Văn hóa an toàn lao động từ mô hình điểm ở cơ sở

Từ tuyên truyền đến hình thành thói quen an toàn

Mới đây, Công đoàn xã Nam Phước (thành phố Đà Nẵng) phối hợp với Công an xã Nam Phước tổ chức công bố mô hình điểm “Văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc” tại Công đoàn cơ sở Xí nghiệp May Ánh Sáng 7. Hơn 100 đoàn viên, người lao động đã trực tiếp tham gia chương trình, vừa tiếp nhận thông tin, vừa thực hành kỹ năng an toàn trong môi trường làm việc.

Tại buổi ra mắt, bà Lâm Thị Vỹ - Chủ tịch Công đoàn xã Nam Phước đã trao quyết định thành lập mô hình cho Ban chấp hành công đoàn cơ sở và các thành viên nòng cốt. Đây là một mô hình được Công đoàn xã Nam Phước thiết kế với các nội dung cụ thể, sát thực tế sản xuất, từ xây dựng môi trường làm việc an toàn, đảm bảo vệ sinh lao động, trang bị phương tiện bảo hộ, đến việc niêm yết quy trình làm việc an toàn và xây dựng phương án xử lý sự cố.

Ngay sau lễ công bố, người lao động được cán bộ Công an xã trực tiếp hướng dẫn nhận diện nguy cơ mất an toàn, cách xử lý tình huống, sử dụng bình chữa cháy và các biện pháp phòng ngừa tai nạn trong sản xuất. Những nội dung tưởng chừng quen thuộc nhưng khi được “cầm tay chỉ việc” lại trở nên thiết thực, dễ nhớ và dễ áp dụng hơn.

Thực tế cho thấy, trong nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là ngành may mặc, các quy định về an toàn lao động không thiếu, nhưng việc tuân thủ lại phụ thuộc nhiều vào ý thức.

Nhân rộng để an toàn trở thành giá trị chung

Mô hình “Văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc” tại Xí nghiệp May Ánh Sáng 7 không chỉ là mô hình điểm của Công đoàn xã Nam Phước, mà còn là mô hình đầu tiên trong hệ thống Công đoàn Đà Nẵng tính đến thời điểm hiện tại.

Theo bà Lâm Thị Vỹ - Chủ tịch Công đoàn xã Nam Phước, việc xây dựng mô hình xuất phát từ thực tế quản lý 20 công đoàn cơ sở với nhiều loại hình khác nhau. Mỗi môi trường làm việc có đặc thù riêng, nhưng điểm chung là vấn đề an toàn lao động vẫn chưa được chú trọng đúng mức. “Chúng tôi muốn đưa an toàn lao động trở thành văn hóa chung. Trước hết là bảo vệ người lao động, nhưng đồng thời cũng là bảo vệ nguồn lực của doanh nghiệp” - bà Vỹ chia sẻ.

Ý kiến của bà Vỹ cho thấy một chuyển dịch quan trọng của công đoàn cơ sở, từ việc coi an toàn lao động là trách nhiệm pháp lý sang coi đó là lợi ích thiết thân của cả người lao động và doanh nghiệp. Một môi trường làm việc an toàn không chỉ giảm tai nạn, mà còn giúp ổn định sản xuất, nâng cao năng suất và tạo niềm tin cho người lao động gắn bó lâu dài. Việc phối hợp giữa Công đoàn và lực lượng Công an trong triển khai mô hình cũng là một điểm mới. Không chỉ tuyên truyền, sự tham gia của lực lượng chức năng còn nâng tính chuyên nghiệp, cập nhật kiến thức và tăng răn đe vi phạm an toàn.

Bà Lâm Thị Vỹ thông tin: Trong thời gian tới, mô hình này sẽ được nhân rộng tại các công đoàn cơ sở khác trên địa bàn, gắn với việc triển khai Đề án “Công đoàn thúc đẩy xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc giai đoạn 2025-2030”. Đây là hướng đi cần thiết trong bối cảnh yêu cầu về an toàn lao động ngày càng cao, trong khi nhiều doanh nghiệp vẫn còn khoảng trống trong nhận thức và thực hành.

Từ một mô hình điểm ở cơ sở, nếu được triển khai bài bản và nhân rộng hiệu quả, “văn hóa an toàn lao động” hoàn toàn có thể trở thành một chuẩn mực chung. Khi đó, an toàn trở thành hành vi thường ngày, ăn sâu vào nếp nghĩ, cách làm của mỗi người lao động và mỗi doanh nghiệp.

Xem bản gốc tại đây