Phát huy quyền làm chủ và sức mạnh của đoàn viên

Mỗi đoàn viên cần là sứ giả của tổ chức công đoàn

Ngày nay, năng lực nghề nghiệp cũng là tri thức nghề nghiệp, được đào tạo, được tích lũy kinh nghiệm qua thực tiễn lao động, được chủ động bồi đắp theo tuổi thọ nghề nghiệp và sự tiến bộ của xã hội là cơ sở để người công nhân có đủ thẩm quyền quyết định về việc làm và thu nhập của bản thân.

Quyền làm chủ của công nhân có phạm vi rộng lớn hơn, vừa có năng lực nghề nghiệp, vừa có các quyền dân chủ được pháp luật quy định, được người công nhân trực tiếp thực hiện hoặc ủy quyền cho tổ chức đại diện cho công nhân. Đây là thành quả của cuộc cách mạng xã hội do đội tiên phong của giai cấp công nhân lãnh đạo, đồng thời cũng là xu thế tiến bộ của xã hội. Mỗi người công nhân cần có nhận thức đúng mức và thực thi tốt quyền làm chủ thì mới thoát khỏi tâm lý tự ti của người “yếu thế”, đường hoàng khẳng định tâm thế mới. Sức mạnh của đoàn viên là kết quả của lực lượng đoàn viên được tổ chức chặt chẽ, tự nguyện, hành động theo pháp luật vì quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng.

Giá trị đoàn viên trong thời đại mới nằm ở nâng cao nhận thức, tự giác và hành động có tổ chức dưới sự dẫn dắt của công đoàn, vì lợi ích đoàn viên và phát triển bền vững xã hội.

Mỗi đoàn viên cần phát huy trách nhiệm, trở thành “sứ giả” của công đoàn; chủ động tham gia phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, mở rộng độ bao phủ và nâng cao hiệu quả hoạt động.

Vì vậy, cần phổ biến sâu rộng tri thức về Công đoàn Việt Nam - tổ chức đại diện chân chính, chỗ dựa tin cậy của người lao động, hoạt động theo pháp luật. Khi công đoàn vận hành tiên tiến, đoàn viên là lực lượng trực tiếp tạo nên hiệu quả, mỗi đoàn viên sẽ trở thành “sứ giả” thuyết phục nhất trong vận động người lao động.

Xây dựng lực lượng nòng cốt

Nâng cao năng lực tự bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của đoàn viên là yêu cầu cấp thiết, vừa kịp thời vừa mở rộng không gian hoạt động công đoàn. Vì vậy, cần phổ biến quyền lợi rõ ràng, dễ hiểu, cập nhật thường xuyên; đồng thời có công cụ theo dõi, phản ánh để đoàn viên cảm nhận rõ sự quan tâm và hiệu quả hoạt động công đoàn.

Tích cực xây dựng lực lượng đoàn viên nòng cốt hoạt động công đoàn. Trong giai đoạn hiện nay, cần khẩn trương tạo ra sự chuyển biến mạnh mẽ từ hoạt động công đoàn do cán bộ công đoàn thực hiện là chủ yếu chuyển thành hoạt động công đoàn do đoàn viên hoạt động là cơ bản và do cán bộ CĐCS tổ chức, dẫn dắt.

Do hoạt động công đoàn có tính đặc thù nên đoàn viên cần được đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ, cập nhật kinh nghiệm thường xuyên, hình thành lực lượng đoàn viên thương lượng tập thể, đối thoại tập thể, tìm hiểu mức sống công nhân...

Đặc biệt, xây dựng lực lượng nòng cốt hành động công đoàn theo pháp luật khi cần thiết như: Tập hợp, đưa kiến nghị bức xúc của đoàn viên; tổ chức ngừng việc tập thể; đoàn kết khi khó khăn...

Đoàn viên công đoàn là người thụ hưởng thành quả hoạt động công đoàn nên cần có quyền được đánh giá kết quả hoạt động CĐCS cũng như kết quả hoạt động của cán bộ công đoàn ở cơ sở.

Vì thế, phát triển đa dạng các hình thức báo cáo với đoàn viên về kết quả hoạt động định kỳ của CĐCS, của từng cán bộ công đoàn và trình bày những việc cần làm trong thời gian tới để đoàn viên giám sát, làm cơ sở đánh giá. Quan trọng nhất là tiến hành đo lường sự hài lòng định kỳ hàng năm của đoàn viên đối với CĐCS và cán bộ công đoàn. Kết hợp giữa tỉ lệ công nhân tham gia tổ chức Công đoàn và xác định đối tượng đánh giá chính xác nhất thành quả hoạt động là giải pháp cơ bản để không ngừng hoàn thiện CĐCS.

Đoàn viên có tầm quan trọng rất lớn đối với sự phát triển bền vững của tổ chức Công đoàn nên cần tiến hành đánh giá đoàn viên định kỳ hàng năm. Nội dung đánh giá chủ yếu là kết quả hoạt động công đoàn của đoàn viên công đoàn và do CĐCS thực hiện, nhưng không trở thành tiêu chí để xếp loại CĐCS. Những đoàn viên hoạt động công đoàn xuất sắc còn được các cấp công đoàn biểu dương, khen thưởng, trở thành động lực của tổ chức Công đoàn.

Tính chính trị của tổ chức Công đoàn không chỉ ở mục tiêu, nhiệm vụ; ở đội ngũ cán bộ mà còn ở hành động của số đông đoàn viên. Một khi tuyệt đại đoàn viên thể hiện được vị trí trung tâm của sự phát triển sẽ thể hiện đầy đủ sức mạnh của tổ chức Công đoàn. Đây cần là mục tiêu của tổ chức Công đoàn trong giai đoạn mới với sự tập trung cao và sức bật mới sẽ tạo ra sự khác biệt cần thiết.

Xem bản gốc tại đây