Những thay đổi cơ bản trong xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh

LTS: Hướng tới Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, loạt bài của ông Trần Thanh Hải - nguyên Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN đặt ra cách tiếp cận mang tính tổng kết và định hướng chiến lược cho tổ chức Công đoàn trong kỷ nguyên mới. Từ dấu mốc gần 100 năm hình thành và phát triển, tác giả nhấn mạnh yêu cầu hoạch định tầm nhìn dài hạn, với trọng tâm xuyên suốt là nâng cao đời sống, hạnh phúc của đoàn viên dựa trên các chuẩn mực cốt lõi như tiền lương đủ sống, việc làm thích ứng, vị thế xã hội ổn định và môi trường sống bền vững.

Loạt bài đồng thời chỉ ra yêu cầu cấp thiết phải tiếp tục đổi mới hoạt động của tổ chức Công đoàn trong giai đoạn phát triển mới. Trọng tâm là xây dựng CĐCS vững mạnh thực chất, phát triển lực lượng đoàn viên rộng khắp, đặc biệt tại khu vực ngoài nhà nước, và đổi mới tư duy, phương thức lãnh đạo. Theo đó, CĐCS giữ vai trò trung tâm, đoàn viên trở thành chủ thể hành động, trong khi các cấp công đoàn cấp trên đóng vai trò hỗ trợ, tạo lực đẩy. Đây được xem là hướng đi có tính đột phá nhằm nâng cao hiệu quả đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động trong bối cảnh mới.

Báo Lao Động trân trọng giới thiệu loạt bài “Nâng cao hiệu quả đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động trong bối cảnh mới” của ông Trần Thanh Hải - nguyên Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN.

Cần vươn lên, đảm nhận xuất sắc vai trò đại diện

Sự lớn mạnh của tổ chức công đoàn có được từ cộng hưởng của nhiều cấp, nhiều nguồn lực, nhưng quan trọng nhất là ở cơ sở, nơi doanh nghiệp mà người công nhân, đoàn viên gắn bó để cùng nhau vun đắp các giá trị mới.

Vì vậy, kỷ nguyên mới đối với tổ chức công đoàn, trước hết phải là kỷ nguyên mới của công đoàn cơ sở (CĐCS) nên tâm thế hoạt động của CĐCS cần có sự thay đổi cơ bản theo phương châm: Chủ động là cơ bản, sáng tạo làm nền tảng, thiết thực là mục tiêu và được tạo nhiều thuận lợi hơn.

Một khi hoạt động CĐCS được Ban Chấp hành chủ động quyết định với phương thức thực hiện sáng tạo, có bước đi linh hoạt từ thực tiễn, được các cấp công đoàn tạo điều kiện thuận lợi nhất và kết quả đạt được đáp ứng nhu cầu của số đông đoàn viên trở thành phổ biến sẽ làm cho tổ chức công đoàn luôn sinh động, có sức sống mạnh mẽ.

Vị thế của tổ chức công đoàn trong xã hội được thiết lập bền vững là khi vị thế ấy phát triển đồng bộ, hiệu quả ở cơ sở. Từ khi giành được chính quyền, thành lập Nhà nước của giai cấp công nhân, doanh nghiệp nhà nước là chủ yếu, vị trí của CĐCS là thành viên trong bộ máy quản lý nên nhiệm vụ “tham gia” là phổ biến.

Trong nền kinh tế nhiều thành phần, dưới sự lãnh đạo của Đảng của giai cấp công nhân và của cả dân tộc, luật pháp có liên quan đến tổ chức công đoàn, người công nhân không ngừng hoàn thiện, ở các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, nhiệm vụ “thống nhất” dần trở thành sắc thái bao trùm của CĐCS.

Tuy có mang lại nhiều lợi ích cho công nhân, đoàn viên, nhưng chưa đáp ứng được tất cả kỳ vọng nên trong giai đoạn hiện nay, CĐCS cần vươn lên, đảm nhận xuất sắc vai trò đại diện do chính tập thể công nhân, đoàn viên công đoàn giao trọng trách. Vì thế, nhiệm vụ trung tâm của CĐCS phải là “ thương lượng”. Đây là sự thay đổi căn bản về vai trò của CĐCS, từ thứ yếu trở thành chủ thể, là một bên trong quan hệ lao động, hoạt động theo pháp luật và đường lối đồng hành của tổ chức công đoàn cách mạng.

Đồng thời, việc lựa chọn nội dung hoạt động cần giao quyền quyết định cho CĐCS sao cho kết quả đạt được mang lại quyền lợi vật chất, văn hóa-tinh thần cao nhất, cho nhiều đoàn viên nhất thụ hưởng với chi phí tổ chức thấp nhất. Sự thay đổi về thẩm quyền và yêu cầu cơ bản của hoạt động công đoàn sẽ làm cho tổ chức công đoàn ở cơ sở linh hoạt hơn, thiết thực hơn, luôn hướng đến số đông đoàn viên.

Đặt phụng sự đoàn viên lên trên hết

Yêu cầu mới, đòi hỏi đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ công đoàn ở cơ sở. Tập trung xây dựng lực lượng cán bộ CĐCS hoạt động hiệu quả cao từ sự nắm vững, thực hiện nhuần nhuyễn tri thức về công tác công đoàn, nhất là quan điểm của Đảng về công nhân được thể chế bằng pháp luật; quy định về quyền, trách nhiệm của tổ chức công đoàn, của công nhân và đặc trưng về tổ chức và hoạt động công đoàn. Hình thành đội ngũ cán bộ CĐCS thật sự do đoàn viên tin tưởng và giao trọng trách đại diện là cơ sở vững chắc để xây dựng CĐCS vững mạnh. Cán bộ CĐCS được tổ chức công đoàn tôn vinh trong thời gian đảm nhận nhiệm vụ do có thành tích đặc biệt xuất sắc qua hoạt động công đoàn trở thành động lực phấn đấu của mỗi cán bộ công đoàn ở cơ sở. Tạo nguồn cán bộ CĐCS phong phú, từ xa.

Qua hoạt động công đoàn, những đoàn viên xuất sắc cần được xem như là cán bộ công đoàn và được tiến hành đào tạo, bồi dưỡng cả về nghiệp vụ và lý tưởng của tổ chức công đoàn, trở thành lực lượng nòng cốt trong hoạt động và tuyển chọn, giới thiệu để đoàn viên quyết định về người đại diện.

Cán bộ công đoàn phải đặt yêu cầu phụng sự tổ chức công đoàn, phụng sự đoàn viên lên trên hết, trước hết thì tính chính trị của tổ chức mới được thể hiện rõ nét. Vì thế, chăm lo, bồi dưỡng cán bộ là trách nhiệm xuyên suốt, nhưng cũng ra sức thực hiện yêu cầu quyền lợi của cán bộ công đoàn phải đặt cùng quyền lợi của đoàn viên, kiên quyết phê phán những cán bộ chỉ biết đến quyền lợi của bản thân mà không tự hỏi đã trực tiếp làm được điều gì cho tổ chức, mang lại lợi ích gì cho đoàn viên?

Xem bản gốc tại đây