viên nữ tại các cấp công đoàn trực thuộc đa số có trình độ chuyên môn, học vấn cao; nhiều chị em đảm nhiệm các vị trí nghiên cứu, quản lý, giảng dạy, điều hành kỹ thuật; số khác làm việc trong các bộ phận dịch vụ, kỹ thuật, hậu cần. Đoàn viên nữ tập trung chủ yếu tại các đơn vị lớn như Công đoàn VNPT có hơn 14.000 đoàn viên nữ; Công đoàn VNPost có hơn 12.000 đoàn viên nữ; Công đoàn Đài Truyền hình Việt Nam có hơn 2.000 đoàn viên nữ; Công đoàn FPT có trên 1.000 đoàn viên nữ…

Giai đoạn 2020-2025, phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” tại các cấp công đoàn thuộc CĐKHCNVN đã đạt được nhiều kết quả quan trọng. Để phát huy hơn nữa hiệu quả của phong trào này, giai đoạn 2026-2030, CĐKHCNVN xác định 6 giải pháp trọng tâm.

Gắn phong trào thi đua với nhiệm vụ chuyên môn và yêu cầu phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số của cơ quan, đơn vị. Phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” bám sát nhiệm vụ chính trị, chuyên môn của từng cơ quan, đơn vị; gắn với các nhiệm vụ nghiên cứu khoa học, đổi mới sáng tạo, cải tiến kỹ thuật, cải cách hành chính và chuyển đổi số.

Đổi mới nội dung phong trào theo hướng thiết thực, phù hợp với đặc thù nữ cán bộ, đoàn viên, người lao động ngành khoa học và công nghệ. Xây dựng nội dung phong trào theo hướng cụ thể, thiết thực, gắn với đặc điểm của từng nhóm đối tượng, từng khối đơn vị; chú trọng khối quản lý Nhà nước, đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp khoa học, công nghệ, đơn vị nghiên cứu và chuyển đổi số.

Tăng cường chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của lao động nữ; xây dựng môi trường làm việc bình đẳng, tiến bộ, tạo điều kiện để phụ nữ phát triển và cống hiến. Các cấp công đoàn tiếp tục phát huy vai trò đại diện, chủ động phối hợp rà soát, đề xuất, tham gia xây dựng và giám sát việc thực hiện các chính sách liên quan đến lao động nữ, bình đẳng giới, dân số, gia đình, trẻ em và công tác cán bộ nữ.

Đổi mới phương thức tổ chức phong trào, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số và nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền, lan tỏa phong trào. Các phong trào được tổ chức linh hoạt, phù hợp với điều kiện thực tiễn của từng cơ quan, đơn vị; phát huy hiệu quả các hình thức trực tiếp kết hợp trực tuyến, các diễn đàn trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm, truyền thông trên môi trường số.

Nâng cao chất lượng công tác thi đua, khen thưởng và nhân rộng điển hình tiên tiến. Công tác thi đua, khen thưởng được thực hiện theo hướng thực chất, công khai, minh bạch, lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, nghiên cứu khoa học, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số làm thước đo chủ yếu.

Củng cố tổ chức, nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ làm công tác nữ công. Tiếp tục kiện toàn tổ chức, nâng cao chất lượng hoạt động của ban nữ công công đoàn các cấp theo hướng tinh gọn, hiệu quả, phù hợp với mô hình tổ chức công đoàn trong tình hình mới.

Xem bản gốc tại đây